நிறுவன குறிக்கோள்களை அடிப்படையாகக் கொண்ட ஊழியர் அபிவிருத்தி தேவைகளை அடையாளம் காண்பது, தனிப்பயனாக்கப்பட்ட நிரல்களை உருவாக்குதல், ஊழியர் புரிந்துணர்வு மற்றும் ஒட்டுமொத்த அறிவை அளவிடுதல் மற்றும் பாடத்திட்டத்தை நிர்வகிப்பது ஆகியவற்றுக்கான பயிற்சி ஒருங்கிணைப்பாளர். ஒரு ஒருங்கிணைப்பாளர் பணியமர்த்துவதற்கு ஒரு விண்ணப்பத்தை மறுஆய்வு செய்யும் போது, ஒரு வருங்கால முதலாளித்துவ நிறுவனம், திறமையான தகவல் தொடர்பு திறன்களை, நல்ல விளக்க திறமைகள் மற்றும் திறமையான கணினி திறமைகளைத் தேடிக் கொள்ளலாம். பெரும்பாலான நிறுவனங்கள் இந்த வேலைக்கான மனித வளங்களில் பட்டதாரிகளை விரும்புகிறார்கள். தேவைப்படும் சுயாதீன தீர்ப்பு அளவின் காரணமாக, இந்த பாத்திரத்தில் பணிபுரியத் தொடங்குவதற்கு குறைந்தபட்சம் இரண்டு அல்லது நான்கு ஆண்டுகள் வேலை தொடர்பான அனுபவம் தேவைப்படுகிறது.
$config[code] not foundமூலோபாயம்-உந்துதல் மதிப்பீடு
சிறந்த விண்ணப்பதாரர்கள், அனுபவங்களைப் பெறுவதற்கு மிகவும் மதிப்புமிக்கதாக இருக்க, கற்றல் மற்றும் வணிக நோக்கங்களை அறிமுகப்படுத்த வேண்டும். அனுபவம் வாய்ந்த வணிகத் தலைவர்கள் அனுபவம் வாய்ந்த பகுதிகளை மீறுவதன் மூலம் வெற்றி பெறும் திட்டங்களை உறுதிப்படுத்த உதவுகிறது. ஒரு விண்ணப்பத்தை வளர்க்கும் போது, இந்த புரிந்துணர்வின் குறிப்பிட்ட உதாரணங்களை ஆவணப்படுத்த முக்கியம். வருங்கால முதலாளிகள் ஒரு விண்ணப்பத்தை ஊழியர் ஆய்வுகள் போன்ற தேவைகளை அடையாளம் மற்றும் அறிவு இடைவெளிகளை செயல்திறன் மதிப்பீடுகளை மதிப்பாய்வு பயன்படுத்தப்படும் பல்வேறு முறைகள் ஒரு வேட்பாளர் புரிதல் நிரூபிக்கிறது என்றால் பார்க்க வேண்டும்.
உள்ளடக்க அபிவிருத்தி
விநியோகிக்கப்படும் உள்ளடக்கத்தின் தரமானது எந்தவொரு நிரலினதும் வெற்றி அல்லது தோல்விக்கு முக்கிய காரணியாக இருக்கலாம். பங்கேற்பாளர்களின் புரிதலை அளவிடுவதற்கு கடினமான நகல் கையேடுகள், வலை அல்லது பவர்பாயிண்ட் விளக்கக்காட்சிகள், வழிகாட்டிகள் மற்றும் பயிற்சிகள் போன்றவற்றை உருவாக்குவது ஒரு விண்ணப்பத்தை முன்வைக்க வேண்டும்.ஊழியர் நிச்சயதார்த்தத்தை உறுதிப்படுத்துவதற்கான பயிற்சி வாய்ப்புகளைத் தொடர்புகொள்வதற்கும் ஊக்குவிப்பதற்கும் ஒரு நிரூபிக்கப்பட்ட பதிவுப் பதிவு உள்ளது என்று ஒரு வருங்கால முதலாளரும் விரும்புவார்.
நாள் வீடியோ
சாகுபடி மூலம் உங்களிடம் உங்களிடம் சாக்லேட் மூலம் உங்களிடம் வந்துள்ளீர்கள்ஒருங்கிணைப்பு மற்றும் வசதி
உள்ளடக்கம் வடிவமைக்கப்பட்ட மற்றும் அபிவிருத்தி செய்யப்பட்டவுடன், இது அறிவுறுத்தலை வழங்க ஒருங்கிணைப்பாளரின் பொறுப்பாக இருக்கலாம். முதலாளிகளின் பெரும்பான்மை வலுவான பொது பேசும் மற்றும் வழங்கல் திறன்களை பல்வேறு தலைப்புகளில் திறம்பட கற்பிக்க வேண்டும். நிறுவனம் பொறுத்து, ஒருங்கிணைப்பாளர்கள் வகுப்பறை மற்றும் தனிப்பட்ட அமர்வுகள் மற்றும் வலை அமர்வுகள் மற்றும் கல்வி வீடியோக்கள் பதிவு உள்ளடக்கத்தை எளிதாக்கும். விண்ணப்பதாரர் பயிற்றுவிப்பாளர்களுக்கு பயிற்சி அளிக்கும் ஒவ்வொரு முறையும் மற்றும் பார்வையாளர்களின் அளவை எட்டியது எவ்வளவு தெரிந்தவர் என்பதை முதலாளிகள் அறிவார்கள். வகுப்பறையில் பணியாற்றும் பணியாளர்கள், பங்களிப்பு, சுறுசுறுப்பான சுருக்கங்கள், வழக்கு ஆய்வுகள், குழு விவாதங்கள், ஆர்ப்பாட்டங்கள் மற்றும் பங்கேற்பாளர் கட்டுப்பாடுகள் உள்ளிட்ட பணியாளர்களை நியமிக்க வேண்டும் என்று பல நுட்பங்கள் உள்ளன. இந்த முறைகள் பயன்படுத்தி முந்தைய அனுபவம் பட்டியலை நியமிப்பாளர்கள் வெளியே நிற்க வேண்டும் என்று துணிகளை.
திட்ட மதிப்பீடு
பயிற்சியை வழங்கப்பட்டவுடன், ஒருங்கிணைப்பாளர்கள் அதன் நிர்வாகத்தை மதிப்பீடு செய்து மேல் நிர்வாகத்திற்கு தெரிவிக்க வேண்டும். முழு செயல்முறை நிறுவனம் ஒரு முதலீட்டிற்கான வருவாயை அளவிடுவதற்கு ஒரு பயிற்சி ஒருங்கிணைப்பாளர் தயாராக இருக்க வேண்டும் என்று ஒரு பெரிய செலவைக் குறிப்பிடுகிறார். அதை செய்ய ஒரு முக்கிய வழி வழங்கப்பட்டது பின்னர் மதிப்பீடுகளை அமர்வு முன் செயல்திறன் மதிப்பீடு ஒப்பிட்டு உள்ளது. ஒரு பயனுள்ள நிரல் காலப்போக்கில் திறன்களை மேம்படுத்த வேண்டும். நிறுவனத்தின் அடித்தளத்தில் ஒரு குறிப்பிடத்தக்க முன்னேற்றத்தைக் காண்பித்தல், பயிற்சிக்கு உரியது, இது நிரலின் வெற்றிக்கு நல்ல அறிகுறியாகும். ஒரு விண்ணப்பதாரர் அவரின் மதிப்பீட்டு உத்திகளின் குறிப்பிட்ட உதாரணங்களை வழங்க வேண்டும் மற்றும் அவரின் கண்டுபிடிப்புகள் வணிக முடிவுகளை எவ்வாறு பாதிக்கின்றன.
