மிகப்பெரிய பணியாளர் பிரச்சனை சிறிய வணிகங்கள் இன்னும் இல்லை

உங்களுடைய பணியாளர்களுடன் நீங்கள் என்ன பெரிய பிரச்சனை? அதை தக்கவைத்துக்கொண்டாலும், அவர்களை ஊக்குவிப்பதா அல்லது பேஸ்புக்கில் அரை நாள் வீணடிக்காததா? மேலே குறிப்பிடப்பட்ட எதுவும் இல்லை. நீங்கள் மிகச் சிறிய வணிக உரிமையாளர்களாக இருந்தால், உங்களிடம் உள்ள மிகப்பெரிய பணியாளர் சிக்கல் முதலில் நல்ல இடத்தில் இருப்பதைக் காணலாம்.

ராபர்ட் ஹாப்பின் சமீபத்திய ஆய்வில் 60 சதவீத சிறு வணிக உரிமையாளர்கள் ஊழியர்களை பணியமர்த்துவது அல்லது நிர்வகிப்பதில் மிகப்பெரிய சவாலாக இருப்பதாக தெரிவிக்கின்றனர், திறமையான தொழிலாளர்கள் வேலையை செய்ய வெறுமனே கண்டுபிடித்துள்ளனர். (இரண்டாவது மிகப்பெரிய கவலை-பராமரிப்பும் ஊழியர் மனோபாவமும் உற்பத்தித்திறனும் மிக அதிகமாக இருந்தது, பதிலளித்தவர்களில் 19 சதவிகிதம் மட்டுமே மேற்கோள் காட்டப்பட்டது).

$config[code] not found

ஊழியர்களை கண்டுபிடிப்பது சந்தையில் ஒரு பிரச்சனையாக இருப்பதை நம்புவது கடினமாக உள்ளது, அங்கு பலர் வேலையில்லாமல் இருக்கிறார்கள், குறைந்தபட்சம் வேலையில்லாதவர்கள் அல்லது வேலையை மாற்றிக்கொள்ள விரும்புகின்றனர். என்ன கொடுக்கிறது? சில தொழிலாளர்கள் தங்களது திறமைகளைத் தாமதப்படுத்தி நீண்ட காலம் வரை பணியிடத்திலிருந்து வெளியேறினர். மற்றவர்கள், வேலை வாய்ப்பைப் பெற்றவர்களும்கூட பணியிட மாற்றத்தின் விரைவான வேகத்தில் தக்கவைக்கப்படவில்லை.

ஆனால் பல சிறு தொழில்களுக்கு, பிரச்சனை இல்லை வெளியே இருக்கும் தொழிலாளர்கள் இல்லை, ஆனால் அவர்கள் பணியமர்த்தல் அணுகல். பெரிய நிறுவனங்களுக்கு பெரிய HR பிரிவுகள், நிறுவப்பட்ட பிராண்டுகள் மற்றும் ஊழியர் முன்னேற்றத்திற்கான தெளிவான வழிகாட்டு நெறிகள் உள்ளன. சிறிய நிறுவனங்களுக்கான, பிராண்ட் அங்கீகாரம் இல்லை, வாய்ப்புள்ள ஊழியர்கள் அநேகமாக இடத்தில் இல்லை, ஒரு தொழில் முனைவோர் வணிகத்தில் பணிபுரியும் நன்மைகள் தெளிவாக வெளிப்படையாக இருக்கலாம்.

இந்த தடைகளை நீங்கள் எவ்வாறு பெறலாம்?

உங்களுக்கு தேவையான பணியாளர்களைக் கண்டறிய உதவக்கூடிய 3 உதவிக்குறிப்புகள்

உங்கள் வியாபாரத்தில் நன்மைகளை வலியுறுத்துங்கள்

நீங்கள் ஒரு பெரிய கார்ப்பரேஷனின் அனைத்து சலுகைகளையும் கொண்டிருக்கக்கூடாது, ஆனால் நீங்கள் என்ன செய்வது என்பதை கவனம் செலுத்துங்கள். உங்களுடைய வியாபார வலைத்தளத்தின் மீது உங்கள் நிறுவனம் கலாச்சாரம் ஊக்குவிக்கவும், உங்கள் விரும்பும் விளம்பரங்களில் மற்றும் நேர்காணல்களில். உங்கள் நிறுவனம் ஒரு வேடிக்கை, சாதாரண இடமாக வேலை செய்யுமா? வேறுபட்ட துறைகள் மூலம் "வெவ்வேறு தொப்பிகளை அணிந்து" வேலை செய்வதற்கு ஏராளமான அறைகள் உள்ளனவா?

வேலை வாய்ப்பினைக் கொடுப்பவர்கள் நிறுவனங்களின் வளையங்களால் குதிக்காமல் புதிய திறன்களைப் பெறும் திறனை மதிக்கிறார்கள்-எனவே உங்கள் நிறுவனத்தில் உள்ள பணியாளர்கள் உண்மையிலேயே நுழைவு மட்டத்தில் கூட ஒரு வித்தியாசத்தை ஏற்படுத்தும் வாய்ப்பு உள்ளது.

உங்கள் நிறுவனத்தை "விற்பது" பற்றி முட்டாள்தனமாக இருக்காதீர்கள்-இது உங்கள் வணிக ஒரு சாத்தியமான முதலாளியாக நிற்பதற்கு எடுக்கும் என்ன ஆகும்.

வலது இடங்களில் பணியமர்த்தல்

மான்ஸ்டர்.காம் போன்ற வெகுஜன பணிப் பலகங்களில் விளம்பரங்களை விரும்பக்கூடாது. சிறு தொழில்கள் பொதுவாக தொழில் சார்ந்த அல்லது உள்ளூர் பணி வாரியங்கள் போன்ற இலக்குகளை பெறும் முயற்சிகளிலிருந்து சிறந்த முடிவுகளை பெறுகின்றன.

ட்விட்டர் மற்றும் பேஸ்புக் போன்ற சமூக ஊடகங்கள் உங்கள் வேலை திறப்புகளை அறிவிக்க மற்றும் உங்கள் வலைத்தளத்தில் ஆர்வமுள்ள கட்சிகளை மேலும் தகவல் பெற மற்றும் விண்ணப்பிக்க. விளம்பரம் செய்ய, LinkedIn ஐப் பயன்படுத்தவும், தகுதிபெற்ற வேட்பாளர்களைத் தெரிவு செய்ய உங்கள் இணைப்புகளைத் தட்டவும், நீங்கள் தேர்வு செய்ய விரும்பும் துறைகளில் உள்ள தலைமை மற்றும் அனுபவங்களைக் காண்பிக்கும் நபர்களைக் கண்டுபிடிக்க தொழில் குழுக்களைப் பார்க்கவும். அவர்கள் தீவிரமாக வேலைகளைத் தேடிக்கொண்டிருந்தாலும், உங்கள் வாய்ப்பில் அவர்கள் அக்கறை காட்டுவார்கள்.

கடைசியாக, ஆனால் குறைந்தது அல்ல, நண்பர்கள், குடும்பம் மற்றும் உங்கள் தேவாலயத்தில் அல்லது கோவில் போன்ற முறைசாரா நெட்வொர்க்குகள் மத்தியில் வார்த்தை பரவியது.

ப்ரோஸில் கொண்டு வாருங்கள்

நீங்கள் ஒரு முக்கிய பதவிக்கு பணியமர்த்தப்படுகிறீர்கள் அல்லது விரைவாக போர்டில் யாரையாவது கொண்டு வர வேண்டும் என்றால், ஒரு பணியமர்த்தல் நிறுவனம் பணியமர்த்தல் உங்கள் நேரத்தை மதிப்புடையதாக இருக்கும். உங்களுடைய தொழிற்துறையுடன் நன்கு தெரிந்த ஒரு நிருபர் மற்றும் சிறு நிறுவனங்களுடனும் பணிபுரிவதை உறுதிசெய்யவும். பணியாளரைப் பயன்படுத்திய மற்ற வணிக உரிமையாளர்களிடமிருந்து பரிந்துரைகளையும், கருத்துகளையும் பெறுங்கள், செலவுகளுக்கு எதிராக எப்பொழுதும் நன்மைகளை எடையுங்கள்.

மற்றொரு விருப்பம்: தற்காலிக ஊழியர்களுக்கான ஏஜென்சிகளை பாருங்கள்.

இந்த நாட்களில், பணியாளர் சேவைகள் உதவியாளர்களுக்கு மட்டுமல்லாமல், நீங்கள் ஒரு CMO, CFO அல்லது C-level பணியாளரை பணியமர்த்தல் முகவர் மூலம் அமர்த்தலாம். இது ஒரு திறனாய்வை தேர்வு செய்யும் ஒரு வேட்பாளரை தேர்வு செய்யும். நீங்கள் பார்க்கிறதை நீங்கள் விரும்பினால், அவற்றை நிரந்தர நிலைப்பாட்டை வழங்கலாம்.

இந்த தந்திரோபாயங்களை முயற்சிக்கவும், உங்களுக்குத் தேவைப்படும் திறன் மற்றும் அனுபவத்துடன் சரியான பணியாளரைக் கண்டுபிடிப்பதற்கான வாய்ப்புகளை அதிகரிக்க வேண்டும்.

பணியாளர் சிக்கல்கள் Shutterstock வழியாக புகைப்பட

21 கருத்துரைகள் ▼