மனித வள மேலாண்மையில் மேற்பார்வையாளரின் பங்கு என்ன?

ஒரு மேற்பார்வையாளர், பெரும்பாலான சூழ்நிலைகளில், ஒரு கம்பனியில் மேலாண்மை ஏணியில் முதல் ரன். மேலாளரின் செயல்பாடுகளை சிலர் எடுத்துக் கொண்டாலும், அவரது சொந்த துறை மற்றும் மனித வள துறை ஆகியவற்றில் இருந்து இன்னமும் பணியிடங்களை அவர் செய்கிறார். மேற்பார்வையாளர்கள் மனிதவள கண்காணியின் அனைத்து பகுதிகளிலிருந்தும் பணிகளைச் செய்யலாம்.

ஆட்சேர்ப்பு மற்றும் உட்கொள்ளல்

மேற்பார்வைக்குழு ஊழியர்களுக்கு பணியமர்த்தல் பணியில் மனித வள ஆதாரங்களைக் கொண்டிருக்கிறது, கூடுதல் தொழிலாளர்கள் அல்லது துறைசார்ந்த செயல்திறனை மேம்படுத்துவதற்கான சிறப்புத் திறன்களைக் கண்டறிதல் போன்றவை. பேரி-அடிப்படையிலான நேர்காணல்களைப் பயன்படுத்தும் நிறுவனங்கள் நேர்காணல் குழுவில் ஒரு மேற்பார்வையாளரைப் பயன்படுத்தலாம். பொதுவாக ஒரு நிர்வாக செயல்பாடு, ஒரு மீது ஒரு பேட்டிகள் மற்றும் பணியமர்த்தல் முடிவுகள் மேற்பார்வையாளர்களுக்கு வழங்கப்படுகின்றன. பணியாளர்களை பணியில் அமர்த்தாமல் இருக்கும்போது, ​​பணியிடங்களைப் பணியமர்த்தல் பெரும்பாலும் மேற்பார்வையாளர்களுக்கு ஒதுக்கப்படுகிறது, குறிப்பாக பல-மாற்றம் சூழல்களில்.

$config[code] not found

திசை மற்றும் பயிற்சி

மாடி மேற்பார்வையாளர்கள் பெரும்பாலும் மனித வளங்களை சார்பு மற்றும் பயிற்சியின் உதவியுடன் உதவுகின்றனர். HR இருந்து மேற்பார்வையாளர் ஒரு புதிய பணியமர்த்தல் கையாளுதல் பொதுவாக நோக்குநிலைக்கு முன் அல்லது முன் நடக்கிறது. மேற்பார்வையாளர் ஒரு நோக்குநிலை சரிபார்ப்பைப் பின்பற்றுவதற்கு பொறுப்பாவார், பின்னர் HR உடன் தாக்கல் செய்யப்படலாம். பொதுவாக இது நடைமுறைப் பாதுகாப்பு பயிற்சி மற்றும் பணியிடத்தின் சுற்றுப்பயணம் மற்றும் பிற ஊழியர்களுடன் அறிமுகங்களை உள்ளடக்கியது. மேற்பார்வையாளர்கள் புதிய பணியுடன் வேலை பயிற்சி செய்யலாம் அல்லது திணைக்களத்திலுள்ள மற்றொரு தொழிலாளிக்கு ஒப்படைக்கலாம்.

நாள் வீடியோ

சாகுபடி மூலம் உங்களிடம் உங்களிடம் சாக்லேட் மூலம் உங்களிடம் வந்துள்ளீர்கள்

அபிவிருத்தி மற்றும் தக்கவைத்தல்

மேற்பார்வையாளர்கள் முழுமையான செயல்திறன் மதிப்பீடுகளை தற்போதுள்ள பணியாளர்களிடமிருந்தோ அல்லது மதிப்பீட்டு நோக்கங்களுக்காக HR க்கு தரவரிசைப்படுத்தி வழங்குகிறார்கள். நிர்வாகத்தின் முதல் நிலை, மேற்பார்வையாளர்கள் வழக்கமாக விடுமுறை கோரிக்கைகள் அல்லது பிற HR- தொடர்பான தகவல்தொடர்புகளுடன் பணியாளர்களுக்கான தொடர்பு புள்ளி. வேலைப் பயிற்சியின் போது, ​​பொதுவாக ஒரு திணைக்கள பணி, ஏழை வேலை செய்பவர்களிடமிருந்து மனித வளங்கள் கோரப்படலாம், மற்றும் HR ஊழியர்கள் இல்லாமலே ஒழுங்குமுறை நடவடிக்கைகளை அமல்படுத்துவதற்கு மேற்பார்வையாளர்கள் பொறுப்பு வகிக்கலாம்.

மனித வள மேலாளர்

திணைக்களத்தின் பணி மனித வளங்களை மையமாகக் கொண்டிருப்பினும், மனிதவள துறை அலுவலகத்தில் மேற்பார்வையாளர் மற்ற துறைகளில் மேற்பார்வையாளர்களைப் போலவே செயல்படுகிறார். இந்த சீரமைப்பு என்பது HR மேற்பார்வையாளர், மாடி மேற்பார்வையாளரை விட அதிகமான திட்டமிடல் மற்றும் மூலோபாய-அடிப்படையிலான மனித வளங்களை ஒழுங்குபடுத்துவதாகும். துறை மேற்பார்வை செய்தால் HR மேற்பார்வையாளர் அலுவலக அதிகாரிகளின் பணியை மேற்பார்வையிடலாம். மனித வளத்துறைத் துறையின் மேற்பார்வையாளர் மனிதவள கொள்கை மற்றும் செயல்முறைகளில் உள்ளீடுகளை கொண்டிருக்கக்கூடும்.