நீங்கள் நேசிக்கும் ஒரு வேலை விட்டு வெளியேறும் ஒழுக்கவியல்

காதல் எப்போதும் போதுமான காரணம் அல்ல - உங்கள் வேலையில், அதாவது. உங்கள் நிலை மற்றும் பணியிடத்தில் நீங்கள் செய்தபின் உள்ளடக்கத்தை உணரலாம், ஆனால் குடும்பத்துடன் தொடர்புடைய காரணங்களுக்காக நீங்கள் இடமாற்றம் செய்ய வேண்டும் அல்லது உங்கள் கல்வி தொடர்கிறீர்கள். ஒருவேளை நீங்கள் ஒரு தொழில் மாற்றத்தை நோக்கி இழுக்கப்படுவீர்கள் அல்லது மற்றொரு முதலாளி உங்களுக்கு தலைமைத்துவ நிலையை வழங்கியிருக்கலாம். எந்த காரணத்திற்காகவும், நீங்கள் உண்மையிலேயே நேசிக்கும் ஒரு வேலையை விட்டுவிடலாம். அப்படியானால், நீங்கள் எப்படி வெளியேற வேண்டும்?

$config[code] not found

இது உங்கள் வேலையில் இருந்து கிருபையுடன் நல்ல பதவியில் இராஜிநாமா செய்வதும் சாத்தியமாகும். இதை எப்படி செய்வது?

நேரம் முன்பு உங்கள் முதலாளி சொல்ல

நீங்கள் ஒரு வலுவான உழைப்பு உறவு வைத்திருந்தால், உங்கள் முதலாளி உணர்வைத் துன்புறுத்துவதை தவிர்க்க ராடார் கீழ் உங்கள் வேலை தேடலை வைத்து ஆசைப்படுவீர்கள். ஆனால் உண்மையில், மான்ஸின் கூற்றுப்படி, நீங்களும் உங்களுடைய முதலாளியும் விட்டுக்கொள்வதைப் பற்றி ஆரம்பத்தில் நேர்மையாக இருக்க வேண்டும். உங்கள் வேலையில் இருந்து நீங்குவது பற்றி தீவிரமாக இருந்தால், உங்கள் முதலாளியுடன் உங்களுடைய உறவில் நீங்கள் உறுதியாக இருக்கிறீர்கள் என்றால், அவரோடு அல்லது அவருடன் உட்கார்ந்து, வரவிருக்கும் மாற்றத்தைச் சுத்தமாக வாருங்கள். நீங்கள் இருவருமே தெரிந்திருந்தால், உங்கள் வேலை தேடலின் போக்கில் நீங்கள் சுற்றிக் கொள்ள வேண்டிய அவசியம் இல்லை, உங்கள் முதலாளியிடம் உங்கள் இடத்தை எடுத்துக் கொள்ள சரியான நபரைக் கண்டறிய உங்கள் முதலாளி அதிக நேரம் செலவிடுவார். உத்தியோகபூர்வமாக விட்டுச் செல்வதற்கு முன்னர் உங்கள் மாற்றத்தை பயிற்றுவிக்க நீங்கள் தன்னார்வலராக இருக்கலாம்.

ஹார்வர்ட் வர்த்தக ரீதியிலான 2016 ஆம் ஆண்டின் கட்டுரை ஒன்றின்படி, உங்கள் முதலாளியிடம் இருந்து நீங்கள் வெளியேறுவதற்கான ஒரு திட்டத்தைத் திறக்க உதவலாம். உங்கள் திட்டங்களை விட்டு வெளியேறுவது பற்றியும், உங்கள் பொறுப்புகளை நீங்கள் எவ்வாறு ஒப்படைப்பீர்கள் என்பதையும் நீங்கள் யார் தீர்மானிக்கலாம். நீங்கள் வெளியேற உங்கள் திட்டங்களை பற்றி மற்ற சக ஊழியர்களிடம் சொல்ல திட்டமிட்டால், அந்த நபர்களுடன் நல்ல உறவுகளைத் தொடர உதவுங்கள்.

சில உதவிகள் செய்யுங்கள்

காதலர், நீண்ட கால நிலைகளை விட்டு வெளியேறும் ஊழியர்கள் தங்கள் செல்வாக்கைப் பயன்படுத்தி தங்கள் செல்வாக்கைப் பயன்படுத்த வேண்டும், ஜோடி க்ளிக்மேன் ஹார்வர்ட் வணிக விமர்சனம் தெரிவிக்கிறார். உங்கள் சக ஊழியர்களுள் ஒருவர் இன்னும் அதிக பொறுப்பைக் கையாளுவதற்குத் தெரிந்தால், உங்களுடைய புறப்பாடு குறித்து நீங்கள் ஒரு தலைவனைக் கூப்பிட்டு, நீங்கள் விட்டுச் சென்றபின் உங்கள் பொறுப்புகள் எந்த அளவுக்கு மோசமாக இருக்கும். உங்கள் முதலாளியிடம் சக பணியாளரும், உங்கள் சக பணியாளர்களிடமிருந்து சில பணத்தை எடுத்துக்கொள்வதில் ஆர்வமாக இருப்பதை அவரிடம் அல்லது அவருடன் தெரிவிப்பதைப் பெயரிடலாம். எனினும், எந்த வாக்குறுதிகளையும் தவிர்க்க.

உங்கள் புறப்படும் தேதி நெருங்குகையில், சில வேலைகள் மற்றும் கலந்துரையாடல்களில் இருந்து விலக்கப்பட்டிருப்பதை நீங்கள் உணரலாம், ஏனெனில் உங்கள் பணி மற்ற ஊழியர்களிடம் ஒப்படைக்கப்படும். இது தனிப்பட்டது அல்ல என்பதை நினைவில் கொள்ளுங்கள், அது செயல்பாட்டின் ஒரு பகுதியாகும் - உங்கள் நிறுவனம் உங்கள் காலணிகளை நிரப்ப வேண்டும், மேலும் உங்கள் சக ஊழியர்களை புதிய வாய்ப்புகள் மற்றும் வளர வளர வைக்கிறீர்கள். அந்த இறுதி வாரங்களில், நிறுவனம் உங்கள் தனிப்பட்ட ஈடுபாடு கவனம் செலுத்துகிறது, மேலும் உங்கள் goodbyes கூறி இறுதியில் வரை உங்கள் சிறந்த வேலை செய்து.

நாள் வீடியோ

சாகுபடி மூலம் உங்களிடம் உங்களிடம் சாக்லேட் மூலம் உங்களிடம் வந்துள்ளீர்கள்

உங்கள் கடைசி நாள் வரை வலுவாக இருங்கள்

உங்கள் அறிவிப்பில் நீங்கள் ஒருமுறை செய்துள்ளீர்கள், அது உங்கள் பணிகள் மற்றும் காலக்கெடுவை குறைப்பதைத் தூண்டும். உங்களுடைய ஆற்றல் மற்றும் முயற்சிகள் உங்கள் புறப்பரப்புக்கு வழிவகுத்த அந்த வாரங்களில் சமநிலையில் இருக்கும்படி கூட சாத்தியமற்றதாக தோன்றலாம். ஆனால் அந்த முதலாளியுடன் ஒரு ஆரோக்கியமான உறவை பராமரிப்பதற்கு ஒரு வலுவான குறிப்பை விட்டுவிட வேண்டியது அவசியம் - எதிர்காலத்தில் உங்கள் வேலைப் பணிக்கான எதிர்காலத்தை உங்கள் முதலாளி பயன்படுத்த விரும்புவீர்கள், அல்லது எந்த வழியிலும் நீங்கள் எந்த பாலங்களையும் எரிக்க விரும்பவில்லை. ஃபோர்ப்ஸ் உங்கள் வழக்கமான மணிநேரங்களை பராமரிக்கவும், நிறுவன கொள்கைகளை கடைபிடித்து உங்கள் கடைசி நாளான அனைத்து வேலைகளிலும் வேலைக்கு அமர்ந்து செயல்படவும் பரிந்துரைக்கிறது.

மேலும், புறப்படுவதற்கு முன் உங்கள் பட்டியலுக்கு இன்னும் அதிக பணிகளைச் சேர்த்துக் கொள்ளுங்கள்: உங்கள் கோப்புகள் மற்றும் வாடிக்கையாளர்களை ஒரு தெளிவான மற்றும் ஒழுங்கமைக்கப்பட்ட முறையில் மாற்றவும், நீங்கள் விட்டுச் சென்றபின் முடிந்தவரை உங்கள் முதலாளியின் மாற்றத்தை மென்மையானதாக மாற்ற சில காலக்கெடுவைப் பெறவும். நன்றி சொல்லுங்கள் - உங்கள் முதலாளி மற்றும் சக ஊழியர்கள் உங்களுடைய நேரத்திலும், உங்களுடைய வார்த்தைகளிலும், உங்களுடைய வேலைகளின் தரத்திலும் எவ்வளவு நன்றியுள்ளவர்களாக இருக்கிறார்கள் என்பதை அறியுங்கள்.