தேசிய வேலைவாய்ப்பு சட்டம் திட்டத்தில் (PDF) ஒரு அறிக்கையின்படி, தற்காலிக வேலைகளில் பணியாற்றும் அமெரிக்கத் தொழிலாளர்களின் எண்ணிக்கையானது 2.8 மில்லியன் மக்கள் அனைவரின் உயரத்தையும் அடைந்துள்ளது.
விடுமுறை ஷாப்பிங் சீசன் அணுகுகையில், உங்கள் சிறு வணிக சில தற்காலிக தொழிலாளர்களை பணியமர்த்துவதற்கு திட்டமிடலாம். ஆனால் அந்த டெம்ப்ஸை நீங்கள் பெரிதும் நம்பியிருக்கும் சமயத்தில், அவர்கள் உங்கள் வியாபாரத்தைப் பற்றி மிகவும் உணர்ச்சிவசப்படாமல் இருக்கலாம். உண்மையில், தற்காலிக தொழிலாளர்கள் பெரும்பாலும் மற்ற ஊழியர்களைக் காட்டிலும் குறைவான ஊதியம் பெற்றிருப்பதால், அவர்கள் மிகவும் விலகி இருக்கக்கூடும்.
$config[code] not foundஎனவே, சிறந்த முடிவுகளை பெற தற்காலிக ஊழியர்களை நீங்கள் எவ்வாறு தூண்டலாம்? சில கருத்துகள் கீழே உள்ளன.
ரொக்க போனஸ் வழங்குதல்
அவர்கள் பொதுவாக குறைந்த ஊதியங்கள் காரணமாக, டெம்ப்ஸ் பணத்தால் மிகவும் உந்துதல் பெற்றுள்ளது.
பணப் பரிசுகளுடன் போட்டிகள் நடத்துவது (அது ஒரு டன் பணமாக இருக்கக்கூடாது) அல்லது இலக்குகளை நிர்வகிப்பதற்கான இலக்குகளை நிர்ணயிப்பதன் மூலம் இலக்குகளை நிர்ணயிக்கும் ஒவ்வொரு போனப்பிற்கும் ஒரு போனஸ் வழங்க வேண்டும்.
தற்காலிகத் தொழிலாளர்கள் இல்லாத நிலையில் சிக்கல் இல்லாததால், சரியான வருகைக்கு நீங்கள் ஒரு போனஸ் வழங்கலாம்.
புதிய நண்பர்களை உருவாக்கு
டெம்ப்ஸ் பெரும்பாலும் இரண்டாம் வகுப்பு குடிமக்களாக கருதப்படுகிறது, அவை தனிமைப்படுத்தி அவற்றை மேலும் ஊக்குவிக்கின்றன.
உங்கள் ஊழியர்களின் மற்றுமொரு டெம்ப்ஸை அறிமுகப்படுத்தி, அவர்கள் என்ன செய்து கொண்டிருக்கிறார்கள் என்பதை விளக்கவும், எவ்வளவு காலம் அவர்கள் சுற்றி வருவார்கள் என்பதை விளக்கவும். ஒரு முழு நேர அல்லது நிரந்தர ஊழியருடன் ஒரு தற்காலிகப் பிணைப்பை முயற்சிசெய்து முயற்சிக்கவும், தற்காலிக பயிற்சிக்கான வழிகாட்டியாகவும் இருக்க முடியாது, ஆனால் அவரை அல்லது அவருடன் பணியிடத்தில் உதவலாம். (முழு நேர ஊழியர்களுக்கும் இது ஒரு போனஸ் அல்லது வெகுமதியை வழங்குவதற்கு நீங்கள் விரும்பலாம்.)
நிறுவனத்தின் lunches அல்லது மகிழ்ச்சியான மணி போன்ற சமூக நடவடிக்கைகளில் டெம்ப்ஸை சேர்க்கவும்.
அணி
நிரந்தர மற்றும் தற்காலிக தொழிலாளர்களை உள்ளடக்கிய குழுவில் வேலை செய்வது அனைவருக்கும் ஊக்கமளிக்கிறது.
நட்புப் போட்டியைத் தூண்டுவதற்கும், காமிராடரிகளை உருவாக்குவதற்கும் துறை சார்ந்த போட்டிகளையோ அல்லது சவால்களையும் சமாளிக்கவோ கருதுங்கள். வென்ற அணிக்கு வேடிக்கையான பரிசுகள் வழங்குகின்றன.
அவர்கள் வாய்ப்புகள் வழங்குகின்றன
நிரந்தர வேலை வாய்ப்பைப் பெறுவதற்கான நம்பிக்கையில் பல டெம்ப்ஸ்கள் தற்காலிக வேலைகள் எடுக்கின்றன.
டெம்ப்ஸைப் பணியமர்த்தும்போது, உங்கள் நிறுவனத்தில் எதிர்கால வளர்ச்சியைக் கவனிக்கவும். நீங்கள் தற்காலிகமாக ஒரு வேலையைச் செய்யாவிட்டாலும், அவருக்கு அல்லது அவருக்கு புதிய திறன்களைக் கற்றுக் கொடுக்கும் வாய்ப்பை வழங்க முடியுமா என்று பாருங்கள். இது எதிர்காலத்தில் சிறப்பாக வேலைகளை பெறுவதற்கு உதவுவதோடு, ஒவ்வொரு நாளும் வேலை செய்வதற்கான வலுவான உந்துசக்தியாக உதவுகிறது.
ரயில், கண்காணிக்கும் மற்றும் சரியானது
விற்பனைக்கு அல்லது சில்லறை விற்பனை அல்லது கணக்கியல் போன்ற ஒரு குறிப்பிட்ட பகுதியில் ஒரு அனுபவம் உங்களுக்கு நிறைய வாய்ப்புகள் வந்தாலும், உங்கள் நிறுவனம் விஷயங்களை எவ்வாறு கையாள்வது என்பது அவருக்கு தெரியாது.
உங்கள் கம்பனியின் கணினிகளில் பயிற்சியளிப்பதை உறுதிசெய்து கொள்ளுங்கள், விதிகள் மற்றும் தத்துவம் ஆகியவை, முதல் நாளில் தங்களைத் தெரிந்து கொள்வதற்காக அவர்களைத் துரத்துவதை எதிர்த்து, அவர்கள் குழுவின் பகுதியை உணரவைக்கும்.
நீங்கள் அல்லது மேலாளர் பணி நேரத்தில் தற்காலிகமாகக் கண்காணிக்க வேண்டும், மேலும் நபர் சிறந்தது பெற முடியும் என்பதால் புகழ் அல்லது சரியான தவறுகளை வழங்க வேண்டும்.
தொடர்பில் இரு
ஒரு நல்ல திறமை வேண்டுமா?
ஒரு வேலையைத் திறக்கும்போது கோப்பில் அவரது தொடர்புத் தகவலை வைத்திருங்கள். மற்றவர்களுக்காக விண்ணப்பிக்கும் போது அவர் அல்லது அவர் பயன்படுத்தக்கூடிய குறிப்பு கடிதத்துடன் நபரை அனுப்பவும். இந்த வேலை எதிர்கால சாத்தியங்களுக்கு வழிவகுக்கும் என்பதை அறிந்த தற்காலிகத் தொழிலாளர்கள் தங்களது சிறந்ததைச் செய்ய மற்றும் ஒரு நல்ல அபிப்ராயத்தை உண்டாக்குவதற்கு ஊக்குவிப்பார்கள்.
பணியாளர் புகைப்படத்தின் மூலம் ஷட்டர்ஸ்டாக் வழியாக
5 கருத்துரைகள் ▼
