உங்கள் மேலதிகாரியானது எந்தவொரு காரணத்திற்காகவும் உங்களைக் கண்டிப்பாகக் கடிந்து கொண்டால், கண்டனத்தின் ஒரு கணக்கு எழுத்து வடிவத்தில் எழுதப்படும் மற்றும் உங்கள் வேலைத் திட்டத்தில் உள்ள ஆவணத்தின் நகலாகும். கண்டனத்தின் எந்தவொரு பகுதியையும் நீங்கள் எதிர்க்கிறீர்கள் அல்லது அதன் உள்ளடக்கங்களுடன் கருத்து வேறுபாடு கொள்ளவில்லை என்றால், உங்களுடைய மேற்பார்வையாளர் அல்லது மனித வள ஆதாரத்தை நிகழ்வுகளின் உங்கள் சொந்த எழுதப்பட்ட பதிப்புடன் கண்டித்துக் கொள்ளும் வாய்ப்பைக் கேட்க வாய்ப்பளிக்கவும்.
பிரச்சினைகள் ஒட்டிக்கொள்கின்றன
ஒரு கண்டனத்துக்குரிய ஒரு பதிலை எழுதும் போது, உங்கள் முதலாளியிடம் நீங்கள் கொண்டிருக்கும் புகார்களைப் பற்றித் தெரிந்து கொள்ள முயற்சி செய்யலாம். எனினும், பயனுள்ள, கையால் குறிப்பிட்ட வழக்கு ஒட்டிக்கொள்கின்றன மற்றும் நீங்கள் பதில் சொல்கிறீர்கள் மட்டுமே கண்டனம். உதாரணமாக, "என்னுடைய தவறல்ல ஒரு அச்சு காலக்கெடுவை காணாமல் நான் கண்டிக்கப்பட்டேன்." ஒரு மோசமான பாதுகாப்பு. அதற்கு மாறாக, ஏதாவது ஒன்றைப் பற்றிக் கூறுங்கள்: "ஏப்ரல் 1, 2012 அன்று, ஒரு அச்சுக் காலக்கெடுவை காணாமல் நான் கண்டிக்கப்பட்டேன். எங்கள் உள் பங்களிப்பாளர்களில் 50 சதவிகிதம் கால அட்டவணையில் பொருட்களை திருப்புவதில் தவறில்லை என்ற காரணத்தால் காலக்கெடு அடையவில்லை. "
$config[code] not foundதற்போதைய ஆதாரம்
உங்கள் நிலைப்பாட்டை உயர்த்துகின்ற ஆதாரங்கள் உட்பட உங்கள் கண்டனத்துக்கு உங்கள் ஆட்சேபனைகளை ஆதரிக்கவும். உதாரணமாக, "நான் இணைத்த துறையின் கொள்கையால் கோடிட்டுக் காட்டப்பட்ட, நிறுவனத்தின் செய்திமடல் குறைந்தபட்சம் 75 சதவிகித துறைகள் இல்லாமல் அச்சிட முடியாது. 48 மணி நேரம் கழித்து திரு. ஸ்மித் காலக்கெடுவிற்கு முன்னர் எனக்கு அறிவித்தபடி, என் இணைக்கப்பட்ட மின்னஞ்சலில் சாட்சியமாக உள்ளது. கடந்த வாரம் இறுதியில் திணைக்களத் தலைவர்களுக்கு அனுப்பிவைக்கப்பட்ட நினைவூட்டல் அறிவிப்புகளால் சாட்சியமளிக்கும் முயற்சிகளையும் நான் செய்தேன். "
நாள் வீடியோ
சாகுபடி மூலம் உங்களிடம் உங்களிடம் சாக்லேட் மூலம் உங்களிடம் வந்துள்ளீர்கள்உங்கள் நிலையை சுருக்கவும்
இந்த விவகாரத்தை சுருக்கமாகவும் உங்கள் எதிர்கால தீர்மானத்தை நீங்கள் எவ்வாறு விரும்புகிறீர்கள் என்பதைக் கூறுவதன் மூலமும் உங்கள் ஆட்சேபனைகளை எழுப்புங்கள். "என் வேலைப் பொறுப்புகளை நிறைவேற்றுவதற்கான ஒவ்வொரு முயற்சியையும் நான் செய்தேன். தற்காலிக முறையில் அச்சிடப்பட வேண்டிய செய்திமடலின் தோல்வி நேரடியாக பங்களிப்புத் திணைக்கள தலைவர்களின் அக்கறையுடன் தொடர்புடையதாகும். என் கட்டுப்பாட்டிற்கு வெளியே ஒரு பிரச்சனைக்கு முறையாக என்னை கண்டித்து பொருத்தமற்றது, நான் நம்புகிறேன், பொறுமையற்றது. "
உங்கள் ஆவணத்தை பயன்படுத்தவும்
உங்கள் கட்டுப்பாட்டிற்கு வெளியே ஒரு சிக்கலுக்கு நீங்கள் குற்றம் சாட்டப்பட்டால், உங்கள் வேலைத் திட்டத்தில் கண்டிக்கப்பட்ட கடிதத்தை விட அதிகமான பங்கு உள்ளது. உங்கள் மேற்பார்வையாளருடன் அடிப்படை செயல்திறன் மற்றும் பொறுப்புணர்வு பிரச்சினைகளைத் தெரிவிப்பதற்காக உங்கள் மனித வளத்துறைத் திணைக்களத்தின் சர்ச்சை மத்தியஸ்த நடைமுறைகளைப் பின்பற்றுங்கள். ஒரு சமமான தீர்வைத் தெரிந்துகொள்ள முயற்சிக்கவும். பிரச்சனையை புறக்கணிப்பது, தவறான தொடர்பைத் தொடர்கிறது மற்றும் உள் விவாதத்திற்கு வழிவகுக்கிறது.
