ஊழியர் அதிகாரமளித்தல் வரையறை

பணியாளர் அதிகாரம் ஒரு பணி சூழலை உருவாக்குகிறது, அதில் பணியாளர் குறிப்பிட்ட பணிகளை மற்றும் திட்டங்களின் உரிமையை எடுத்துக்கொள்கிறார் அல்லது பகிர்ந்து கொள்கிறார். வெறுமனே, இந்த அதிகாரம் ஊழியர்களின் பொறுப்புணர்வை அதிகரிக்கிறது, அவற்றின் மனநிலையை அதிகரிக்கிறது மற்றும் வேலை தயாரிப்புகளின் தரம் அதிகரிக்கிறது. அதிக அதிகாரத்தை வழங்குதல், நிறுவனத்தில் முதலீடு செய்யப்படும் ஊழியர்களையும் அதன் வெற்றிகளையும் உருவாக்குகிறது.

முக்கியத்துவம்

சில பணியாளர்கள் தங்கள் வாடகைக் கைகளில் மூளை இருப்பதை மறந்துவிடுகிறார்கள். அவற்றின் ஊழியர்களின் நிபுணத்துவம், உள்ளுணர்வு மற்றும் அறிவுத் தளத்தைத் தட்டுவதன் மூலம், நிறுவனங்களின் படைப்புகள், செயல்திறன் மற்றும் செயல்திறன் ஆகியவற்றின் பொறுப்புணர்வைப் பெறாதவையாக இருக்கும் படைப்பாளர்களின் படைகளை உருவாக்க முடியும். இந்த "intrapreneurs" இடைவிடாமல் அமைப்புகள் மற்றும் விளைவுகளை மேம்படுத்த வழிகளில் திட்டமிட்டு, மற்றும் பெரும்பாலும் துறைகள் முழுவதும் சிறந்த நடைமுறைகள் மற்றும் கருத்துக்களை பகிர்ந்து கொள்ள ஊழியர்கள் ஊக்குவிக்கிறது. நடைமுறை ரீதியில், ஊழியர்களுக்கு சில பொறுப்புகளை வழங்குவதன் மூலம், மேற்பார்வையாளர்கள் வணிகத்தின் மற்ற பகுதிகளில் கவனம் செலுத்துவதில் அதிக நேரத்தை முதலீடு செய்ய முடியும் என்பதாகும்.

$config[code] not found

விளைவுகள்

ஊழியர்களுக்கு அதிகாரம் கொடுக்கும் ஒரு நிறுவனத்தில், நிர்வாகத்திற்கும் பணியாளர்களுக்கும் இடையேயான உறவு. மேலாளருக்கு பணிபுரியும் பணியாளருக்கு பதிலாக, பணியாளர் பணியாளர்களின் முயற்சிகளை ஆதரிக்கிறார் மற்றும் தேவைப்படும் போது வழிகாட்டுதலை வழங்குகிறது. ஊழியர்களின் முயற்சிகளை எளிதாக்க, மேலாளர்கள் போதுமான ஆதாரங்களையும், பயிற்சிகளையும் வழங்க வேண்டும், மேலும் அவர்கள் பணியாளர்கள் தங்கள் பணியை நிறைவேற்ற வேண்டிய அவசியத்தை உறுதிப்படுத்த வேண்டும்.

நாள் வீடியோ

சாகுபடி மூலம் உங்களிடம் உங்களிடம் சாக்லேட் மூலம் உங்களிடம் வந்துள்ளீர்கள்

வகைகள்

பணியாளர் அதிகாரமளித்தல் நிறுவனத்திலிருந்து அமைப்புக்கு மாறுபடும். சில நிறுவனங்கள் தனி ஊழியர்களை அதிகரிக்கலாம், மற்றவர்கள் அதிகாரம் படைத்த குழுக்களுக்கு பொறுப்பாக இருக்கலாம். இந்த அதிகாரம் பெரும்பாலும் பணியாளர் அல்லது குழுக்கள் ஏற்கனவே செயல்படுவதற்கான கடமைகளை விரிவுபடுத்துகிறது. எடுத்துக்காட்டாக, வேலை விண்ணப்பத்தை மதிப்பாய்வு செய்யும் ஊழியர் இப்போது பேட்டி மற்றும் பணியமர்த்தல் செயல்முறைகளில் பங்கேற்கலாம். அல்லது, விளம்பர நகலை உருவாக்கும் வசூலிக்கப்படும் குழு ஒரு முழு விளம்பர பிரச்சாரத்தின் உருவாக்கத்திலும் செயல்பாட்டிலும் மிகவும் தீவிரமாக பங்கேற்க அழைக்கப்படலாம்.

எச்சரிக்கை

மேற்பார்வையாளர்கள் அனைத்து முக்கிய முடிவுகளையும் திட்டங்களையும் மேற்பார்வையிட்டிருக்கும் மைக்ரோமனாஜேஷன் நிறுவனங்கள், ஊழியர்களுக்கு அதிகாரம் வழங்குவதற்கு முன் விரிவான மறுசீரமைப்பு மற்றும் பயிற்சி தேவைப்படும். அந்த பயிற்சி மேலாளர்களுக்கும் ஊழியர்களுக்கும் பொருந்தும். மேலாளர்கள் எவ்வாறு அதிக பொறுப்புகளை வழங்க வேண்டும் என்பதை அறிந்து கொள்ள வேண்டும், மேலும் அவர்களின் ஆறுதல் மண்டலத்துக்கு வெளியில் தற்போது இருக்கும் நம்பிக்கையின் அளவை வளர்த்துக் கொள்ள வேண்டும் என்பதாகும். இந்த மாற்றத்திற்கான நிறுவனங்கள் மேற்பார்வையாளர்களைத் தயாரிக்க வேண்டும். மேலாளர்கள் மற்றும் ஊழியர்கள் பொறுப்புகளை சிறு பணிகளைப் பகிர்ந்து கொள்ள அனுமதிக்கின்றனர், பின்னர் படிப்படியாக இந்த நிகழ்வுகளை வளர்த்துக் கொள்கிறார்கள், நிறுவனம் நிறுவனம் கலாச்சார அதிர்ச்சிக்கு இடமில்லை என்று உறுதி செய்யலாம்.