நியாயமற்ற பணியிட நியமங்களின் வகைகள்

பணியிடத்தில் நியாயமற்ற நடத்தை பல வடிவங்களை எடுக்கலாம். சில ஊழியர்கள் மற்றவர்களின் வேலைகளை தங்கள் சொந்தமாக கடந்து செல்லலாம். மற்றவர்கள் தாங்கள் விற்பனை செய்கிற ஒரு தயாரிப்பு அல்லது சேவையை வாங்குவதை மற்றவர்களை நம்ப வைக்க ஒரு வழியாக தங்களை தவறாகப் பேசக்கூடும். மற்றவர்கள் ஒவ்வொரு மாதமும் தங்கள் முதலாளிகளிடமிருந்து ஒரு பெரிய திருப்பிச் செலுத்துவதற்காக தங்கள் செலவினங்களைப் பற்றி பொய் சொல்லலாம். இந்த வழக்குகள் மாறுபடும் போது, ​​அவர்கள் நியாயமற்ற பணியிட நடைமுறைகளின் அனைத்து எடுத்துக்காட்டுகளாகும்.

$config[code] not found

கடன் திருடி

அநேக அலுவலகங்களில் ஊழியர்கள் அணிகள் வேலை செய்கிறார்கள். துரதிருஷ்டவசமாக, ஒரு குழு உறுப்பினர் அறிக்கை, மார்க்கெட்டிங் பிரச்சாரம், புதிய பணி அறிக்கை அல்லது குழுவின் முடிவடைந்த பிற வேலைகளுக்கான கடனற்ற கடன்களைக் கோர முயற்சிக்கும் நேரங்கள் உள்ளன. இது மற்றவர்களிடமிருந்து கோபத்தை ஏற்படுத்துகிறது, மேலும் பணியிடங்களில் பெரும்பாலும் தேவைப்படும் குழுவினரை உடைக்கலாம்.

நேரம் திருடி

அவர்கள் முதலாளிகளிடமிருந்து நேரத்தை திருட முயற்சிக்கும்போது மணிநேர மற்றும் ஊதியம் பெறும் ஊழியர்கள் பணியிட நியமங்களின் பற்றாக்குறையை காட்டிக்கொள்கிறார்கள். இந்த முறை திருடி, தங்கள் கணினிகளில் இதயங்களை விளையாடும் பணியாளர்களாக இருப்பார்கள், அதே சமயம் அவர்கள் அறிக்கைகள் தொகுக்கப்பட வேண்டும். மணிநேர தெருக்களிலும், துப்புரவுத் தொழிலாளர்களாகவும் ஒரு பெரிய சக்கரம் போல, ஒரு டிரஸ்ஸை ஒரு மறைந்த சந்துக்குள் நிறுத்தி, ஒரு மணிநேர தூரத்தை கடிகாரத்தில் எடுத்துக் கொள்ளலாம்.

நாள் வீடியோ

சாகுபடி மூலம் உங்களிடம் உங்களிடம் சாக்லேட் மூலம் உங்களிடம் வந்துள்ளீர்கள்

தவறான பிரதிநிதித்துவங்கள்

பல தொழிலாளர்கள் தங்கள் முதலாளிக்கு ஒரு தயாரிப்பு அல்லது சேவையை விற்கும்போதெல்லாம் இலாபகரமான கமிஷன்கள் சம்பாதிக்கிறார்கள். இது சில நேரங்களில் ஒரு விற்பனை செய்ய தங்களை misrepresenting ஊழியர்கள் வழிவகுக்கிறது. அவர்கள் பெற்றோர் தனிப்பட்ட அடையாளங்காட்டிகள் விற்பனை செய்ய முயற்சிக்கும் போது அவர்கள் உள்ளூர் போலீஸ் துறை வேலை என்று கூறி இருக்கலாம். அவர்கள் மூலிகை சப்ளைகளை விற்பனை செய்யும் போது அருகிலுள்ள ஆஸ்பத்திரிலிருந்து அழைக்கப்படுவதை அவர்கள் பாசாங்கு செய்யலாம். ஊழியர்கள் தங்களை தவறாக குறிப்பிடுகையில், அவர்கள் நியாயமற்ற பணியிட நடைமுறையின் குற்றவாளிகள்.

பணம் திருடி

பல பணியாளர்கள் மாதந்தோறும் திருப்பிச் செலுத்தும் காசோலைகளை தங்கள் வேலை தொடர்பான செலவினங்களைப் பெறுகின்றனர். சிலர் தங்கள் முதலாளிகளுக்கு உணவு, மைலேஜ், மற்றும் இதர வேலைகளைச் செலுத்துவதன் மூலம் தங்கள் பணியிடங்களுடனான தொடர்பில்லை. ஊழியர்கள் இதை மிகக் குறைவாகக் கொண்ட சம்பளமாக கருதுவதைத் தடுக்க வழிமுறையாக இது நியாயப்படுத்த முயற்சி செய்யலாம். ஆனால் செலவின அறிக்கைகளில் பொய் அற்றது நியாயமற்ற பணியிட நடத்தைக்கு ஒரு எடுத்துக்காட்டு.