ஜெனரேஷன் ஸீ Vs மில்லினியல்ஸ்: என்ன முதலாளிகள் அறிந்திருக்க வேண்டும் (விளக்கப்படம்)

பல ஆண்டுகளாக மில்லினியல்ஸ் (1980 ம் ஆண்டு பிற்பாடு பிறக்கும் தலைமுறை Y என்றும் அறியப்படுகிறது) பற்றி நீங்கள் கேள்விப்பட்டிருக்கலாம். ஆனால் அண்மைய அறிக்கைகள் புதிய தலைமுறையை (தலைமுறை Z அல்லது வெறுமனே ஜெனரல் Z) டவுன் திரைக்கு பின்னால் வளர்ந்துள்ளன, மற்றும் உள்வரும் பணியாக வெளிவந்திருக்கிறது.

1995 ஆம் ஆண்டின் பிற்பகுதியில் பிறந்தவர், வளர்ந்து வரும் ஜெனரல் Z இன் உறுப்பினர்கள் நாளை வியாழக்கிழமை ஆதிக்கம் செலுத்துபவர்கள். சமூக ஊடகங்களுக்கு நன்றி, இன்றைய இளம் வயதினரை உலகெங்கிலும் உள்ள நண்பர்களுடனும் இணைந்து ஈடுபடுவது பழக்கமாக இருக்கிறது, அதாவது உலக வணிக சூழலுக்கு நன்கு தயாரிக்கப்படுகிறார்கள்.

$config[code] not found

தலைமுறை Z, நாளை வியாபார ஊதியம்

பைனான்ஸ் பிரிவினர்களால் உருவாக்கப்பட்ட பணியிடங்களில் தலைமுறை தலைமுறைகளை நிர்வகிப்பதில் ஒரு சரியான நேரத்தில் வெள்ளைப்படையானது, ஜாக்செவில்வில், ஃப்ளா தலைமையிடமாகக் கொண்ட நிதி மற்றும் கணக்கியல் பணியாளர் நிறுவனம் இன்று அமெரிக்க தொழிலாளர்கள் முன்னெப்போதையும் விட வேறுபட்டதாகும். இது, நான்கு வெவ்வேறு தலைமுறையினருக்கு (மரபுபிறழ்வாதிகள், பேபி பூமெர்ஸ், தலைமுறை X'ers மற்றும் Millennials) ஒன்றாக இணைந்து செயல்படுவதால், இது ஒரு பகுதியாகும்.

இப்போது கல்லூரி முதல் தலைமுறை Z பட்டதாரிகள் முதல் குழு இந்த ஆண்டு தொடங்கி தொழிலாளர் நுழைவதற்கு முக்கியமாக உள்ளது, Millennial பிராண்டிங், ஒரு ஜென் ஒய் ஆராய்ச்சி மற்றும் ஆலோசனை நிறுவனம், மற்றும் Randstad, ஒரு HR சேவைகள் மற்றும் ஊழியர்கள் நிறுவனம் உலகளாவிய வேலைவாய்ப்பு ஆய்வு அறிக்கையிடும்.

வெளிப்படையாக, ஜெனரல் Z பணியிடத்தில் ஜென் ஒய் மீது ஒரு தெளிவான ஆதாயம் உள்ளது.

"ஜென் ஒய் மீது ஒரு தெளிவான நன்மை உண்டு, ஏனென்றால் அவர்கள் நம்பிக்கைக்கு பதிலாக மிகவும் யதார்த்தமானவர்களாக இருக்கிறார்கள், மேலும் தொழில்சார்ந்த மனப்பான்மை கொண்டவர்களாக இருக்கிறார்கள், மேலும் விரைவாக புதிய தொழில்நுட்பத்தை இன்னும் திறம்பட செயல்பட முடியும்," என்று மில்லினியலின் நிறுவனர் டான் ஷெவல் கூறினார். பத்திரிகை வெளியீட்டில் 'உங்களை ஊக்கப்படுத்துங்கள்' என்ற பிராண்டிங் மற்றும் ஆசிரியர் ஆவார். "கூடுதலாக, ஜெனரல் Z மந்தநிலையில் எவ்வளவு கஷ்டமாக உள்ளது என்பதைப் பார்த்த பின்னர், அவர்கள் சிறப்பாக தயாரிக்கப்பட்ட, குறைந்த தலைகீழ் மற்றும் வெற்றி பெற கூடிய பணியிடத்திற்கு வருகிறார்கள்."

ஜெனரல் ஜெனரல், சிறந்த வெற்றி மற்றும் குறைவான தலைவர்களுக்கான தயாரிப்பு

ஜெனரல் ஜியோ கொஹோர்டின் இளைய உறுப்பினர்கள் இன்னமும் சிறுபிள்ளைகளாக உள்ளனர், மேலும் ஆய்வாளர்களின் முயற்சிகளுக்கு சந்தேகம் ஏற்படுவது எளிதானது என்றாலும், மில்லியன் கணக்கான இளம்பெண்களை ஒரு தலைமுறை ரீதியான மாதிரியாக மாற்றி, இந்த வளரும் தலைமுறையினர் வெற்றிபெற விரும்பும் நிறுவனங்களுக்கு முக்கியம் அடுத்த பத்து ஆண்டுகளுக்கும் மேலாக.

பழைய மில்லினியர்கள் 35 வயதுடையவர்களே இப்போது நீங்கள் அறிந்திருக்கலாம். அவர்கள் இன்னும் இளைஞர்களாக இருக்கிறார்கள். இரண்டு இளைய தலைமுறையினரை ஒன்றாகச் சேர்ந்து செயல்பட திறம்பட உங்கள் வணிகத்தைத் தவிர்ப்பது. மில்லினியன்கள் மற்றும் வளர்ந்துவரும் ஜெனரல் Z தொழிலாளர்கள் முழு திறனை தட்டவும் ஆர்வமாக சிறு வணிகங்கள், இரண்டு தலைமுறைகளை வேறுபடுத்தி முக்கிய முரண்பாடுகள் சில அறிய வேண்டும்.

பணியிடத்தில் மில்லினியல்ஸ் மற்றும் ஜெனரல் Z க்கும் இடையிலான தலைமுறை வேறுபாடுகளை ஆராய்வது, முக்கிய வேறுபாடுகளை எடுத்துரைக்கும் ஒரு பயனுள்ள விளக்கப்படம் ஒன்றை ஒன்றாகக் கொண்டது. நீங்கள் மனதில் வைத்திருக்க வேண்டிய முக்கியமான முரண்பாடுகளில் சில:

ஜெனரல் Z உலகத்தை மாற்ற விரும்புகிறார்; 60 சதவிகிதம் ஆயிரக்கணக்கில் ஒப்பிடும்போது, உலகில் 60 சதவீதத்தினர் தாக்கத்தை விரும்புவர்
ஜெனரல் Z- எர்ஸ் குறைந்தது ஐந்து திரைகளில் ஒரு நாள் முழுவதும் பல்பணி மற்றும் பள்ளி அல்லது பணிக்கு வெளியே செலவழிக்க 41 சதவீதம் கணினிகள் அல்லது மொபைல் சாதனங்களுடன் ஒப்பிடுகையில் 10 ஆண்டுகளுக்கு முன்பு Millennials 22 சதவீதம் ஒப்பிடும்போது
இரண்டு ஜெனரல் ஸெர் ஒன்றில் ஒரு பல்கலைக்கழகம் கல்வி பயிலப்படும், 4 ஆயிரம் ஆண்டுகளுக்கு ஒரு முறை
ஜெனரல் ஜீ 55% ஒரு வியாபாரத்தை ஆரம்பித்து மற்றவர்களை வேலைக்கு அமர்த்த விரும்புகிறது.