இது ஒரு வியாபாரத்தை ஆரம்பிப்பதற்கு ஒரு நல்ல நேரம். ஒரு சிறிய வியாபார விலையில் மேகக்கணி சேவைகள் மூலம் நீங்கள் பார்ச்சூன் 500 உள்கட்டமைப்பை மட்டும் வைத்திருக்க முடியாது, ஆனால் சுயாதீன ஒப்பந்தக்காரர்களின் புகழை அதிகரிப்பதன் மூலம் நீங்கள் மாதிரியாக மாதிரியாக பணியாளர்களையும் நிபுணத்துவ நிபுணத்துவத்தையும் சேர்க்கலாம். அளவுகோல் பிரச்சினை இல்லை. நீங்கள் வியாபார யோசனைக்கு வந்து மேல்நோக்கி நிறைய இல்லாமல் இப்போதே தொடங்குங்கள்.
தற்போது, 34 சதவிகிதத்திற்கும் மேலானோர் பணியாளர்களாக உள்ளனர், சுதந்திர ஆராய்ச்சி நிறுவனமான எடெல்மேன் பெர்லாண்ட் கூறுகிறார். 2020 வாக்கில் இந்த சதவிகிதம் கிட்டத்தட்ட அனைத்து தொழிலாளர்களுக்கும் பாதிக்கும் என்று எதிர்பார்க்கப்படுகிறது.
$config[code] not foundஇந்த தொழில் முனைவோர் நல்ல செய்தி. ஏன்?
எதிர்வரும் பிரீரேசன் புரட்சியை தழுவியதற்கான காரணங்கள்
சிறந்த திறமை
பழைய மாதிரி வேலைவாய்ப்பு சிறிய வியாபார உரிமையாளர்கள் நியாயமான வணிக செயல்பாடுகளை நியாயப்படுத்தக்கூடிய ஒரு சில ஊழியர்களை தேர்ந்தெடுத்துக் கொண்டிருந்தனர். இந்த தொழிலாளர்கள் பொதுவாக பூகோள ரீதியாக உள்ளூர் இருக்க வேண்டும், மற்றும் வணிக வேலைக்கு நியாயப்படுத்த நபர் போதுமான வேலை வேண்டும்.
இருப்பினும், ஃப்ரீலான்ஸ் தொழிலாளர்கள் மூலம், தொழிலாளர்கள் ஒவ்வொரு திட்டப்பணிகளிலும் ஊழியர்களைக் கொண்டு வர முடியும், மேலும் அவர்கள் பணிச்சுமை பற்றி கவலைப்பட வேண்டியதில்லை. நீண்ட கால கடமைப்பாடு இல்லை, ஒரு நிறுவனத்திற்குள்ளேயே குறிப்பிட்ட வேலைகளைச் சமாளிக்க பல்வேறு தனிப்பட்டோர் பணியமர்த்தப்படலாம். இது சிறந்த திறமைக்கு மாறும்.
மேலும், தொழிலாளர்கள் ஒரு மிகப்பெரிய திறமையான குளம் மத்தியில் தேர்வு மற்றும் தேர்ந்தெடுக்க முடியும் என்பதால் ஃப்ரீலான்ஸ் தொழிலாளர்கள் அவசியம் ஒரு முழு பணிச்சுமை தேவை இல்லை. இதன் பொருள் தொழிலாளர்கள் ஒரு சில மணி நேரம் மட்டுமே கொடுக்க, தொழிலாளி வர்க்கத்தை இன்னும் திறமைசாலியான பூல் விரிவுபடுத்த முடியும்.
மேலும் வணிக வளைந்து கொடுக்கும் தன்மை
ஒரு தொழிலதிபராக வாழ்க்கை அதிகமான வேலைகளில் மட்டுமல்ல, நிலையான சரிசெய்தல் மற்றும் மறுசீரமைப்பு ஆகியவற்றிலும் ஈடுபடுகிறது. சூழ்நிலைகள் வேகமாக மாறும், மற்றும் ஃப்ரீலான்ஸ் புரட்சி உங்கள் துவக்கத்திற்கான ஒரு வரம் என்பதால், இந்த மாற்றங்களின் முகத்தில் சிறந்த வர்த்தக நெகிழ்வுத்தன்மை மற்றும் சுறுசுறுப்பு ஆகியவற்றை அனுமதிக்கிறது.
வழக்கமான ஊழியர்கள் பணியாளர்கள் மற்றும் அலுவலக மற்றும் உபகரண உள்கட்டமைப்புகள் ஆகியவற்றில் இருந்து வருகின்ற மேல்நிலைக்கு பதிலாக, தனிப்பட்ட தொழிலாளர்களைப் பயன்படுத்துவதன் மூலம் தொழில்கள் தேவைப்படலாம் அல்லது தொழிலாளர்கள் தேவைப்படும் மற்றும் வணிக மாதிரிகள் மற்றும் வணிக செயல்முறைகளில் வேகமாக மாற்றங்களைச் செய்யலாம் என்பதாகும்.
இந்த மாதிரியை தழுவி வரும் நிறுவனங்கள் பதிலாக, பல சந்தர்ப்பங்களில், Trello அல்லது Basecamp போன்ற பரவலாக்கப்பட்ட ஆன்லைன் வேலை சூழல்களில் நம்புவதால், சிறந்த வணிக சுறுசுறுப்பை அனுமதிக்கின்றன.
Agora.io போன்ற கிளவுட் அடிப்படையிலான நிகழ் நேர தகவல்தொடர்பு தளங்களைப் பயன்படுத்துவதன் மூலம், இந்த குழுக்களுடனான freelancers ஒரு ஒத்திசைவான முழுமையாக்கலாகவும் பயன்படுத்தப்படுகிறது. நிகழ் நேர தகவல்தொடர்புகளுடன், ஃப்ரீலான்ஸ் தொழிலாளர்கள் மீது கட்டப்பட்ட அணிகள் கிட்டத்தட்ட ஒருவருக்கொருவர் பார்த்து, உலகில் எங்கு இருந்தாலும் சரி, திட்டங்களுக்கு ஒருவரையொருவர் இணைக்க முடியும். அணிகளில் மாற்றம் அமையும் போது, இந்த மேகம் அடிப்படையிலான தகவல்தொடர்பு தளங்கள் இரண்டு அளவிலும் மற்றும் அதன் தொழிலாளர்கள் அனைவரும் ஒரே அலுவலகத்தில் பணியாற்றினால், மற்றும் நிலையான உள்கட்டமைப்பு தேவைப்பட்டால் ஒரு வணிகத்திற்கு என்ன செய்ய முடியும் என்பதைத் தாண்டி விரைவாக ஏற்படலாம்.
"நீங்கள் வியாபாரத்தை ஆரம்பிக்கும்போது மூன்று விஷயங்கள் உங்களுக்குத் தேவை" என்று டோரா ஜாவோ (Agora.io) நிறுவனர் சிரிக்கிறார். "முதலில், உங்களுக்கு வணிக யோசனை தேவை. இரண்டாவது, நீங்கள் சில தனிப்பட்ட நபர்களை பணியமர்த்த வேண்டும். மூன்றாவதாக, அவர்களுடன் இணைக்க உங்களுக்கு நல்ல வீடியோ அரட்டை தளம் தேவை. " ஒரு திட்டத்தில் அல்லது ஒரு பயன்பாடு அடிப்படையில் தொழிலாளர்கள் சேர்க்கப்படும்போது, நிபுணத்துவத்தின் நிலை அதிகரிக்கிறது. பல பணிகள் செய்யக்கூடிய பணியாளர்களை பணியமர்த்துவதற்குப் பதிலாக, ஒவ்வொரு பணியாளரும் ஒரு சிறப்புப் பணிக்காக வேலைக்கு அமர்த்தப்படுவதால், தனிப்பட்ட நபர்களைப் பயன்படுத்தும் தொடக்கத் திறன்களைப் பயன்படுத்தலாம். ஒரு பொதுவான மார்க்கெட்டிங் மேலாளரை பணியமர்த்துவதற்குப் பதிலாக, உள்ளடக்க மார்க்கெட்டிங், மூலோபாயம், எஸ்சிஓ, எஸ்இஎம், பிராண்டிங், நிகழ்வு மார்க்கெட்டிங் மற்றும் பல சிறப்புப் பணிகளை கையாள வேண்டிய ஒருவர், ஒருங்கிணைந்த முயற்சியை கையாளுவதற்கு பல தனிப்பட்ட நபர்களை வேலைக்கு அமர்த்தலாம், குறிப்பிட்ட வேலையை அவர்கள் கையாளும் பணியில் இருக்கிறார்கள். பாரம்பரிய முழு அல்லது பகுதிநேர தொழிலாளர்கள் போலன்றி, தனிப்பட்ட தொழிலாளர்கள் வழக்கமாக சம்பளம் அல்லது மணிநேரம் வழங்கப்படுவதில்லை.அதற்கு பதிலாக, கட்டணம் விளைவுகளையும், குறிப்பிட்ட செயல்திட்டத்தையும் அடிப்படையாகக் கொண்டது. செயல்திறன் அடிப்படையிலான கட்டணம் பயன்படுத்தி பயன்படுத்தி இரண்டு மடங்கு ஆகும். முதலாவதாக, பணம் செலவழிக்கப்பட்ட பணத்தை எப்போதும் அர்த்தமுள்ள வெளியீடாக மாற்றுவதை உறுதிப்படுத்துவதன் மூலம் தொழில்களில் செலவிடப்படும் ஒவ்வொரு டாலருக்கும் அதிகபட்சம் வர்த்தகம். பணமாற்ற பணம் எப்பொழுதும் செயல்திறனுடன் தொடர்புடையது, எனவே துவக்கங்கள் தேவையற்ற அல்லது திறனற்ற ஊழியர்களிடம் பணத்தை வீணாக்காது. இரண்டாவதாக, செயல்திறன் அடிப்படையிலான கட்டணமானது, துவக்கங்கள் மற்றும் ஒல்லியான வணிகங்கள் செலவினங்களுக்கு சிறந்த வரவுசெலவுத் திட்டம் மற்றும் மனிதநேயமானது தேவையான வருவாய் இலக்குகளுக்கு வழிவகுக்கும் என்பதை உறுதிப்படுத்துதல் என்பதாகும். மனிதநேய பணியாளர்களுடன் பணிபுரியும் பணிக்கு நம்பகமான முறையில் தொடர்பு இருக்கும் போது, துல்லியமான திட்டமிடலுக்கு மிக அதிகமான வாய்ப்பு உள்ளது. ஊழியர் மேற்பார்வை என்பது பாரம்பரிய தொழிலாளர்கள் கொண்ட பெரும்பாலான தொழில்களுக்கு ஒரு தொடர்ச்சியான பிரச்சினை. இருப்பினும், தொழிலாளர்கள் சுயாதீனர்களாக இருக்கும்போது மேற்பார்வையின் தேவை குறைந்துவிட்டது. ஊதியம் உற்பத்தித்திறனை அடிப்படையாகக் கொண்டது, செலவழித்த நேரமில்லை. இதன் பொருள் ஃப்ரீலான்ஸ் தொழிலாளர்கள் நேரத்தை வீணடிக்க ஊக்கமளிப்பதில்லை என்பதோடு, அவர்கள் செய்தாலும் கூட, வணிகங்கள் அதைச் செலுத்த வேண்டியதில்லை. பெரும்பாலான படைப்பாளிகள் தொலைதூரமாக வேலை செய்வதால், முழுமையான வகையில் உற்பத்தித்திறன் மிக்கவைகளும் இருக்கின்றன; ஒவ்வொரு நாளும் ஒரு அலுவலகத்தில் வருபவர்களை விட தனிப்பட்டோர் மிகவும் திறமையானவர்கள். சராசரியாக வணிக வேலைக்கு சுமார் $ 1.900 ஒரு ஊழியர் அல்லது பகுதி நேர பணியாளர் சேமிக்கிறது, ஹார்வர்ட் வர்த்தக ஆய்வு (HBR) ஒரு ஆய்வு கண்டறிந்தது. HBR இன் கூற்றுப்படி, ரிமோட் தொழிலாளர்கள் குறைவான கவனச்சிதறல்கள் மற்றும் அதிக உற்பத்தித்திறன் கொண்டிருப்பதால் இது பகுதியாக இருந்தது. நீங்கள் ஒரு தொழிலதிபர் என்றால் ஃப்ரீலான்ஸ் புரட்சி ஒரு வரம். சுயாதீன தொழிலாளர்கள் சுயாதீன ஒப்பந்தக்காரர்களாக இருப்பதால், சம்பள உயர்வு இல்லாமல் பிற்பகுதியில் மணிநேர வேலைக்கு அமர்த்தப்படலாம் அல்லது எதிர்பார்க்கப்படுகிற ஊழியர்களாக இருப்பதால், ஃப்ரீலான்ஸ் தொழிலாளர் பயன்படுத்துவதால் சில மாற்றங்கள் ஏற்படுகின்றன. ஆனால் நீங்கள் முன்னோக்கி யோசித்து வந்தால், இந்த புதிய வேலைவாய்ப்பை சரிசெய்ய முடிந்தால், ஃப்ரீலான்ஸ் புரட்சி வணிகங்களுக்கு பரிந்துரைக்க வேண்டும். Shutterstock வழியாக ஃப்ரீலான்சர் புகைப்பட அதிகரித்த நிபுணத்துவம்
செயல்திறன் அடிப்படையிலான கட்டணம்
மேம்படுத்தப்பட்ட உற்பத்தித்திறன்
