ஒரு கம்பெனிக்காக வேலை செய்ய சிறந்த திறமை பெறுவது கடினமாக இருக்கலாம். உங்கள் அடுத்தவர்களைக் கண்டறிய உதவும் உங்கள் தற்போதைய பணியாளர்களை ஏன் பயன்படுத்தக்கூடாது? இளம் தொழில்முனைவோர் கவுன்சிலின் உறுப்பினர்கள் எவ்வாறு உங்கள் புதிய ஊழியர்களைப் பணியில் சேர்ப்பது என்பதை ஊக்குவிக்க எப்படி பின்வரும் கேள்வியைக் கேட்டோம்.
"ஒரு திறமையான அணியை உருவாக்குவது ஒரு முடிவில்லாத செயல்முறையாகும், சில நேரங்களில் உங்கள் குழுவில் நம்பியிருப்பது சிறந்த திறமையைக் கண்டறிய சிறந்த வழியாகும். ஒரு வெற்றிகரமான பணியாளர் பரிந்துரை திட்டத்தை உருவாக்க அல்லது உற்சாகப்படுத்த நீங்கள் ஒரு சிறிய அறியப்பட்ட முனை என்றால் என்ன? "
$config[code] not foundவளரும் பணியாளரின் பரிந்துரைப் பணிகளுக்கான உதவிக்குறிப்புகள்
இங்கே YEC சமூக உறுப்பினர்கள் என்ன சொல்ல வேண்டும் என்று தான்:
1. காலப்போக்கில் ஒரு அர்த்தமுள்ள தொகை வழங்குதல்
"பணியாளர்களுக்கு ஒரு குறிப்பிடத்தக்க தொகையை (ஒரு மாத சம்பளமாக இருக்கலாம்) அவர்கள் குறிப்பிடும் நபருக்கு வழங்குங்கள். நிறையப் பேசுகிறது, ஆனால் என்னை நம்பு, அவர்கள் ஒரு நட்சத்திரத்தை சேர்ப்பது இல்லை. இருப்பினும், அது சம்பாதிக்க வேண்டியிருக்கும். அர்த்தம், முதல் 30 நாட்களில் உள்நாட்டிலிருந்து, மூன்றாம் நாள் கழித்து 60 நாட்களுக்கு பிறகு, மீண்டும் 90 நாட்களுக்கு பிறகு (அல்லது எந்த நேரத்திலாவது சரியானது என்று கருதுகிறீர்கள்) மூன்றில் ஒரு பங்கு கிடைக்கும். இந்த வழியில் நீங்கள் புதிய வாடகை ஒரு தரம் குழு உறுப்பினர் உறுதி. "~ ஜஸ்டின் McGill, LeadFuze
2. அளவு மீது அழுத்த அளவு
"இது சாத்தியமான நீண்ட கால திறமை கொண்ட ஒரு பெரிய குளம் மூலம் உதவ முடியும், ஆனால் நான் அவர்களுக்கு குறிப்பிட்ட தேவைகள் கொடுத்தது போது நான் எங்கள் ஊழியர் பரிந்துரைகளை மிக பெரிய வெற்றி பெற்றிருக்கிறேன். என் குழு உறுப்பினர்களை முடிந்தவரை பலரைக் குறிப்பிடுவதை ஊக்குவிப்பதற்கு மாறாக, காலப்போக்கில் குறைவான பரிந்துரைகளை விளைவித்தாலும், ஆழமான தோழர்களைப் பணியாளர்களுக்கு நான் வெகுமதி தருகிறேன். பெரும்பாலும், இந்த தேர்ந்தெடுக்கப்பட்ட தேர்வு நீண்ட நேரம் நீடிக்கும். "~ ப்ரைஸ் வெல்கர், LSAT க்ரஷ்
3. உள்ளடக்குங்கள்
"கடந்த ஆறு மாதங்களில், நான்காவது நண்பர்கள் அதே தொடக்கத்தில் சேர்த்துள்ளனர், ஏனெனில் நிறுவனத்தின் உடல்நலக் காப்பீடு முழுமையாக மனநல சுகாதாரத்தை மூடிவிட்டது. எந்தவொரு பண ஊக்கமும் இல்லாமல் ஒரு நபரை அவர்களில் மூன்று பேரில் கொண்டு வந்தனர். பணியாளர்களின் தேவைகளை கவனித்துக்கொள்வது அவற்றின் சிறந்த வேலையைச் செய்வதற்கு உதவுகிறது, இது அவர்களது நண்பர்களை விண்ணப்பிக்க அழைக்கும்படி ஊக்குவிக்கிறது. இந்த அணுகுமுறை ஊழியர் தக்கவைப்பை மேம்படுத்துகிறது. "~ வியாழக்கிழமை, பொறுப்புணர்வு தொடர்பு பாணி கையேடு
4. ஒப்புகை வழங்கவும்
"பண நன்மைகள் பெரும்பாலான பரிந்துரை நிரல்களின் பகுதியாக இருந்தாலும், மேல் பரிந்துரைகளை அங்கீகரிப்பது பகிரங்கமாக எல்லா முக்கிய கூடுதல் தொடர்புகளையும் சேர்ப்பதில் வேலை செய்யும். இந்த ஒப்புகை மேல் முதலாளி, ஒரு விருது, அல்லது வாராந்திர அல்லது மாதாந்திர கூட்டத்தில் ஒரு குறிப்பிடத்தக்க இருந்து பொது பாராட்டு வடிவில் வர முடியும். டெல், உதாரணமாக, விருதுகள் புள்ளிகள் புள்ளிகள் புள்ளிகள் சுட்டிக்காட்டுகின்றன, பின்னர் உள்ளூர் மற்றும் உலகளாவிய அங்கீகாரம் பெறும். "~ டெரெக் ராபின்சன், மேல் நாட் Dezigns
5. வீடியோ பிட்ச் உருவாக்கவும்
"உங்கள் குறிப்பு திட்டத்துடன் உங்கள் வணிகத்திற்கு வீடியோ பிட்ச் உருவாக்க முயற்சிக்கவும். உங்கள் பணியிடம், நீங்கள் பயன்படுத்தும் உபகரணங்கள் மற்றும் நீங்கள் வேலை செய்யும் சூழலின் வகை ஆகியவற்றைக் காட்டும் உயர்தர வீடியோவை உருவாக்குவதன் மூலம், சாத்தியமான பணியாளர்களை எதிர்பார்ப்பதற்கான உண்மையான பார்வை பெற முடியும். மேலும், இந்த வீடியோ உங்களுடைய தற்போதைய ஊழியர்கள் உங்கள் நிறுவனத்தில் ஆர்வம் அதிகரிக்க சமூக ஊடகங்களில் பகிர்ந்து கொள்ளக்கூடிய ஒன்று. ஒரு வீடியோ படைப்பு மற்றும் மதிப்புமிக்கதாக இருக்கும் போது, அது சிறந்த முடிவுகளை வழங்க முடியும். "~ பிளேயர் தாமஸ், eMerchantBroker
6. நீண்ட ஆயுளுக்கு போனஸ் கொடுங்கள்
"திறமையான தனிநபர்களைக் குறிக்க குழு உறுப்பினர்களை ஊக்குவித்தல் வளர்ந்து வரும் நிறுவனங்களுக்கான ஒரு நல்ல முதலீடு ஆகும். இது உங்கள் அணி நெட்வொர்க் மற்றும் அனுபவத்தை மேம்படுத்தும் ஒரு ஸ்மார்ட் வழி. மகிழ்ச்சியான ஊழியர்கள் உங்கள் வியாபாரத்திற்கான உற்சாகத்தை உற்சாகப்படுத்துகிறார்கள், இது திறமையை ஈர்க்க உதவுகிறது. ஒரு குறிப்பிடப்பட்ட ஊழியர் நிறுவனம் நிறுவனத்துடன் பணியாற்றும் நேரத்திற்கு போனஸைத் தட்டினால், உங்கள் பணியாளர்கள் பரிந்துரைகளைப் பற்றி தேர்ந்தெடுப்பதை உறுதிப்படுத்த உதவலாம். "~ இஸ்மாயல் வர்சன், FE இன்டர்நேஷனல்
7. வரிகளை நினைவில் கொள்ளுங்கள்
"பெரும்பாலான எல்லோரும் ஒரு பணியாளர் குறிப்பு நிரல் கவர்ச்சிகரமான செய்ய போனஸ் பணம் பயன்படுத்த. மேம்படுத்துவதற்கான ஒரு வழி, வரிக்குப் பிறகு போனஸ் செய்ய வேண்டும். நீங்கள் அவ்வாறு செய்யவில்லையெனில், நீங்கள் புதிய வாடகைக்கு கொண்டுவரும் நபரொருவர், $ 500 சம்பாதிப்பதாக கூறுகிறார், ஆனால் வரிக்குப் பின்னர் $ 400 ஆக மாறிவிட்டால், அவர்கள் வாயில் தவறான சுவை இருக்கலாம். "~ ஆண்ட்ரூ ஷ்ரேஜ், மினி க்ராஷர்ஸ் தனிப்பட்ட நிதி
Shutterstock வழியாக புகைப்படம்
