நேர்முகப் பரீட்சைக்குப் பிறகு நீங்கள் அடிக்கடி எப்படித் திரும்பிப் பார்க்க வேண்டும்?

முழுநேர பணிக்காக வேலை செய்வதற்கு அதிகமான முயற்சிகளை மேற்கொள்வதில் ஆர்வமுள்ள வேலை தேடுபவர்கள், முதலாளிகள் பதிலளிக்க வேண்டும் என்பதற்கு நியாயமான எதிர்பார்ப்புகளை வைத்திருக்கிறார்கள். ஆனால் தேர்வாளர்கள் மற்றும் பணியமர்த்தல் மேலாளர்கள் தங்கள் தேர்வு செயல்முறையின் விவரங்களில் விண்ணப்பதாரர்களை எப்பொழுதும் புதுப்பிப்பதில்லை. இது பல வேலை தேடுபவர்கள் தங்கள் நேர்காணல்களுக்கு கருத்து தெரிவிப்பதற்காக காத்திருப்பதோடு, சந்திப்பிற்குப் பிறகு மீண்டும் அழைக்க எவ்வளவு அடிக்கடி வருகிறார்கள் என்று யோசித்துப் பார்க்கிறார்கள்.

$config[code] not found

ஆரம்ப நேர்காணல்கள்

பல நிறுவனங்கள், நிறுவனத்தின் பணியமர்த்தல் செயல்பாட்டில் முதல் வெட்டுவை எந்தவொரு விண்ணப்பதாரர் தீர்மானிக்க முடிவு செய்ய ஆரம்ப தொலைபேசி நேர்காணல்களை பயன்படுத்துகின்றனர். ஒரு பணியிடத்திலிருந்து ஒரு சிறிய தொலைபேசி அழைப்பை வழக்கமாக வேலை பற்றிய சிறு விளக்கம் மற்றும் உங்கள் பணி அனுபவத்தைப் பற்றி சில கேள்விகள் அடங்கும். தொலைபேசி மூலம் ஒரு ஆரம்ப நேர்காணலின் பிரதான நோக்கம் நீங்கள் இன்னமும் வேலைக்கு ஆர்வமாக உள்ளதா என்பதையும் அடிப்படைத் தேவைகளை பூர்த்தி செய்வதை உறுதிப்படுத்துவதையும் சரிபார்க்க வேண்டும். நேர்காணல்கள் நேரடியாக நேர்காணல்கள் திட்டமிடப்பட இருக்கும் போதும், அடுத்தடுத்து வரும் வழிமுறைகளை விளக்கலாம்.

தொலைப்பேசி நேர்காணல் தொடர்பு

வேலை வாய்ப்புகள் இல்லாத ஒரு நிறுவனத்துடன் நீங்கள் விரும்பிய இடத்திற்கு விண்ணப்பித்திருந்தால், நீங்கள் விரும்பும் பாத்திரத்திற்காக நூற்றுக்கணக்கான விண்ணப்பதாரர்களுடன் போட்டியிடலாம். இதன் பொருள், ஆரம்ப நேர்காணல்களின் recruiter இன் மதிப்பீட்டை முடிக்க அதிக நேரம் எடுக்கலாம். அவர் உங்களிடம் கூறியிருந்தால், நேருக்கு நேர் நேர்காணலுக்கு அழைப்பு விடுக்கும் ஒரு வாரத்திற்கு முன், ஆறு வணிக நாட்கள் கொடுக்க வேண்டும். நீங்கள் எங்கு நிற்கிறீர்கள் என்று தெரிந்துகொள்ள ஆர்வமாக இருக்கலாம், ஆனால் ஒரு வாரம் குறிப்பை துல்லியமாக அழைப்பது ஒரு பிட் முட்டாள்தனமானதாக இருக்கலாம். உங்கள் நன்றி-குறிப்பை அனுப்புவது உங்கள் பெயரை மனதில் வைத்துக் கொண்டிருக்கும், எனவே ஒரு வாரம் ஒரு மணி நேரத்திற்குப் பிறகு உங்கள் அழைப்பை நீங்கள் இனிமேல் ஆர்வமில்லாமல் வைத்திருப்பதாக நினைப்பதில்லை.

நாள் வீடியோ

சாகுபடி மூலம் உங்களிடம் உங்களிடம் சாக்லேட் மூலம் உங்களிடம் வந்துள்ளீர்கள்

இரண்டாவது நேர்காணல்

நேருக்கு நேர் நேர்காணல் நிலைக்கு நீங்கள் முன்னேறினால், நிறுவனத்தின் பணியமர்த்தல் செயல்முறையைப் பற்றி பேட்டியாளரின் விளக்கத்திற்கு கவனம் செலுத்துங்கள். ஆரம்ப தொலைபேசி பேட்டி கட்டத்தின்போது, ​​நிலைப்பாட்டை நிரப்புவதற்கான நிறுவனத்தின் மூலோபாயம் இன்னும் தற்காலிகமாக இருக்கலாம். ஆட்சேர்ப்பு அல்லது பணியமர்த்தல் மேலாளரிடம் நீங்கள் சந்திக்கும் நேரத்தில், நிறுவனத்தின் முடிவை எடுக்கும்போதே நீங்கள் மேலும் விவரங்களை எதிர்பார்க்க வேண்டும். பணியமர்த்தல் மேலாளர் நேர்காணலின் இறுதியில் செயல்முறை விளக்கவில்லை என்றால், "அடுத்த படிகள் என்ன? நான் இந்த பாத்திரத்தில் ஆர்வமாக இருக்கிறேன், வேலைக்கான சாத்தியமான வேட்பாளராக முன்னோக்கி நகர்த்த விரும்புகிறேன்." பணியமர்த்தல் நிர்வாகியின் பதிலை நீங்கள் எவ்வளவு விரைவாகவும் எப்போது ஒரு முடிவை எடுத்தீர்களெனவும் அடிக்கடி தொடர்பு கொள்ள வேண்டும்.

ஒரு கூடுதல் நாள்

"பிளஸ் ஒன்", வழக்கமாக RSVPing க்காக ஒதுக்கப்பட்ட ஒரு சொற்றொடர், ஒரு சாத்தியமான முதலாளியிடம் உங்கள் அழைப்புகள் நேரத்திற்கு நடைமுறை ஆலோசனையாகும். செவ்வாயன்று ஒரு வேலைக்காக நேர்காணல் செய்தால், நேர்காணல் செய்தியாளர் ஒரு சில நாட்களில் ஒரு முடிவை எடுக்க விரும்புவதாகச் சொன்னால், "இரண்டு நாட்களுக்கு" வழக்கமான மொழிபெயர்ப்பு "இரண்டு." அடுத்த வணிக தினத்தினால் அதைப் பெற்றுக்கொள்வதை உறுதிப்படுத்த உங்கள் நன்றியுணர்வு கடிதத்தை உடனடியாக அனுப்புங்கள், இது புதன் ஆகும். வியாழக்கிழமை பிற்பகல் அல்லது வெள்ளிக்கிழமை காலை அவளுடைய முடிவைப் பற்றி கேட்கும்படி அவளை அழைக்கவும். நீங்கள் பணியமர்த்திய மேலாளரை அடைந்துவிட்டால், அவர் இன்னும் ஒரு முடிவை எடுக்கவில்லை என்றால், "நான் உங்களுடன் பின்தொடரும் நாள் என்ன?" அவள் உங்களுக்கு ஒரு துல்லியமான நாள் கொடுத்தால், அந்த நாளில் அழைத்துக் கொள்ளுங்கள். அவள் சொன்னால், "என்னை ஒரு வாரத்திற்குள் அழை", ஐந்தாவது வணிக நாளில் அவளை அழைப்பதற்காக உங்கள் காலெண்டரில் ஒரு குறிப்பைக் கூறுங்கள்.

அதிர்வெண்

நீங்கள் வேலை கிடைத்துவிட்டதா இல்லையா என்பதைப் பற்றி முதலாளிகளுடன் தொடர்ந்து ஆலோசனை செய்வது அல்லது மற்றொரு நேர்காணலுக்கு வருமாறு நீங்கள் கேட்கப்படுவீர்கள் என்பதற்கு இதுவே முக்கியம்: இது ஒரு நாளுக்கு ஒரு முறையாவது அழைக்கப்படாமல், முன்னுரிமை, ஒவ்வொரு நாளும் அழைக்க வேண்டாம். உங்கள் நேர்காணல்களில் நீங்கள் உருவாக்கிய உற்சாகத்தை அடிப்படையாகக் கொண்டு எவ்வளவு அடிக்கடி அழைக்க வேண்டும் என்பதை தீர்மானிக்க உங்கள் தீர்ப்பைப் பயன்படுத்தவும். நீங்கள் வேலையில் ஆர்வம் காட்டுகிறீர்கள் என்பதைக் காட்டிலும், அடிக்கடி அடிக்கடி அழைப்புகள் செய்வதன் மூலம் நீங்கள் காட்டக்கூடிய ஒரே விஷயம், நீங்கள் தொடர்ந்து நிலைத்து நிற்கும் ஒரு பூச்சி என்பதன் வித்தியாசத்தை அறியவில்லை. பிந்தையவர் நிச்சயமாக நீங்கள் வேலை கிடைக்காது என்று உத்தரவாதம் தருவார்.