மது அசௌகரியத்தை சந்தித்த ஒரு ஊழியரிடம் பேசுவது எப்படி

பணியாற்றும் பணியிட செலவுகள் 33 பில்லியன் டாலர் முதல் 68 பில்லியன் டாலர்கள் வரை இருக்கும் என மதிப்பிடப்பட்டுள்ளது. மது அசௌகரியமாக சந்தேகிக்கப்படும் ஒரு ஊழியரை சந்திக்க நேரிட முடியாது. இருப்பினும், மதுபானம் தவறானது, ஊழியர் நலன் மற்றும் நல்வாழ்வுக்கு தீங்கு விளைவிக்கும் ஒரு சிக்கலான பிரச்சனையாகும், இது மற்ற ஊழியர்களுக்கும் பொது மக்களுக்கும் ஆபத்தை விளைவிக்கலாம், மேலும் பணியிடத்தின் வளிமண்டலத்தில் எதிர்மறையான தாக்கத்தை ஏற்படுத்தும்.

$config[code] not found

உங்கள் கவனிப்புகளை ஆவணப்படுத்தவும்

ஒரு மேற்பார்வையாளர் அல்லது நிர்வாகியாக, ஆல்கஹால் மற்றும் பொருள் துஷ்பிரயோகம் தொடர்பான பிரச்சினைகளைக் கொண்ட ஊழியர்களைக் கண்டறிய அல்லது சிகிச்சை செய்ய உங்களுடைய பங்கு இல்லை. வர்ஜீனியா காமன்வெல்த் பல்கலைக்கழகத்தின் மனித வளத்துறை அறிக்கையின் படி, வேலை செயல்திறன் பிரச்சினைகளை அடையாளம் காணவும், உரையாடவும் உங்கள் பங்கு உள்ளது. ஊழியர் நடத்தை, வருகை, ஊக்குவிப்பு மற்றும் சக பணியாளர்களுடனும் நிர்வாகத்துடனான தொடர்புடனும் உங்கள் அவதானிப்புகளை ஆவணப்படுத்தவும். ஆல்கஹால் தொடர்பான வேலை செயல்திறன் சிக்கல்கள் அதிகரித்த பணியிட விபத்துக்கள், tardiness, குறைந்த உற்பத்தித்திறன் அல்லது மற்றவர்களுடன் மோசமான உறவுகள் ஆகியவை அடங்கும். ஊழியருடன் உங்கள் அவதானிப்புகளைத் தெரிவிக்க தெளிவான திட்டத்தை உருவாக்கவும். ஊழியர் போதையில் இருந்தால், அவர் பணியிடத்திலிருந்து அகற்றப்பட வேண்டும், உடனடியாக டாக்ஸிக்கு வீட்டிற்கு அனுப்பி வைக்கலாம் அல்லது குடும்ப அங்கத்தினரால் எடுக்கப்பட்டவர்.

பணியாளரை எதிர்கொள்ளுங்கள்

ஆவணங்களை தொகுத்த பிறகு, உங்கள் கவலைகள் மற்றும் அவதானிப்புகள் பற்றி கலந்துரையாட ஊழியருடன் சந்திக்க ஒரு அமைதியான, தனிப்பட்ட நேரத்தை ஒதுக்கி வைக்கவும். பணியாளரை மரியாதையுடன் கருத்தில் கொள்ளுங்கள். முடிந்தவரை நியாயமற்றதாக இருக்க முயற்சிக்கவும்.இது உரையாடலைத் தொடங்குவது கடினம், ஆனால் உண்மைகள் மீது கவனம் செலுத்துவது மற்றும் உணர்ச்சிகளை அல்ல அறிவுறுத்தப்படுகிறது. கடந்த இரண்டு வாரங்களில் நான் உங்களுடைய வேலை செயல்திறனைப் பற்றி கவலைப்படுகிறேன், நீங்கள் ஒரு உந்துதல் மற்றும் கடின உழைப்பாளியாகவே இருக்கின்றீர்கள், ஆனால் உங்கள் நடிப்பு சமீபத்தில் குறைந்துவிட்டதாக தோன்றுகிறது. " உங்கள் அறிக்கையை ஆதரிக்க ஆவணப்படுத்தப்பட்ட குறிப்பிட்ட எண்களையும் உண்மைகளையும் கவனம் செலுத்துங்கள். இந்த சந்தேகம் உண்மைதானா என்பதை மதிப்பீடு செய்ய நீங்கள் தகுதியற்ற நிலையில் இல்லை என்பதால், மதுபானம் பற்றிய உங்கள் சந்தேகத்தை நீங்கள் குறிப்பிடக்கூடாது, மருத்துவ சமூக பணிப்பாளர் தாமஸ் என். ரகிரியே, மேரிலாந்து பல்கலைக்கழக ஆசிரிய ஊழியர் உதவித் திட்டத்தின் உரிமையாளரான மருத்துவ சமூக தொழிலாளிக்கு ஆலோசனை வழங்குகிறார். வேலை செயல்திறன் சரிவு பற்றி உங்கள் அவதானிப்புகள் ஒட்டிக்கொள்கின்றன.

நாள் வீடியோ

சாகுபடி மூலம் உங்களிடம் உங்களிடம் சாக்லேட் மூலம் உங்களிடம் வந்துள்ளீர்கள்

கவனம் சிதறாமல் இரு

ஆல்கஹால் மற்றும் பொருள் துஷ்பிரயோகம் பிரச்சினைகள் கொண்ட ஊழியர்கள் உண்மைகளை எதிர்கொள்ளும் போது தற்காப்பு அல்லது தவிர்க்கமுடியாததாக ஆகலாம். சூழ்நிலையின் உள்ளார்ந்த சிரமங்களைத் தவிர, வேலை செயல்திறன் மற்றும் பிற உறுதியான கண்காணிப்புகளில் கவனம் செலுத்த வேண்டியது அவசியம். ஒரு ஊழியர் கூக்குரலிடலாம், கோபமாக அல்லது உங்கள் அவதானிப்பை மறுக்கலாம், ஆனால் ஆலோசனை வழங்குவதற்கு இது உங்கள் வேலை அல்ல. அமைதியாக இருங்கள், புறநிலை மற்றும் தொழில்முறை. உரையாடலைத் தவறாகப் புரிந்துகொள்ள நீங்கள் உணரும்போது, ​​வேலை செயல்திறன் குறித்த உங்கள் அவதானிப்புகளுக்கு மீண்டும் கொண்டு வாருங்கள்.

பின்தொடரவும்

உங்கள் நிறுவனத்திற்கு EAP இல்லையென்றால், உங்கள் நிறுவனத்தின் ஊழியர் உதவித் திட்டம் (EAP) அல்லது ஒரு சமுதாய சிகிச்சை மையம் அல்லது மருத்துவமனை போன்ற ஒரு வெளிப்புற சிகிச்சை வழங்குனருக்கு நீங்கள் ஒரு பணியாளரை எதிர்கொண்டால், நீங்கள் ஒரு பரிந்துரை வழங்க வேண்டும். ஒரு EAP ஆனது, திரும்பப் பெறுதல் பரிந்துரைகளை செய்யலாம், பொருந்தக்கூடியதாக இருந்தால், மதிப்பீடு வழங்குவோம், சிகிச்சைக்காக பணியாளரைப் பார்க்கவும், மற்றும் ஊழியர் EAP பரிந்துரைகளை பின்பற்றியிருக்கிறாரா என்பதைப் பார்க்கவும். சிகிச்சையில் கலந்துகொள்ள ஒரு பணியாளர் கட்டாயப்படுத்தப்படாவிட்டால், EAP உடனான அவரது தொடர்பு இரகசியமானது. EAP உடன் பணியாளரின் முன்னேற்றத்தைப் பற்றி நீங்கள் தெரிந்து கொள்ள விரும்பினால், உங்களுடன் பேசுவதற்கு ஈ.ஏ.ஏ. ஆலோசகருக்கு அனுமதி வழங்குவதற்கான அனுமதிப் பத்திரத்தில் கையெழுத்திட வேண்டும்.