பிப்ரவரி 2010 ஆம் ஆண்டு முதல், CBS தொலைக்காட்சி தொடர் "அண்டர்கவர் பாஸ்" பணியிடத்தில் பணியாளர்கள் அனுபவிக்கும் அனுபவங்கள், மற்றும் அவற்றின் எதிர்வினைகள் ஆகியவற்றின் ஒரு சாளரமாக உள்ளது. ஆனால் ஒரு சமீபத்திய சனிக்கிழமை இரவு லைவ் ஸ்கெட்ச் முதலாளிகள் தவிர்க்கமுடியாத சில வினாக்களுக்கு விடையிறுக்கும் எப்படி ஒரு மிக தீவிர அணுகுமுறை எடுக்கிறது … விமர்சனம்.
மேலும் "ஸ்டார் வார்ஸ்" உரிமையாளர்களின் சமீபத்திய பதிப்பான "த ஃபோர்ஸ் அவேகன்ஸ்" திரையரங்குகளில் வெற்றிகரமாக விளையாடி வருகிறது, SNL நடிகர்கள் தீம் மீது ஒரு தனிப்பட்ட திருப்பத்தை வைக்க முடிவு செய்ததில் ஆச்சரியப்படக்கூடாது.
$config[code] not foundஆனால் மிகவும் பொழுதுபோக்கு போது, skit சிறு வணிக உரிமையாளர்கள் மற்றும் தொழில் முனைவோர் ஒரு சுவாரஸ்யமான செய்தியை கொண்டுள்ளது.
படத்தில் மிகப்பெரிய விண்வெளி நிலையத்திற்குப் பிறகு "அண்டர்கவர் பாஸ்: ஸ்டார்க்கிள் பேஸ்" என்ற பெயரில், நடிகர் ஆடம் டிரைவரால் நடித்த திரைப்பட வில்லன் க்யோலோ ரென், தோற்றத்தில், அவரது தீய எண்ணங்கள் திரைக்கு பின்னால் செல்ல என்ன என்பதை தீர்மானிக்க முடிவு செய்தார்.
டிரைவர் / ரென், ஒரு மோசமான விக் அணிந்து, மாட் என்ற ஒரு "ராடார் டெக்னீசியன்" என்று தன்னை கடந்து, அவரது அடித்தளத்தில் இருந்து நம்பிக்கை மற்றும் திறந்த வெளிப்படுவதற்கு இல்லை, கூட வெற்றிகரமாக முயற்சி, எந்த ஒரு பெருங்களிப்புடைய தொடர் பின்வருமாறு.
வீடியோ முழுவதும், பணியாளர்கள் ரென்னை தினந்தோறும் தினசரி நடவடிக்கைகளின் ஏமாற்றத்தை தாங்கிக்கொள்ளும் நிலையில் இருக்கும்போது அவர்கள் சமாளிக்க வேண்டிய நிலைமைகளை நம்புகின்றனர். இங்கே முழு SNL ஸ்கைட்டை பாருங்கள்:
வர்ன் தனது ஊழியர்களிடம் நிறைய ஆர்வம் காட்டுகின்ற அதே வேளையில், அவர்களது விமர்சனங்கள் மீதான அவரது எதிர்வினைகள், திசைதிருப்பும் கருணையிலிருந்து வன்முறை (நகைச்சுவையுடனான) கோபத்திற்கு ஆளாகும் - ஒரு பணியாளரை "படை" பயன்படுத்தி ஒரு விற்பனையை இயந்திரத்தை விரட்டியடித்தது உட்பட.
அதன் பிறகு, பல பணியாளர்கள் தாங்கள் "மாட்" உண்மையில் தங்கள் முதலாளியாக இருப்பதை அறிந்திருக்கிறார்கள்.
நகைச்சுவையாக இருக்கும் போது, உங்கள் நிறுவனத்தில் நீங்கள் உருவாக்கும் கலாச்சாரத்தை புரிந்துகொள்வதற்கான முக்கியத்துவத்தை நினைவூட்டுகிறது. ஆனால், அதே நேரத்தில் உங்கள் ஊழியர்களின் கண்ணோட்டத்தில் உள்ள விஷயங்களை அனுபவிப்பது எவ்வளவு கடினம் என்பதில் இது ஒரு கர்வமான கருத்து.
நிச்சயமாக, யாரும் ஒரு வேடிக்கையான விக் உடுத்தி, உங்கள் நிறுவனத்தின் காட்சிகளை பின்னால் என்ன நடக்கிறது புரிந்து கொள்ள உங்கள் ஊழியர்கள் மீது ஒரு போலி அடையாள அடையாளம் மற்றும் உளவு வேண்டும் பரிந்துரைக்கும்.
அதற்கு பதிலாக, வழக்கமான பின்னூட்ட அமர்வுகளைத் திட்டமிடுவதை நீங்கள் கருத்தில் கொண்டுள்ளீர்களா, பணியிடங்களையும் நடவடிக்கைகளையும் மேம்படுத்துவதற்கான பரிந்துரைகளுக்கு ஊழியர்களை கேட்டு அல்லது திட்டங்களை முடித்துக்கொள்வதற்கு ஒரு மென்மையான செயல்முறையை உருவாக்குவதற்கான சுதந்திரத்தை அவர்களுக்கு அளிக்குமா?
முதலாவதாக, உங்களுடைய கருத்துக்களுக்கு ஊழியர்கள் உங்களைப் பாதுகாப்பாக உணரக்கூடிய ஒரு கலாச்சாரத்தை உருவாக்க வேண்டும் - நேர்மறை மற்றும் எதிர்மறை இரண்டும்.
இது ஒரு திறந்த மனதுடன் கவலையைப் பற்றிக் கூறுவதோடு, அவர்கள் உத்தரவாதமாக உணர்ந்தால் மாற்றங்களைச் செயல்படுத்துவதில் தீவிரமாக முயற்சி செய்கிறார்கள்.
ஆனால் இது ஒரு தடிமனான சருமத்தை வளர்த்துக்கொள்வதன் பொருள், பணியாளர்கள் ஒரு செல்லப்பிள்ளை திட்டம் பற்றி புகார் செய்தால் நீங்கள் நம்பலாம் ஆனால் திட்டமிட்டபடி உங்கள் பணியாளர்கள் கவலைப்படுவதில்லை.
இறுதியில், உங்கள் ஊழியர்களைப் புரிந்துகொண்டு புரிந்துகொள்வது சிறந்த உற்பத்தித்திறன் மற்றும் நல்ல ஒழுக்கத்திற்கு வழிவகுக்கும். முக்கியமாக, உங்கள் பணியாளர்களை சக்தியால் மூச்சுத் திணறச் செய்வதைத் தவிர்ப்பதற்கு இது முக்கியமாக உள்ளது.
படம்: சனிக்கிழமை இரவு லைவ் / YouTube ஸ்கிரீன்ஷாட்
1
