வேலை நேர ஊழியர்கள் வேலைவாய்ப்பின்மை பெற முடியுமா?

குறுகிய கால வேலை இழப்பை அனுபவிக்கும் ஊழியர்களுக்கு வேலையின்மை காப்பீடு நலன்கள் பெரும்பாலும் கிடைக்கின்றன. இந்த நன்மைகள் ஒரு வாராந்திர அல்லது இரு வார வார சலுகை செலுத்தும் வடிவத்தில் வந்துள்ளன. ஊழியர் இன்னும் ஒரு பகுதி நேர வேலை செய்தால், அவர் குறைவாக அல்லது பகுதி நலன்களுக்காக தகுதி பெறலாம், முற்றிலும் வேலையற்ற நிலையில் இருப்பதற்காக அவர் பெறும் முழு நலன்களை எதிர்ப்பார்.

அது சாத்தியம்

ஒரு பகுதி நேர ஊழியர் வேலையின்மை பெறும் சாத்தியம் உள்ளது. பணியாளர் முழு நேரத்திலிருந்து பகுதி நேரத்திற்கு மாற்றப்பட்டார் அல்லது பகுதி நேரமாக இருந்த பணியை இழந்தால் இது உண்மை. தகுதி தீர்மானிக்கும் போது கருத்தில் கொள்ள நிறைய காரணிகள் உள்ளன. மாநிலத்தின் வேலைவாய்ப்பின்மை காப்பீட்டு திட்டத்தில் முதலாளிகள் பங்குபெறுவாரா என்பதையும் மற்றும் அவரது அடிப்படை காலத்தில் பணியாளர் எவ்வளவு சம்பாதித்தார் என்பதையும் உள்ளடக்கிய இரண்டு முக்கிய காரணிகள் அடங்கும். அடிப்படை காலம் 12 முதல் 15 மாத காலம் பணியாளரின் மாற்றத்திற்கு வழிவகுக்கிறது.

$config[code] not found

காரணம் சார்ந்து இருக்கிறது

வேலையின்மை நலன்களைப் பெறுவதற்கு, ஊழியர் தனது சொந்த தவறு காரணமாக சம்பள இழப்பை அனுபவிக்க வேண்டும். பணியாளரின் நேரத்தை முழு நேரத்திலிருந்து பகுதி நேரமாக குறைக்க ஒரு முதலாளி முடிவு செய்தால், பணியாளர் வேலையின்மை பெறும் ஒரு நல்ல வாய்ப்பு உள்ளது. ஊழியர் முழுநேரத்திலிருந்தே பகுதி நேரமாக தனது சொந்த விருப்பத்தினால், சென்றிருந்தால், வேலையில்லாத் திண்டாட்டத்தை அவர் பெறமாட்டார். பணியாளருக்கு இரண்டு வேலைகள் இருந்தன, அவற்றில் ஒன்று இழந்திருந்தால், அவரை பகுதி நேர வேலைக்கு விட்டுவிட்டு, வேலையின்மைக்கு தகுதி பெறலாம். எனினும், தகுதி பெற, அவர் தனது மற்ற வேலை இழப்பு தவறு இருக்க முடியாது.

நாள் வீடியோ

சாகுபடி மூலம் உங்களிடம் உங்களிடம் சாக்லேட் மூலம் உங்களிடம் வந்துள்ளீர்கள்

காத்திருங்கள்

வேலையின்மை நலன்கள் பெற, பணியாளர் தனது இழந்த ஊதியத்தை பதிலாக வேலை பார்க்க வேண்டும். இது ஒரு பகுதி நேர வேலை, தற்காலிக வேலை அல்லது முழுநேர வேலையாக இருக்கலாம். ஒரு முழுநேர அந்தஸ்தை அவருக்கு மீண்டும் மாற்றுவதற்கு ஒரு முதலாளி காத்திருப்பதற்காக காத்திருக்க முடியாது. வேலைவாய்ப்பின்மை காப்பீட்டு நிறுவனம் ஊழியர் வேலை தேடுதல் நடவடிக்கைகளில் தாவல்களை வைத்திருக்கும். வேலை தீவிரமாக வேலை பார்க்கவில்லை என்று நிறுவனம் கண்டுபிடித்தால், அவரது வேலையின்மை நலன்கள் நிறுத்தப்படும்.

இறுதி தீர்மானிப்பு

ஒரு பகுதி நேர ஊழியர் வேலையில்லாதிருந்தால் நலன்களுக்காக விண்ணப்பிக்க முடியுமா என்பது சிலருக்கு மட்டுமே தெரியும். இது உள்ளூர் வேலையின்மை அமைப்பின் மூலம் செய்யப்படுகிறது. சில சந்தர்ப்பங்களில், நிறுவனம் ஆன்லைனில் விண்ணப்பங்களை ஆன்லைனில் முடிக்க அனுமதிக்கிறது. விண்ணப்பம் முடிவடைந்தவுடன், விண்ணப்பத்தை செயல்படுத்துவதற்கு ஒரு நிறுவன பிரதிநிதி நியமிக்கப்படுவார். விண்ணப்பதாரர், விண்ணப்பப்படிவத்தை சரிபார்க்கவும், இழந்த ஊதியத்திற்கு யார் தவறு என்று தீர்மானிக்கவும், ஒரு குறுகிய நேர்காணலுக்காக ஊழியர் மற்றும் முதலாளியை தொடர்புகொள்வார். பிரதிநிதி பயனாளர்களுக்கு நன்மைகளுக்காக ஒப்புதல் அளிக்கப்படுகிறாரா என்பதை சுட்டிக்காட்டும் இறுதி முடிவெடுக்கும் கடிதத்தை அனுப்புவார்.