சில நேரங்களில், நீங்கள் மின்னஞ்சலுக்கு பொருத்தமானதாக இல்லாத சக பணியாளர்களுடன் தொடர்பு கொள்ள வேண்டும். ஒரு தனி ஊழியரை அணுகும்போது, நீங்கள் புறக்கணிக்கப்படுவீர்கள் அல்லது தீவிரமாக எடுத்துக்கொள்ளக்கூடாது. ஒரு தனி நபருக்கு பணியிடத்தில் பங்களிக்க ஏதாவது ஒன்று உள்ளது அல்லது அவர் ஊதியத்தில் இருக்க முடியாது. இருப்பினும், அவள் தன்னை வைத்துக்கொள்ளவும் சமூக தொடர்புகளை குறைக்கவும் விரும்பலாம்.
யதார்த்தம்
இது தவிர, ஊழியர்கள் குறிப்பாக உயர் செயல்திறன் கையாள்வதில் தவிர்க்க முடியாதது. நீங்கள் ஒரு நபர் மேற்பார்வையாளராக இருந்தால், காலவரையறைகள், திட்ட அறிவுறுத்தல்கள் மற்றும் பின்னூட்டங்களை திறம்பட தெரிவிக்கும் சிறந்த வழிமுறைகளைக் கண்டறியவும். தகவல் தேவையில்லை போது ஒரு தனி நபர் இருக்க உரிமை பணியாளர் மரியாதை.
$config[code] not foundதடையை உடைத்து
நீங்கள் ஒரு தனி ஊழியரின் தனிப்பட்ட உலகில் உங்களை கட்டாயப்படுத்துவதற்கான சிக்கல்களை சந்திக்கலாம். ஒரு வேறொருவர் தனது வேலையை திறம்பட கவனம் செலுத்தலாம், ஆனால் சக ஊழியர்களுடைய செயல்களின் தாக்கத்தை கருத்தில் கொள்ளத் தவறிவிடலாம். ஒரு அலுக்காத ஊழியரின் நடவடிக்கைகள் சக ஊழியர்களை பாதிக்கும்போது, எத்தனை புகாரைப் பெறுகிறீர்கள் என்று கருதுங்கள். அவரது சக தொழிலாளர்கள் அவர் சொன்ன அல்லது செய்துள்ள சட்டப்பூர்வமான விஷயங்களைப் பற்றி புகார் செய்யலாம். ஒரு மேலாளராக, நீங்கள் அதை ஒரு சிக்கல் செய்யும் முன், நிறுவனத்தின் நடத்தை தரங்களை அவர் உண்மையில் மீறுவதாக உறுதிப்படுத்த உங்கள் வேலை. கூடுதலாக, ஊழியர்களின் வேலை விவரிப்பின் ஒரு பகுதியாக உள்ளதா என்பதை கருத்தில் கொள்ளுங்கள்.
நாள் வீடியோ
சாகுபடி மூலம் உங்களிடம் உங்களிடம் சாக்லேட் மூலம் உங்களிடம் வந்துள்ளீர்கள்வேறுபாடுகளை எட்டிப் பிடிக்கிறது
நீங்கள் மேலாளராக இருந்தால், சகிப்புத்தன்மையின் சூழலை உருவாக்கவும். மற்ற ஊழியர்களை ஒரு அலுப்புள்ள ஊழியரை அவமதிக்கும் அளவுக்கு விமர்சிப்பதை அனுமதிக்காதீர்கள், கூட்டத்தில் அவரது பேச்சு வார்த்தைகளிலோ அல்லது வெளிப்படையான மிரட்டுதல் மூலமாகவோ தொடர்பு கொள்ளுங்கள். சக தொழிலாளர்கள் முரட்டுத்தனமாகவும், மேலும் அவரது தனியார் உலகில் இன்னும் அதிகமானதும் திரும்பவும் போராட வேண்டாம் என்று அவர் தேர்வு செய்யலாம். தங்களைக் காட்டிலும் வித்தியாசமானவர்களை ஏற்றுக்கொள்வது சரி என்று கூறி ஊழியர்களை ஊக்கப்படுத்துங்கள்.
குழுக்கள் கருதுகின்றனர்
உங்கள் துறையிலுள்ள வேலை செய்யும் நபர்களிடம் ஒரு அலுப்புள்ள ஊழியர் எந்தவித உணர்வும் இருக்கிறாரா என்பதைக் கவனியுங்கள். அவர் சொந்தமாக விரும்பியிருக்கலாம் அல்லது அவரால் முடியாது. சமூக குழுக்களுக்கு சொந்தமான அடையாளங்கள், மற்றவர்களை நம்புவதற்கான வாய்ப்பு, புரிந்து கொள்ளப்பட்ட இலக்குகள் மற்றும் வழிகளை புரிந்து கொள்ளும் வாய்ப்பை வழங்குகிறது. நீங்கள் சமூக நடவடிக்கைகளில் கலந்துகொள்ள அலைபாய வேண்டிய பணியாளரை அழைக்கவும் கூட்டங்களில் மேலும் பேசவும் அவரை உற்சாகப்படுத்தலாம், ஆனால் நீங்கள் அதிகமான பதிலை பெற முடியாது.
