மக்கள் "உறுதியான" வார்த்தைகளைக் கேட்கும்போது, அவர்கள் பெரும்பாலும் அதைப் புண்படுத்துகிற அல்லது ஆக்கிரோஷமான ஒருவரைக் குறிக்கிறார்கள். இருப்பினும், நம்பிக்கையுடனும் நம்பிக்கையுடனும் மேலும் உறுதியுடன் ஈடுபட வேண்டும். இது ஒரு வெற்றிகரமான வேலை பேட்டி ஒரு முக்கிய பகுதியாக உள்ளது. பேட்டியில் போது உறுதிப்பாடு காட்டும் நீங்கள் ஒரு குறிப்பிட்ட அளவு கட்டுப்பாட்டை கொடுக்கிறது மற்றும் நீங்கள் ஒரு வலுவான வேலை வேட்பாளர் செய்ய முடியும்.
வலுவான உடல் மொழி பயன்படுத்தவும்
பெரும்பாலான மக்கள் சந்திப்பதற்கான முதல் விநாடிக்குள் ஒரு தோற்றத்தை உருவாக்குகிறார்கள், எனவே உங்கள் நேர்காணல் உங்கள் நேர்காணலின் வெற்றிக்கு பெரும் தாக்கத்தை ஏற்படுத்தும். உங்களுடைய வார்த்தைகள் என்னவெல்லாம் செய்தாலும், உங்களுடைய ஒரு பேட்டியாளரின் தோற்றத்தை அன்டர்பல் குறிப்புகள் பாதிக்கின்றன. நேர்காணல் நெருங்கி வந்து, கையை அசைக்க அடைய வேண்டும். நேரடி கண் தொடர்பு, புன்னகை மற்றும் தலை உங்கள் உயர் மற்றும் உங்கள் நேராக உங்களை கொண்டு செல்ல. பேட்டியில், உங்கள் உடல் திறந்த மற்றும் தளர்வான வைத்து. கஞ்சத்தனம் செய்யாதீர்கள், உங்கள் கைகள் அல்லது சோர்வைக் கடக்காதீர்கள், இது தயக்கம் அல்லது பாதுகாப்பின்மையைக் குறிக்கலாம்.
$config[code] not foundகேள்விகள் கேட்க
வேலை மற்றும் நிறுவனம் பற்றி ஏராளமான கேள்விகளைக் கேட்டு நீங்கள் பொறுப்பேற்க பயப்பட மாட்டீர்கள் என்று முதலாளிகள் காட்டுங்கள். உதாரணமாக, நீங்கள் வேலை செய்யும் திட்டங்களின் வகைகளை கேளுங்கள் மற்றும் நிலைக்கு குறுகிய மற்றும் நீண்டகால இலக்குகளை பற்றி விசாரிக்கவும். கம்பனியின் பெருநிறுவன கலாச்சாரம் மற்றும் மேலாண்மை பாணியைப் பற்றி கேளுங்கள் மற்றும் நிறுவனத்தின் வருங்கால ஊழியர்களிடமிருந்து பெறும் குணங்கள் என்ன. இது நிறுவனத்தில் நீங்கள் பொருத்தமாக இருப்பதாக உறுதிப்படுத்திய முதலாளியை இது காட்டுகிறது, மேலும் நீங்கள் வாடகைக்கு அமர்த்தப்பட்டிருந்தால் அங்கு விளையாடுவதை நீங்கள் ஏற்கனவே யோசித்துக்கொண்டிருக்கிறீர்கள்.
நாள் வீடியோ
சாகுபடி மூலம் உங்களிடம் உங்களிடம் சாக்லேட் மூலம் உங்களிடம் வந்துள்ளீர்கள்யோபுவிற்கு கேளுங்கள்
நேர்காணலின் முடிவில், நேர்காணல் முடிவெடுப்பதை எதிர்பார்க்கும்போது, பணியமர்த்தல் செயலில் அடுத்தது என்ன என்று கேட்டால், அவர் பின்வருமாறு நேர்காணல் நடத்தினால் அல்லது இந்த சுற்றுக்குப் பிறகு ஒரு வேட்பாளரை தேர்வுசெய்வார். நீங்கள் வேலையைப் பற்றி அறிந்திருப்பதை எவ்வளவு மகிழ்ச்சியுடன் அவருக்குச் சொல்லுங்கள், அவருடைய நிறுவனத்திற்கு நீங்கள் கொண்டு வரக்கூடிய சில குறிப்பிட்ட திறன்களை மீண்டும் வலியுறுத்துங்கள். நீங்கள் கேட்கும் விதமாக நீங்கள் எவ்வளவு ஆர்வமாக இருக்கிறீர்கள் என்பதை அவருக்குக் காட்டுங்கள். உதாரணமாக, "உங்கள் நிறுவனம் வளர உதவும் 15 ஆண்டுகால நிர்வாக அனுபவத்தைப் பயன்படுத்துவதற்கான வாய்ப்பைப் பற்றி நான் பெருமிதம் கொள்கிறேன். நான் பதவிக்கு என்னை கருத்தில் கொள்கிறேன் என்று நம்புகிறேன். "
உங்கள் கருத்துக்களைப் பகிரவும்
பணியமர்த்தியிருந்தால் நிறுவனத்திற்கு நன்மை தரும் எப்படி ஒரு படம் வரைவதற்கு. அவர் ஒரு கேள்வி கேட்கும்போது, "நான் ஏன் உங்களை வேலைக்கு அமர்த்த வேண்டும்?" நீங்கள் வேலைகளை சந்திக்க நேரிடும் சூழ்நிலைகளை நீங்கள் குறிப்பிடுவீர்கள், நீங்கள் எப்படி அணுகுகிறீர்கள், உங்கள் முயற்சிகளின்போது என்ன எதிர்பார்க்கிறீர்கள் என்பதை நீங்கள் முடிவு செய்யலாம். மேலும், வரவிருக்கும் விரிவாக்கம் போன்ற நிறுவன சவால்கள் அல்லது நிறுவனங்களின் முகங்களை எதிர்கொள்ளும். அடுத்து, இந்த வரவிருக்கும் மாற்றங்களை வெற்றிகரமாக செல்லவும் உங்கள் பரிந்துரைகளை வழங்குக.
