ஒரு எரிச்சலூட்டும் அல்லது கடினமான சக பணியாளருடன் பணியாற்றுவதை விட மோசமான விஷயம் என்னவென்றால் அந்த பணியாளருக்கு பேருந்தின் ஆதரவும், காதுக்குரிய காதுகளும் உள்ளன. பணியாளர் ஒரு நீண்ட கால ஊழியர், உங்கள் மேலாளரின் நெருங்கிய நண்பரா அல்லது நிறுவனத்திற்கு கணிசமான வருவாயைக் கொண்டிருப்பதால் நடத்தை மற்றும் அணுகுமுறை ஆகியவற்றிற்கு அனுமதி வழங்கப்படும் வணிகத்திற்கான ஒரு உயர் தயாரிப்பாளராக இருக்கலாம்.
நண்பர்களாகுங்கள்
சொல்வது போல், நீங்கள் 'எம் அடிக்க முடியாது என்றால், சேர' எம். ஒரு ஊழியர் ஆமோக்கை இயக்க அனுமதிக்கப்படுவது உங்களுக்குத் தெளிவாகத் தெரிந்தால், தயவுசெய்து அவளைக் கொல்வதற்கு முயற்சி செய்யுங்கள். மதிய உணவிற்காகவோ அல்லது காபிக்காகவோ அழைப்பதன் மூலம் நண்பருடன் நட்பு வைத்துக் கொள்ளுங்கள், அவரின் ஆலோசனையையும் கருத்துரையையோ ஒரு தன்னார்வ அல்லது குழு திட்டத்தின்போது அவளுக்கு உதவி செய்ய தன்னார்வலரிடம் கேட்கவும். இந்த அணுகுமுறையானது அவரது சிரமத்தை மென்மையாகக் கண்டறிவதைக் காணலாம், குறைந்தபட்சம் உங்களை நோக்கிச் சென்று, உங்களுடைய முதலாளருடன் ஒரு சிறந்த பணி உறவை உருவாக்க நீங்கள் கதவை திறக்கும்.
$config[code] not foundகுறைந்த லே
ஒரு கடினமான பணியாளரைத் தவிர்ப்பதற்கு இது எப்பொழுதும் சாத்தியமில்லை என்றாலும், நீங்கள் அவளுடன் இருக்கும் தொடர்புகளை குறைக்க நடவடிக்கை எடுக்கலாம். உதாரணமாக, கடினமான பணியாளரை உள்ளடக்கிய குழு திட்டங்களைத் தவிர்ப்பதற்கு முயற்சி செய்யுங்கள், வேறுபட்ட கால அட்டவணையைப் பணியுங்கள் அல்லது உங்கள் பணிநிலையத்தை வழக்கமான தொடர்பு இல்லாத இடத்திற்கு மாற்றவும். நாகரீகமானவர்களாக இருங்கள், இன்னும் நாடகங்களில் சிக்கிக் கொள்ளாதீர்கள் அல்லது உங்கள் பொறுப்பில் இல்லாத வேலைத் திட்டங்களை எடுத்துக் கொள்ளுங்கள்.
நாள் வீடியோ
சாகுபடி மூலம் உங்களிடம் உங்களிடம் சாக்லேட் மூலம் உங்களிடம் வந்துள்ளீர்கள்ஒரு குழு புகார் ஒன்றைத் தொடங்குங்கள்
கடினமான ஊழியருடன் அலுவலகத்தில் போதுமானவர்கள் சிக்கியிருந்தால், உங்கள் முதலாளி அல்லது மனித வள பிரதிநிதிக்கு ஒரு ஐக்கிய முன்னணியை முன்வைக்க வேண்டும், மேலும் தனிப்பட்ட முறையில் வேலை செய்வதற்கு கடினமான சூழ்நிலைகளை விவரிக்கும். குழுப்பணி, மோசமான பணி தயாரிப்பு அல்லது தரக்குறைவான தனிப்பட்ட மற்றும் தகவல்தொடர்பு திறன் ஆகியவற்றைக் குறிப்பிடுவது குறிப்பிட்டது. கடினமான பணியாளர் முதலாளியின் விருப்பமானவராக இருந்தாலும், ஒரு நபரின் பெரும்பான்மை ஊழியர் உறுப்பினர்களை அந்நியப்படுத்தி அல்லது இழக்க நேரிடும் வாய்ப்பு உங்கள் கண்களால் திறக்கப்படலாம் மற்றும் பணியாளரின் உண்மையான மதிப்பீடு மற்றும் அலுவலக சூழ்நிலையில் அவரது தாக்கத்தை ஏற்படுத்துவது.
எச்சரிக்கையைப் பயன்படுத்துங்கள்
ஒரு கடினமான, விரும்பிய சக பணியாளருடன் பணிபுரியும் மிகச் சவாலான காரியங்களில் ஒன்று, அவளைத் தவிர வேறெதுவும் உங்கள் முதலாளியைத் தவிர்ப்பது அவசியம். உங்களுடைய முதலாளி, உங்கள் நியமனங்கள் அல்லது பணி நிலைமைகள் பற்றி விமர்சிக்காதீர்கள் என்பதை உறுதிப்படுத்த நீங்கள் இந்த உரையாடல்களை அல்லது வேலை செய்யும் போது எச்சரிக்கையைப் பயன்படுத்தவும், இந்த கருத்துக்கள் நிர்வாகிக்கு மீண்டும் வழிவகுக்கும். கடினமான ஊழியர்களால் மன அழுத்தத்தால் பாதிக்கப்பட்ட அல்லது முட்டாள்தனமான வேலையின் காரணமாக உங்கள் சொந்த வேலை தயாரிப்பு சரிவைக் கண்டறிந்தால், நீங்கள் வேறொரு இடத்திற்கு வேலை தேடுவதை கருத்தில் கொள்ளுங்கள்.
