ஒழுங்குமுறை அமைப்பில் பணிபுரியும் ஊழியர்கள், சிறந்த விதிமுறைகளில் இருந்து விலகிச்செல்லும் நிலைமைகளை பெரும்பாலும் பொறுத்துக்கொள்கிறார்கள். வன்முறை, போதைப்பொருள் மற்றும் லஞ்சம் மற்றும் எதிர்வரும் எதிர்கால சிறைச்சாலைகளில் கிரிமினல் துணைப்புரட்சி ஒரு பகுதியாக தொடர்ந்து. துரதிருஷ்டவசமாக, சட்டத்தை அமல்படுத்த ஆணையிடும் ஆணையாளரின் மீது இந்த ஊழல் சூழலைத் தடுக்கலாம். ஊழல் எதிர்ப்புக் கொள்கைகள் மற்றும் நடைமுறைகள் ஒரு குறிப்பிடத்தக்க அளவிலான தவறான செயல்களைத் தடுக்கின்றன அல்லது தடுக்கலாம்.
$config[code] not foundதிருத்தும் அலுவலர்களுக்கான நெறிமுறைகளை உருவாக்குதல். தரமான சட்ட அமலாக்க பணிக்கான அர்ப்பணிப்பு ஒரு ஒழுக்கமான நபராக இருப்பதைக் காட்டிலும் அதிகமான கோரிக்கைகளை உள்ளடக்கியிருப்பதால் குறியீட்டை சாதாரண ஒழுக்கத்திற்கு மேலாக ஒரு தரநிலையை அமைக்க வேண்டும். இந்த குறியீட்டை உருவாக்கும் போது, சட்டத்தின் சட்ட அமலாக்கக் குறியீட்டை பார்க்கவும், பொலிஸ் தலைவர்களின் சர்வதேச சங்கத்தால் வெளியிடப்பட்டது. திருத்தங்கள் அதிகாரிகளுக்கு ஒரு நெறிமுறை குறியீட்டில் பயன்படுத்துவதற்கு மாற்றியமைக்கக்கூடிய பல தகவல்களை இது ஏற்கனவே கொண்டுள்ளது.
குறிப்பிட்ட தடைகள், தடைகள் மற்றும் முறைகேடுகளை சந்தேகிக்கப்படும் திருத்தங்களைத் திருப்திப்படுத்தும் முயற்சிகளை மேற்கொள்வதற்கான விதிமுறைகளுடன் ஒரு விதிமுறைகளை உருவாக்குதல். இந்த விதிகள் பொருந்தக்கூடிய மாநில மற்றும் கூட்டாட்சி சட்டங்களுக்கு இணங்குகின்றன என்பதை உறுதிப்படுத்தவும். அக்கறையின் முக்கிய பகுதிகளான கடமைகள், தவறான சாட்சியங்கள், கொடூரம், பாலினம் அல்லது கடமையில் தூக்கம் ஆகியவை அடங்கும். ஒவ்வொரு குற்றமும் ஊழலின் ஒரு எடுத்துக்காட்டு அல்ல, ஆனால் அவர்களில் பெரும்பாலோர் ஊழலுக்கு வழிவகுக்கலாம். உதாரணமாக கைதிகளிடமிருந்து ஒரு காவலுக்கு ஒரு சிறிய பரிசு லஞ்சம் அளிக்காமல் இருக்கலாம், ஆனால் அது சாலை வழியாக திட்டமிடப்பட்ட கிக்ஸ்பேக்கிற்கு வழிவகுக்கும். முறையற்ற குற்றச்சாட்டுக்கு மாவட்ட வழக்கறிஞர் ஒரு வழக்கு குறிப்பிடப்பட வேண்டும் போது தவறான நடத்தை நிகழ்வுகள், ஒரு வழிமுறை மற்றும் தரத்தை உருவாக்க.
ஊழல் சம்பவங்களைத் தேட மற்றும் தண்டிப்பதற்கு ஒரு விசாரணை குழுவை அமைத்தல். உள்ளக காவல் துறையினர் கவனமாக சமநிலையில் இருக்க வேண்டும். மிகுந்த விழிப்புணர்வு ஏற்கனவே இறுக்கமான வேலையைச் செய்யும் அதிகாரிகளின் மனநிறைவைக் குறைக்கலாம். மிகக் குறைவான ஊழல் எதிர்ப்பு முயற்சிகள் பல்லுயிராக தோற்றமளிக்கும் மற்றும் அதிகாரிகள் சோதனையை செய்வதில் இருந்து கணிசமான அளவிற்கு குறைபாட்டைக் கொண்டிருக்க மாட்டார்கள். எந்தவொரு வழிமுறையும், விசாரணைகளை நடத்துவது பற்றி ஒரு திருத்தும் அதிகாரிகள் தொழிற்சங்கத்துடன் பேச்சுவார்த்தை நடத்த தயாராக இருக்க வேண்டும். பணியிடத்தில் தேவையற்ற ஊடுருவலை அவர்கள் புகார் செய்யலாம்.
ஊழலால் சந்தேகிக்கப்படும் அதிகாரிகளை அடையாளம் கண்டு கண்காணிக்கலாம். தங்களது மணிகளில் அல்லது கழுத்துகளில் நட்சத்திரங்கள் போன்ற பச்சைக் குளியல் அதிகாரிகள் ஒரு சிறைக் கும்பலில் ஒரு இணைப்பையோ அல்லது தரையையோ குறிக்கலாம். திருத்தம் கொண்ட அதிகாரிகள் மீதான பின்னணி காட்சிகள் கூட கும்பல் உறவுகள் மற்றும் ஒழுக்கமற்ற நடத்தையின் வரலாற்றை வெளிப்படுத்தும் ஒரு சிறந்த வழியாகும். ஒரு அதிகாரி ஊழல் எனத் தோன்றினால், விசாரணையைத் திறக்க வேண்டும்.
