eMarketer அமெரிக்க பாதுகாப்பு மற்றும் IT தொழில் வல்லுனர்களில் மூன்றில் ஒரு பகுதியினரைக் கண்டறிந்த பாதுகாப்பு தீர்வுகள் வழங்குநரின் nCircle இலிருந்து ஒரு புதிய படிப்பைப் பற்றி தகவல் கொடுத்துள்ளது, அவற்றின் நிறுவனம் ஒரு சமூக ஊடகக் கொள்கையைக் கொண்டுள்ளது என்றும் அந்தக் கொள்கையில் 40 சதவிகிதத்தினர் வேலை செய்யும் போது சமூக ஊடகங்களின் அனைத்து பயன்பாடுகளையும் உண்மையில் தடைசெய்கின்றனர். கடந்த ஆண்டு அறிக்கையில் ஒப்பிடுகையில், 54 சதவீத CIO க்கள் சமூக ஊடகத்தை பணியிடத்தில் தடைசெய்கின்றன. இருப்பினும், வேலை நேரங்களில் சமூக ஊடகங்களில் பணியாற்றும் பணியாளர்களை விரும்புவதற்கு சட்டபூர்வமான (இருப்பினும், காலாவதியான) கவலைகள் முதலாளிகளுக்கு இருந்தாலும், nCircle இன் பாதுகாப்பு நடவடிக்கைகள் ஆண்ட்ரூ ஸ்டோம்ஸ் இயக்குநரை கண்டிப்பாக ஒரு 'முழங்கால்களால்' எதிர்வினையைத் தடுக்கிறது.
EMarketer இலிருந்து:
பதிலளித்தவர்களில் கிட்டத்தட்ட 40% ஊழியர் சமூக ஊடக பயன்பாடுகளை தடைசெய்தாலும், இந்த வகை பாலிசியானது சமூக ஊடகங்களுடன் தொடர்புடைய கடுமையான பாதுகாப்பு அபாயங்களுக்கு ஒரு முழங்கால்களால் ஏற்படும் எதிர்வினையாகும் மற்றும் அவசியமானதாக இல்லை.
இது போன்ற செயல்திறன் இல்லை, ஏனெனில் இது போன்ற அல்லது சமூக ஊடக உங்கள் ஊழியர் வாழ்க்கையின் ஒரு பகுதியாக உரை மற்றும் தனிப்பட்ட மின்னஞ்சலை சோதனை செய்வது போலவே உள்ளது. கிட்டத்தட்ட இருபத்தி நான்கு சதவிகித பேஸ்புக் பயனர்கள், "எப்பொழுதும்" தளத்தை அணுகுவதாக கூறுகிறார்கள், 35 சதவிகிதம் எப்போதாவது அதை அணுகுவதாக ஒப்புக்கொள்கிறார்கள். முதலாளிகள் பயன்படுத்துவதைத் தடைசெய்வதால், அந்த வகை பயன்பாடு வெறுமனே இறக்கப்போவதில்லை. வேலை நேரங்களில் சமூக ஊடகங்களில் ஊழியர்கள் வெளியே போனால், அவற்றை பொறுப்புடன் பயன்படுத்த விரும்புகிறீர்களா? ஒருவேளை உங்கள் பிராண்ட் ஊக்குவிக்க மற்றும் ஊக்குவிக்க உதவ?
மீண்டும், இது போன்ற அல்லது இல்லை, சமூக ஊடகங்கள் கூட பகுதியாக உள்ளது உங்கள் வியாபாரம். நீங்கள் அதில் ஈடுபடாமல் இருப்பதால், உங்கள் பிராண்ட் பற்றி பேசுவதாக இல்லை. மற்றும் "கோட்பாட்டளவில்" பணியாளர்களை "அலுவலக நேரங்களில்" நீங்கள் வைத்திருக்க முடியும் என்பதால், வீட்டிற்குச் செல்ல முடியாது என்பதோடு, அவர்களது வீட்டுக் கணினிகளின் பாதுகாப்பிலிருந்து உங்கள் பிராண்டைப் பெற முடியாது என்பதையும் அர்த்தப்படுத்துவதில்லை.
தடை செய்வதற்கு பதிலாக, கல்வி கற்பித்தல்.
அதன் பயன்பாட்டை தடைசெய்யாத சமூக ஊடகக் கொள்கைகளை உருவாக்குங்கள், ஆனால் பணியாளர்களை ஈடுபடுத்துவதற்கான சரியான வழிமுறையை அவர்கள் காட்டிக் கொள்ளுங்கள் மற்றும் அவர்கள் என்னென்ன செய்கிறார்கள் மற்றும் நிறுவனம் பற்றி அங்கே அனுமதிக்கப்படுவதில்லை. பெரும்பாலும் ஊழியர்கள் தங்களைத் தற்காத்துக் கொள்ளுகிறார்கள் (ஏனென்றால்) அவர்கள் ஏதாவது ஒன்றை பகிர்ந்து கொள்ள வேண்டிய அவசியமில்லை அல்லது அவர்கள் ஆபத்துக்களை அறிந்திருக்க மாட்டார்கள். முறையான பயன்பாட்டுக்கு அவர்களைப் பயிற்றுவிப்பதன் மூலம், பிராண்ட் எவாங்கலிஸ்டுகளின் ஒரு குழுவை வளர்க்கும் போது, அவர்கள் எவ்விதமான வேலையை வெறுக்கிறார்கள் என்பதைப் பற்றி எல்லோரும் நினைப்பதற்கில்லை.
எப்படி கல்வி கற்க வேண்டும்?
- என்ன "சமூக ஊடக" என்பது வரையறுக்கப்பட்டுள்ளது மற்றும் எந்த வகை தளங்கள் அந்த வகைப்பாட்டின் கீழ் வருகின்றன.
- எதைப் பற்றியும் விவாதிக்க முடியாது என்பது பற்றியும் பேசு - அதாவது நிறுவனத்தின் இரகசியங்கள், நிறுவனத்தின் தகவல், சட்டபூர்வ சூழ்நிலைகள், தாக்குதல் கருத்துக்கள், அவதூறான அறிக்கைகள், கூட்டங்கள், பணியாளர்கள் போன்றவை.
- மற்ற அமைப்புகளிடமிருந்து அவர்களுக்கு சமூக மீடியா கொள்கைகளை காட்டுங்கள். சமூக ஊடகக் கொள்கைகளின் ஆன்லைன் தரவுத்தளத்தை சோதிக்க நான் பரிந்துரைக்கிறேன்.
- சமூக ஊடக நிறுவனம் எவ்வாறு உதவ முடியும் என்பதை விளக்குங்கள், அவை எவ்வாறு அவை எவ்வாறு பங்கெடுக்க முடியும் - வாடிக்கையாளர்களை எப்படி ஈடுபடுத்துவது, தகவல்களை எவ்வாறு பகிர்ந்து கொள்வது போன்றவை
- முடிந்தால், சமூக ஊடக பயிற்சி அளிக்கவும்.
முக்கியமான விஷயம், சமூக ஊடகங்கள் போகவில்லை, உங்கள் ஊழியர்களின் வாழ்வில் குறைந்த பகுதியாக ஆகப் போவதில்லை. அதை தடை செய்வது வேலை செய்யாது, ஆனால் சமூக ஊடக பொறுப்புக்களை எவ்வாறு பயன்படுத்துவது என்பது பற்றிய கல்வி ஊழியர்கள் இருக்கலாம்.
11 கருத்துகள் ▼
