ஒரு வேலை அறிவிப்பு எழுதுவது எப்படி

பயனுள்ள வேலை அறிவிப்புகளை எழுதுவது, மூன்று முக்கிய இலக்குகளை திருப்திப்படுத்த வேண்டும். முதலாவதாக, உங்கள் விளம்பரம் ஒரு நெரிசலான வேலை சந்தையில் கவனம் செலுத்த வேண்டும். அடுத்து, தகுதி வாய்ந்த வேட்பாளர்களை ஈர்க்கும் போது உங்கள் வார்த்தைகளை கட்டாயமாகக் கட்டாயப்படுத்த வேண்டும். மேலும், அதை நினைவில் கொள்ளுங்கள் ஒரு விளம்பரம் உங்கள் நிறுவனத்தின் அழைப்பு அட்டை. ஒரு நன்கு எழுதப்பட்ட பதிவு உங்கள் விளம்பர தேர்வு ஒரு வேலை தேடுபவர் கேட்கும், ஏனெனில் அவர் தன்னை வேலை பார்க்கும், உங்கள் போட்டியாளர் இல்லை.

$config[code] not found

நேர்மையுடன் இருங்கள்

நுண்ணறிவை வழங்காத ஓசையைத் தவிர்க்கவும் வேலை பற்றி. "நிஞ்ஜா" மற்றும் "ராக்ஸ்டார் வாண்டட்" போன்ற சொற்றொடர்களைப் பற்றிக் கூறவும் - அல்லது "கடினமாக உழைக்க, கடினமாக விளையாடு" - போன்ற மாறுபாடுகள் - விண்ணப்பதாரர்கள் தங்கள் திறன்களை இடுகையிடும் வேலைக்கு தகுதியுள்ளவர்கள், மனித வளங்களை குறிப்பிடுகின்றனர் மற்றும் இணையத்தள ERE.net ஆகியவற்றைக் குறிப்பிடுவது உதவ மாட்டார்கள். அதற்கு பதிலாக, நிறுவனத்தின் தயாரிப்புகள் மற்றும் சேவைகளை விவரிக்கவும், பின்னர் வேலை கடமைகளின் சுருக்கம் மற்றும் வெற்றிகரமான வேட்பாளர்களுக்கான எதிர்பார்ப்புகளை விவரிக்கவும்.

உடனடியாக கவனம் செலுத்தவும்

ஆன்லைன் தேடல்களில் முக்கியமாகத் தோன்றும் வேலை தலைப்பு ஒன்றைத் தேர்வுசெய்யவும் மேலும் விளம்பரம் படித்து தொடர்ந்து வேட்பாளர்கள் ஊக்குவிக்கிறது. உதாரணமாக, ஒரு வழக்கமான டிரக்-ஓட்டுநர் வேலைக்கு விளம்பரப்படுத்துவதற்கு பதிலாக, "டிரக் டிரைவர், சிறந்த டிரக்குகள், சிறந்த பாஸ்," ஆட்சேர்ப்பு சேவை வலைத்தளமான BirdDogJobs பரிந்துரைக்கிறது. நீங்கள் கவர்ந்திழுக்கும் எத்தனை சீர்நிலைகளைப் பொறுத்து தலைப்பு மாற்றத்தையும் எதிர்பார்க்கலாம்.

நாள் வீடியோ

சாகுபடி மூலம் உங்களிடம் உங்களிடம் சாக்லேட் மூலம் உங்களிடம் வந்துள்ளீர்கள்

விரிவாக உங்கள் தேவைகள்

உங்கள் தேவையான அளவு கல்வி மற்றும் வேலை அனுபவங்களை உச்சரிக்கவும். சுருக்கமாக, உங்கள் நிறுவனம் ஏன் வேலை செய்ய ஒரு பெரிய இடமாக இருக்கிறது, ஆனால் மிகவும் பொருத்தமான விவரங்களை கவனம் செலுத்துங்கள். வேலை கடமைகளை ஒரு கண்ணோட்டத்தை கொடுங்கள் மற்றும் புதிய ஊழியர் தனியாக அல்லது ஒரு குழுவின் பகுதியாக செயல்படுவார்களா இல்லையா. ஒரு புதிய திட்டம் போன்ற காலியிடங்களைத் தூண்டிய காரணிகள் அடங்கும்.முதலாளிகள் பெரும்பாலும் அதை விட்டு வெட்கப்படாமல், உயர் தரமான விண்ணப்பதாரர்களை கவர்ந்திழுக்க உங்கள் முன்மொழியப்பட்ட சம்பள வரம்பை குறிப்பிட்டுக் கொள்ளுங்கள்.

ஸ்கிரீனிங் வரையறையை நிறுவுதல்

சிறப்பு வழிமுறைகளை அல்லது முன்நிபந்தனைகளை சேர்க்கவும் தகுதியற்ற வேட்பாளர்கள் வெளியே திரையில். உதாரணமாக, உங்கள் விருப்பமான நடுத்தர மின்னஞ்சல் என்றால், நீங்கள் பொருள் வரிக்கு முன்னரே தீர்மானிக்கப்பட்ட வார்த்தை அல்லது வாக்கியத்தை மீண்டும் படிக்க வேண்டும் என்று கூறுங்கள். இல்லையெனில், நீங்கள் விண்ணப்பதாரர் திசைகளை பின்பற்றவில்லை எனக் கருதும், அதை நீக்கவும் முடியும். முன் அனுபவம் அல்லது கமிஷன் மீது பணிபுரிய விருப்பம் - விண்ணப்பதாரர்கள் சந்திக்க வேண்டும் என்று எந்தவொரு நிபந்தனைகளையும் முன்னிலைப்படுத்த வேண்டும். இப்பகுதியில் வசிக்காதவர்கள் அல்லது அங்கு பயணிக்காத வாய்ப்புகளை அகற்றுவதற்கான உங்கள் நிறுவனத்தின் இருப்பிடத்தையும் உள்ளடக்குங்கள்.

உங்கள் விண்ணப்ப செயல்முறை விளக்கவும்

வேட்பாளர்கள் எவ்வாறு உங்களை தொடர்புகொள்வார்கள் என்பதை தீர்மானித்தல். நிறுவனம் ஒரு தானியங்கி பயன்பாட்டு செயல்முறை இல்லை என்றால், அந்த நோக்கத்திற்காக ஒரு மின்னஞ்சல் முகவரியை உருவாக்கவும். இல்லையெனில், நீங்கள் உள் மின்னஞ்சல் பெட்டிகளிலிருந்து தற்செயலாக நீக்குதல் அல்லது மறுதொடக்கங்களை இழக்கிறீர்கள். தொலைநகல்கள், தொலைபேசி அழைப்புகள் அல்லது வழக்கமான அஞ்சல் போன்ற மற்ற பதிலளிப்பு முறைகள் குறிப்பிடவும். வயது, பாலினம் மற்றும் உடல்ரீதியான பண்புகள், அல்லது பிற வேலைவாய்ப்பு சட்டங்களை மீறுகின்ற மொழி தொடர்பான குறிப்புகளுக்கான விளம்பர நகலைத் திரையிடுக. உதாரணமாக, வேலைக்கு பயணிக்கவில்லை என்றால் செல்லுபடியாகும் இயக்கி உரிமம் தேவைப்படாது.