ஒரு உள்ளக நேர்காணலின் போது கேளுங்கள்

பணியமர்த்தல் மேலாளர்கள் பெரும்பாலும் தற்போதைய பணிக்கான வேட்பாளர்களை தற்போதைய வேலைகளில் குறைபாடுகள் மற்றும் எதிர்கால பணிக்காக அவர்கள் கொண்டுள்ள கருத்துக்களைப் பற்றி கேட்டால், அதைப் பெற வேண்டும். அவரது வேட்பாளரின் வெற்றி மற்றும் பலவீனங்களை மதிப்பிடுவது அவரது தற்போதைய நிலையில் எப்படி நம்பகமான, திறமையான, அர்ப்பணிப்பு மற்றும் எதிர்காலத்தை எதிர்காலத்தில் எதிர்கொள்வது என்பது பற்றிய நுண்ணறிவு வழங்குகிறது. இது உள் ஊதியம் எவ்வாறு வேலை தொடர்பான பிரச்சினைகள் அல்லது கவலைகள் கையாளப்படுகிறது என்பதை மதிப்பிட உதவுகிறது. புதிய பணி பொறுப்புகளுக்கு ஊழியர் ஒரு நல்ல போட்டியாக இருந்தால், குறிக்க வேண்டும்.

$config[code] not found

தற்போதைய சாதனைகள்

உள்ளக விண்ணப்பதாரர்களின் சாதனைகள் மற்றும் அவர்களின் தற்போதைய நிலையில் வெற்றிகளை பற்றி விசாரி. உள்ளக பணியாளர்கள் ஏற்கனவே நிறுவனத்தின் வாடிக்கையாளர்கள் மற்றும் ஊழியர்கள் உறுப்பினர்கள் அனுபவம், எனவே நீங்கள் வேண்டும் அவர்கள் தற்போது திட்டங்களுக்கு எவ்வளவு பங்களிக்கிறார்கள் என்பதையும், பணிக்கான பணிகள் எவ்வளவு என்பதைப் பற்றிய தெளிவான கருத்தையும் பெறவும். நீங்கள் சொல்லலாம், "உங்களுடைய தற்போதைய வேலைகளில் ஒரு அனுபவத்தைப் பற்றி சொல்லுங்கள், அது உங்கள் வேலை முயற்சிகளின் விளைவாக நீங்கள் மிகவும் மகிழ்ச்சியாக இருந்தீர்கள்."

கற்றல் அனுபவங்கள்

பணி தொடர்பான சவால்கள் அல்லது விண்ணப்பதாரர் தனது தற்போதைய நிலையில் எதிர்கொள்ளும் சிரமங்களைப் பற்றி கேளுங்கள். எந்தவொரு விண்ணப்பதாரரிடமும் விண்ணப்பிக்கக்கூடிய பொதுவான கேள்விகளைத் தவிர்ப்பதுடன், உங்கள் நிறுவனத்தில் உள்ள விண்ணப்பதாரியின் தற்போதைய பங்கு நேரடியாக தொடர்புபடுத்தக்கூடிய கேள்விகளைக் கேட்கவும், நியூயார்க் நகரத்தில் உள்ள நிர்வாகக் குழு உறுப்பினரான அபாகஸ் குரூப் பரிந்துரைக்கிறது. நீங்கள் சொல்லலாம், "உங்கள் தற்போதைய துறையின் கஷ்டங்களையோ அல்லது சவால்களையும் சந்தித்தபோது, ​​அந்தக் கஷ்டங்களை நீங்கள் எப்படிப் பேசினீர்கள் என்பது பற்றி எனக்குச் சொல்லுங்கள்."

நாள் வீடியோ

சாகுபடி மூலம் உங்களிடம் உங்களிடம் சாக்லேட் மூலம் உங்களிடம் வந்துள்ளீர்கள்

புதிய நிலைக்கான தகுதிகள் மற்றும் திட்டங்கள்

வேட்பாளர் புதிய பதவிக்கு எவ்வளவு தெரிந்தவர் என்பதை தீர்மானித்தல். அவளுடைய தற்போதைய வேலையில் - புதிய வேலைக்கு அவளை தயார்படுத்துங்கள் - திறமைகளையும் முந்தைய வேலை அனுபவங்களையும் பட்டியலிடுமாறு அவளிடம் கேளுங்கள். புதிய பாத்திரத்திற்கு மொழிபெயர்க்கும் அனுபவங்கள் மற்றும் அனுபவங்கள் அவளுக்கு உள்ளன என்பதை சரிபார்க்கக்கூடிய உள் மற்றும் வெளிப்புறமான, குறிப்புகளின் பட்டியலை வழங்குவதற்கு வேட்பாளரை கேளுங்கள், பாஸ்டன் அலுவலகத்தில் உள்ள அலுவலகங்களுடன் கூடிய இலாப நோக்கமற்ற தலைமை நிர்வாக அமைப்பு, பிரிட்ஜஸ்ஸ்பான் குழு பரிந்துரை செய்கிறது, நியூயார்க் மற்றும் சான் பிரான்சிஸ்கோ. உள் வேலை விண்ணப்பதாரர் எதிர்பார்ப்புகளை புரிந்துகொள்வதா அல்லது வேலை குறிக்கோள்களை நிறைவேற்றத் தேவையான திறன்கள் மற்றும் அனுபவங்களைக் கண்டறிவதே இலக்கு. நீங்கள் கூறலாம், "உங்கள் தற்போதைய பலம் மற்றும் திறன் எவ்வாறு புதிய நிலைக்கு மாற்றப்படும் என்பதை விளக்குங்கள்." அல்லது, "புதிய வேலைத் தேவைகளை பூர்த்தி செய்ய உங்கள் திறமைகளையும் அனுபவங்களையும் எவ்வாறு பயன்படுத்துவது?"

நிறுவனத்தின் கலாச்சாரம்

ஊழியர் உங்கள் நிறுவனம் கலாச்சாரம் எவ்வளவு நன்றாக புரிந்து கொள்ளுங்கள். CBS Moneywatch படி ஹார்வர்ட் பிசினஸ் ஸ்கூல் வொர்க்அஸ்லெட் இன் ஆசிரியர், சீன் சில்வர்ஹோர்ட்டே, சீனி சில்வெல்ஹோர்ட்டைக் குறிப்பிடுகையில், உங்கள் பணியிடத்தில் எவ்வாறு வெவ்வேறு நபர்கள் ஒன்றாக இணைந்திருக்கிறார்கள் என்பதையும், எப்படி புதிய வேலைக்கு கொள்கை, கொள்கைகள் மற்றும் நடைமுறைகளை இணைப்பது ஆகியவற்றைப் பற்றி விண்ணப்பதாரர் நன்கு புரிந்து கொள்ள வேண்டும். "நீங்கள் குழு உறுப்பினர்களுடன் மோதல்களை எப்படி நிர்வகிக்கிறீர்கள்?" என்று கேட்கலாம். அல்லது "ஒரு சக பணியாளர் ஒரு நிறுவனம் கொள்கை வெளியேற்றப்பட்டால் நீங்கள் என்ன செய்வீர்கள்?"