கடின வெற்றிகள் உங்கள் வெற்றியை தீர்மானிக்கின்றன என்று நாங்கள் நம்பினோம். மற்றும் சில நிலைகளில் அது இன்னும் செய்கிறது. ஆனால் கடினமான திறன்கள் ஒரு நிறுவனத்தில் அல்லது ஒரு தொழிலில் (அல்லது அவர்கள் ஒருபோதும் இருந்ததில்லை) அதிசயிக்கக்கூடிய உங்கள் திறனை பாதிக்கும் ஒரே கூறு அல்ல.
நீங்கள் வழக்கமாக கல்லூரியில் இருந்து வெளியே வந்து முதல் வேலையைப் பெற்றபிறகு அதைக் கற்றுக்கொள்வது ஒரு பாடம். அல்லது ஒரு சில வலிமையான ஆளுமை பண்புகளின் காரணமாக (நீங்கள் அப்படி ஒருபோதும் சொல்ல மாட்டீர்கள்) ஒரு நிலையை இழந்த பிறகு அதை நீ இழந்து விடுகிறாய்.
மென்மையான மற்றும் உறுதியான நாள் சேமிக்கிறது
நீங்கள் மக்களுடன் எப்படி பேசுகிறீர்கள், அவற்றை எப்படிக் கையாளுகிறீர்கள், உங்கள் இலக்கை அடைய நீங்கள் கடினமாகவோ அல்லது எளிதாகவோ உதவுகிறது. கடினமான திறமைகள் தொழில்நுட்ப திறன்களை நீங்கள் பொதுவாக பள்ளியில் கற்றுக்கொள்ளலாம். ஆனால் மென்மையான திறன் உங்கள் விதி தீர்மானிக்க உதவுகிறது அமைதியான சிறிய ஒப்பந்த தயாரிப்பாளர்கள் உள்ளன. அவர்கள் முதன்மையாக ஆளுமை இயக்கப்படும் - உங்களுக்கு தெரியும், பல்கலைக்கழகத்தில் கற்றுக்கொள்ளாத விஷயங்கள் (குறைந்தபட்சம் வர்க்கத்தில் இல்லை).
சில மென்மையான திறன்களைப் பூட்ட உதவுவதற்கு சில கேள்விகள் இங்கே உள்ளன:
- நீங்கள் எவ்வளவு அழுத்தத்தில் வேலை செய்கிறீர்கள்? விஷயங்களை ஒரு சிறிய சோதனை போது நீங்கள் ஒரு ஆக்கிரமிப்பு விலங்கு மாறும்? அல்லது விரைவான அறிவு மற்றும் கவனம் செலுத்தும் தீர்வுகளை நீங்கள் சந்திக்கிறீர்களா?
- நீங்கள் எப்படி விமர்சிக்கிறீர்கள்? நீங்கள் ஒரு அமைதியான திடீர் வெறி எழுச்சி மற்றும் வாரங்கள் மற்றும் வாரங்கள் உங்கள் காயங்களை நக்கி? அல்லது நீங்கள் அதனுடன் ரோல் மற்றும் தொடர்பு இருந்து கற்று?
- இது உங்கள் வழி அல்லது உயர்ந்த வழி? அணியுடன் எப்படி ஜெல் செய்ய வேண்டும் என்று உங்களுக்குத் தெரியுமா? அல்லது நீங்கள் உள்ளே இருந்து அதை கிழிக்க?
- உங்களைச் சுற்றியிருக்கும் மக்களை எவ்வாறு கேட்க வேண்டும் என்று உங்களுக்குத் தெரியுமா? சரியான கண்ணோட்டத்தை எடுக்கும் ஒரு புள்ளியை எப்படி செய்வது என்று உங்களுக்குத் தெரியுமா?
- உங்கள் நேர்மை எப்படி இருக்கிறது? ஒரு பொய்யின் பக்கத்தில் நீங்கள் வசிக்கிறீர்களா?
- உங்கள் முக்கிய அணுகுமுறை என்ன? நீங்கள் சிறந்த அல்லது மோசமான மக்கள் கொண்டு? மற்ற குழு உறுப்பினர்கள் அவர்கள் சுற்றி இல்லை போது ஒரு தர பள்ளி புல்லி எடுக்கவில்லை விரும்புகிறாயா? அல்லது குழுவின் நேர்மையையும், பணியையும் பாதுகாக்கிறீர்களா?
டைம்ஸ் ஹாவ் மாறியது
டேனியல் பிங்க் படி, ஒரு முழு புதிய மனத்தின் ஆசிரியர்,
"வேலை, கதை, அனுதாபம், பச்சாத்தாபம், அர்த்தம் ஆகியவற்றை ஒருங்கிணைத்து இல்லாமல் வக்கீல்கள் மற்றும் மருத்துவர்கள் மற்றும் கணினித் தயாரிப்பாளர்கள் சிறப்பாக செயல்படாத நாட்களாகும்" என்றார்.
மேலதிக இருக்க வேண்டும் மற்றும் மேலதிக மேசையில் மேலதிக விபரங்களை பெற வேண்டும் என தோன்றுகிறது.
இது மிகவும் முக்கியமானது என்ன? உங்கள் கடினமான மற்றும் மென்மையான திறன்களை வளர்க்கவும். ஏனெனில் தேர்வு கொடுக்கப்பட்டால், ஒப்பந்தம் செய்வது திறமை வாய்ந்த ஒருவரைக் குறிக்கிறது - மேலும் பேச எளிது.
Shutterstock வழியாக இருப்பு புகைப்பட
6 கருத்துரைகள் ▼
