இந்த வருடத்தின் முக்கிய பணியாளர்களை இழந்துவிடுவீர்களா?
ஒரு வலது முகாமைத்துவ ஆய்வு கூறுகையில், 83 சதவிகித ஊழியர்கள் இந்த ஆண்டு வேலைகளைத் தேடிக்கொண்டிருக்கிறார்கள், 12 சதவிகிதம் அவர்கள் கூறலாம், வெறும் 5 சதவிகிதத்தினர் புதிய வேலைகளை எதிர்பார்க்கவில்லை.
இது உங்கள் வியாபாரத்திற்கான மோசமான செய்தி, இல்லையா?
ஒருவேளை இல்லை. உங்கள் தற்போதைய ஊழியர்களை எவ்வாறு தக்க வைத்துக் கொள்ள முயற்சிக்கிறீர்களோ, அதற்கு மாறாக, வெள்ளி விளக்குகளைப் பாருங்கள். இது சில deadwood இறக்க உங்கள் வாய்ப்பு இருக்க முடியும் … உங்கள் வணிக புதிய இரத்த ஈர்க்க.
$config[code] not foundபணியாளர் வருவாயில் இருந்து எவ்வாறு பயனடைவது
1. புதிய ஊழியர்களை தேடுங்கள்
நிச்சயமாக நீங்கள் ஒரு விளம்பரத்தை விளம்பரம் செய்ய முடியும், ஆனால் பல அதிருப்தி ஊழியர்கள் ஏமாற்றம் தேடும், நீங்கள் இன்னும் திருட்டுத்தனமாக முறைகள் சிறந்த அதிர்ஷ்டம் வேண்டும்.
உங்கள் தொழிலில் உள்ள நபர்களை பற்றி மேலும் அறிய உங்கள் சென்டர் மற்றும் ட்விட்டர் கணக்குகளை முழுமையாகப் பயன்படுத்திக் கொள்ளுங்கள். அவர்கள் உங்கள் கனவு ஊழியர்களாக உள்ளனர். இணைப்புகளை உருவாக்கி, அவற்றைப் பற்றி கொஞ்சம் தெரிந்து கொள்ளுங்கள்.
நினைவில் வைத்து கொள்ளுங்கள், 12 சதவிகித ஊழியர்களுக்கும் புதிய வேலைகளைத் தேடி "கூடும்" சரியான சலுகையைப் பெறலாம், எனவே நீங்கள் அந்த வாய்ப்பை உருவாக்கும்வரை உங்களுக்குத் தெரியாது.
2. உயர் தரத்திற்கு உங்கள் குழுவை நடத்தவும்
உங்களுடைய ஊழியர்களோ அல்லது ஊழியர்களையோ நீங்கள் சவாரி செய்து கொண்டிருக்கிறீர்களா அல்லது அவர்களது திறனை வளர்த்துக் கொள்ளாதீர்கள்? அவர்கள் கால்களை நெருப்பிற்கு நகர்த்த நேரம்.
$config[code] not foundவருடாந்தம் மட்டுமல்ல, காலாண்டில் மட்டுமல்ல அடிக்கடி செயல்திறன் விமர்சனங்களைக் கருத்தில் கொள்ளுங்கள். அடிக்கடி கருத்துக்களைப் பெறுவது போன்ற போதிய சான்றுகள் உள்ளன, ஆனால் விமர்சனங்கள் அடிக்கடி உங்களுக்கு நன்மைகள் அளிக்கின்றன. ஒரு நபர் செயல்திறனுடன் நச்சரிக்கும் சிக்கல்களைப் பற்றி விவாதிக்க முழு ஆண்டு காத்திருப்பதற்குப் பதிலாக, அடிக்கடி விவாதங்கள் திறந்த வெளியில் சிக்கல்களைப் பெற உங்களைத் தூண்டுகின்றன, எனவே அவை தீர்க்கப்பட முடியும்.
நீங்கள் முன்னேற்றத்திற்கான குறுகிய நேர இடைவெளிகளை அமைக்கலாம் மற்றும் தேவைப்பட்டால் நபர் செல்ல அனுமதிக்க வேகமாக நகர்த்தலாம்.
3. உங்கள் குழுவைப் பாருங்கள்
ஒரு சிறிய நிச்சயமற்ற ஒரு மோசமான விஷயம் அவசியமில்லை. ஒரு முக்கிய கிளையண்ட் ஒரு குலுக்கல் இருக்கும்போது நீங்கள் எப்படி நடந்துகொள்கிறீர்கள் என்பதைப் பற்றி யோசிக்கவும் அல்லது நீங்கள் போகும் கருத்தை அவர்கள் கருத்தில் கொள்ளும் அறிகுறிகளைக் காட்டுங்கள். நீ அவற்றை வைத்திருக்க அனைத்தையும் செய்கிறாய், இல்லையா? அதே கொள்கை உங்கள் ஊழியர்களுக்காக வேலை செய்கிறது.
ஊழியர்கள் நீங்கள் அடிக்கடி மதிப்பாய்வு செய்து கொண்டிருப்பதைப் பார்க்கும்போது, செயல்திறன் மிகுந்த கவனம் செலுத்துவதன் மூலம், சில பணியாளர்களை கார்பேட்டில் அழைப்பதற்கும், ஒருவேளை சிலர் விடாமல் போகலாம், நல்ல குழு உறுப்பினர்கள் கூட வேலை பாதுகாப்பு பற்றி ஒரு பிட் நரம்பைப் பெறுவார்கள்.
இருப்பினும், ஊழியர்கள் உங்கள் ஒப்புதலை சம்பாதிக்க விரும்புகிறார்கள் (தங்கள் வேலைகளை வைத்திருக்கிறார்கள்). மேம்பட்ட முயற்சிகளை செய்ய விரும்பாத அந்த ஏழை நடிகர்கள் வேலை வேட்டை ஆரம்பிக்கும் போது உங்கள் சிறந்த நடிகர்கள் இன்னும் சிறப்பாக செய்ய உற்சாகப்படுத்தப்படுவார்கள். (நீங்கள் அதிர்ஷ்டசாலி என்றால், அவர்கள் தங்களைத் தாங்களே சுட வேண்டியதில்லை, ஏனெனில் அவர்கள் தங்களுடைய சொந்த ஒப்பந்தத்தை விட்டுவிடுவார்கள்.)
4. சிறந்த நடிப்பாளர்களுக்கு வெகுமதி - ஆனால் அனைவருக்கும் இடமாற்றம் செய்ய முடியும் என்பதை அறிவீர்கள்
உங்களுடைய சிறந்த பணியாளர்களால் அவர்களது வேலைப் பாதுகாப்பைப் பற்றி அதிகம் கவலைப்படவேண்டாம். உங்கள் மதிப்பீடுகள் மேலேயும் அதற்கு அப்பாலும் சென்று அடையாளம் காணப்பட வேண்டும். அதே சமயம், அவர்கள் மற்ற வாய்ப்புகளைத் தேடிக்கொண்டிருக்கலாம் என்று தெரிந்து கொள்ளுங்கள்.
அவர் அல்லது அவள் உண்மையில் வெளியேற விரும்பினால் குழுவில் ஒரு முக்கிய பணியாளரை வைத்திருக்க பின்னோக்கி இழுக்க வேண்டாம். நான் யாரையாவது நீங்கள் எப்படி நினைக்கிறீர்களோ அவ்வளவு அவசியம் என்று ஒரு மேலாளராக பல முறை கற்றுக் கொண்டேன், அனைவருக்கும் மாற்ற முடியும்-சில நேரங்களில் புதிய இரத்தத்தின் ஒரு அளவு உங்கள் வியாபாரத்தை புதுப்பித்துக் கொள்ள வேண்டும்.
