தொழில்துறை-நிறுவன உளவியல் மற்றும் மனிதவள மேலாண்மை இடையே உள்ள வித்தியாசம் என்ன?

தொழிற்துறை நிறுவன உளவியலாளர்கள் மற்றும் மனித வள மேலாளர்கள் இரண்டுமே மனித நடத்தையைப் புரிந்து கொள்ள வேண்டும் என்றாலும், அவற்றின் கவனம் வேறுபட்டது. தொழிற்துறை நிறுவன உளவியலாளர்கள் மக்கள் என்ன செய்கிறார்கள் என்பதை விளக்கி புரிந்துகொள்வதில் ஆர்வமாக உள்ளனர், குறிப்பாக நடத்தைக்கு பணியிடத்தில் தொடர்புடையது. HR மேலாளர்கள் ஆட்சேர்ப்பு, ஊழியர்களின் தேர்வு, மத்தியஸ்தம் செய்யும் பிரச்சினைகள் மற்றும் ஒழுங்கு நடவடிக்கைகளை கையாள்வதில் கவனம் செலுத்துகின்றனர்.

$config[code] not found

தொழில்துறை-நிறுவன உளவியலாளர்கள்

தொழிற்துறை நிறுவன உளவியலாளர்கள் மனித மனப்போக்கு மற்றும் மனித நடத்தையின் கவனிப்பு மற்றும் விளக்கம் ஆகியவற்றைப் பயிற்றுவிக்கின்றனர். பணியிடத்திற்கான உளவியல் கொள்கைகளை பயன்படுத்துவதன் மூலம் வேலை வாழ்க்கை தரம் மற்றும் ஆய்வுத் திறன், மேலாண்மை, பணியாளர் பணி பாணிகள், மனநிறைவு மற்றும் பிற பணியிட தொடர்பான சிக்கல்கள் தொடர்பான சிக்கல்களை தீர்க்க இந்த திறன்களை அவர்கள் பயன்படுத்துகின்றனர். ஒரு தொழிற்துறை நிறுவன உளவியலாளர் நிறுவன தலைவர்களுடன் சேர்ந்து கொள்கைகளை அல்லது ஊழியர் ஸ்கிரீனிங் மற்றும் பயிற்சியளிப்பை உருவாக்கலாம். ஒரு மாஸ்டர் பட்டம் ஒரு தொழிற்துறை நிறுவன உளவியலாளருக்கு குறைந்தபட்ச கல்வித் தகுதி.

மனித வள மேலாளர்கள்

HR மேலாளர்கள் பணியாளர்களின் தேர்வு, பயிற்சி மற்றும் நிர்வாகத்தின் மீது கவனம் செலுத்துவது, தொல்லைக் கொள்கை, ஊதியம், நலன்கள், பணியாளர் உறவுகள் அல்லது பணியாளர் சேவைகள் போன்ற முக்கிய விஷயங்கள். மனித மேலாளர் ஒரு நிறுவனத்துடன் ஒரு ஊழியரின் முதல் தொடர்பு இருக்கலாம். ஒரு இளநிலை பட்டம் என்பது பொதுவாக HR நிர்வாகத்திற்கான குறைந்தபட்ச ஏற்றுக்கொள்ளத்தக்க கல்வி ஆகும். சில சந்தர்ப்பங்களில், பட்டம் வேறொரு துறையில் உள்ளது, அதாவது தொழிலாளர் அல்லது தொழிற்துறை உறவுகள், நிறுவன வளர்ச்சி அல்லது தொழில்சார் உளவியல். சில நிறுவனங்களில் ஒரு மாஸ்டர் பட்டம் தேவைப்படலாம்.

நாள் வீடியோ

சாகுபடி மூலம் உங்களிடம் உங்களிடம் சாக்லேட் மூலம் உங்களிடம் வந்துள்ளீர்கள்

ஒற்றுமைகள்

தொழில்சார்-நிறுவன உளவியலாளர்கள் மற்றும் மனித மேலாளர்கள் இருவரும் வலுவான தனிப்பட்ட மற்றும் தகவல் தொடர்பு திறன் தேவை. HR மேலாளர்கள் மற்றும் தொழிற்துறை நிறுவன உளவியலாளர்கள் இருவரும் உற்பத்தித்திறன் குறித்து கவலைப்படலாம். மற்ற வகையான உளவியலாளர்களுக்கு முரணாக, தொழிற்துறை நிறுவன உளவியலாளர்கள் உரிமம் வழங்கப்பட வேண்டும் அல்லது சான்றளிக்கப்பட வேண்டியதில்லை, அதே நேரத்தில் HR மேலாளர்களுக்கான சான்றிதழ் தானாகவே உள்ளது, ஆனால் சில முதலாளிகளால் விரும்பப்படுபவை அல்லது தேவைப்படலாம். தொழிற்துறை நிறுவன உளவியல் என்பது ஒரு சிறப்புத் துறை, மற்றும் HR வல்லுநர்கள் கூட தொழில் உறவுகள், ஊதியம் மற்றும் பணியமர்த்தல் போன்ற பகுதிகளில் நிபுணத்துவம் பெற்றிருக்கலாம்.

வேறுபாடுகள்

அனைத்து உளவியலாளர்களுடனும் ஒப்பிடுகையில் தொழில்துறை-நிறுவன உளவியலாளர்கள் ஒரு சிறிய குழு, ஆனால் இந்த சிறப்பு வளர்ச்சி விகிதம் 2014 மற்றும் 2024 க்கு இடையில் 19 சதவீதமாக இருக்கும் என எதிர்பார்க்கப்படுகிறது. தகுதிவாய்ந்த பட்டதாரிகளின் எண்ணிக்கை காரணமாக இந்த வேலைகள் மிகவும் போட்டித்தன்மையுடையவை. HR மேலாண்மை துறையில் 2014 மற்றும் 2024 க்கு இடையில் 9 சதவீத வளர்ச்சியை எதிர்பார்க்கலாம், BLS இன் படி பெரும்பாலான பிற தொழில்களுக்கு சராசரியாக இது வேகமாக உள்ளது. ஒரு மாஸ்டர் பட்டம் மற்றும் சான்றிதழ் அந்த மனித மேலாளர்கள் ஒருவேளை சிறந்த வேலை வாய்ப்புக்கள் வேண்டும். இந்த ஆக்கிரமிப்புகளுக்கு ஊதியங்கள் கணிசமாக வேறுபட்டவை. HR மேலாளர்கள் சராசரியாக $ 106, 910 ல் 2016 இல் சம்பாதித்தனர், தொழிற்துறை நிறுவன உளவியலாளர்கள் $ 104, 570 சம்பாதித்தனர்.

சாய்ஸ் செய்தல்

தொழிற்துறை நிறுவன உளவியலாளர்கள் ஒரு ஆராய்ச்சி சார்ந்த, ஆலோசகர் அல்லது ஆலோசனைப் பாத்திரத்தில் பணியாற்றுவதற்கு வாய்ப்பு அதிகம் உள்ளது, அதே நேரத்தில் HR மேலாளர்கள் நேரடியாக தங்கள் நிறுவனங்களின் தினசரி நடவடிக்கைகள் மற்றும் முடிவெடுக்கும் செயல்முறைகளில் ஈடுபட்டுள்ளனர். பணியாளர் மேலாளர்கள் ஊழியர்களுடன் நேரடியாக தொடர்பு கொள்வதற்கான வாய்ப்பும் அதிகம். இரு ஆளுநர்களுடனும் இதே போன்ற குணங்களும் திறமையும் தேவை, இதில் தனிப்பட்ட திறன்கள் மற்றும் பிரச்சினைகளை ஆராயும் திறமை போன்றவை. தொழிற்துறை நிறுவன உளவியலாளர்களுக்கு சம்பள உயர்வு அதிகமாக உள்ளது. உங்கள் தனிப்பட்ட விருப்பங்களும் திறன்களும் இந்த இரு ஆக்கிரமிப்புக்களுக்கும் இடையே தேர்ந்தெடுக்கும் தீர்மானகரமான காரணியாக இருக்கும்.