மோசமான வேலை நிலைமைகள் பற்றி நான் யார் தொடர்பு கொள்கிறேன்?

நீங்கள் ஒரு துன்பகரமான பணியிடத்தில் போட வேண்டியதில்லை. உங்கள் முதலாளி உங்களை மோசமாக நடத்துகிறாரோ அல்லது விரும்பத்தகாத அலுவலக சூழலை உருவாக்குகிறாரோ, உங்களுக்கு உதவலாம். நீங்கள் திருப்பிக் கொண்டிருக்கும் பிரச்சினையைப் பொறுத்தே நீங்கள் எங்கு இருக்கிறீர்கள். பாரபட்சம், துன்புறுத்தல், பாதுகாப்பற்ற வேலை நிலைமைகள் மற்றும் செலுத்தப்படாத மேலதிக நேரங்கள் பற்றி மாநில மற்றும் கூட்டாட்சி நிறுவனங்கள் புகார்களை விசாரிக்கின்றன. மேலும், வேலைவாய்ப்பு வக்கீல்கள் நீங்கள் பணியிட பிரச்சனைகளை பரந்த அளவில் பிரதிநிதித்துவப்படுத்துவார்கள்.

$config[code] not found

பாகுபாடு மற்றும் துன்புறுத்தல்

உங்கள் மேலாளரும் சக பணியாளர்களும் உங்களைத் துன்புறுத்துவதற்கு ஒத்துழைத்தால், மத்திய தொழிலாளர் சட்டங்களை உடைத்து வருகின்றனர். பிரச்சனையை யூ.எஸ்.பி சமநிலை வேலை வாய்ப்பு ஆணையத்திடம் தெரிவிக்கலாம், இது இனம், மதம், பாலினம், இயலாமை, வயது அல்லது மரபணு தகவலை அடிப்படையாகக் கொண்ட வேலைப் பாகுபாடுக்கு ஆளாகிறது. கமிஷன் வேலை தொடர்பான பாகுபாடு பிரச்சினைகள் ஒரு catchall கையாளுகிறது. உங்களுடைய சக பணியாளர்களுடன் நீங்கள் பணியாற்றிக் கொண்டால், நீங்கள் இனம், பாலினம் அல்லது வேறுவழியின் குணம் காரணமாக உங்கள் கருத்தை கருத்தில் கொள்வீர்கள் என்று நினைக்கிறீர்கள். உங்கள் முதலாளி உங்களுடைய இயலாமைக்கு இடமளிக்கமாட்டாரா இல்லையா என்பதை அறிய விரும்புகிறீர்கள் அல்லது உங்கள் மருத்துவரிடம் தனியார் மருத்துவ தகவல்களை கேட்டால் கூட தெரிந்து கொள்ள வேண்டும். நீங்கள் தொந்தரவு அல்லது பாகுபாடு பற்றி புகார் செய்தால், நீங்கள் தண்டனை அல்லது பழிவாங்கலை எதிர்கொள்கிறீர்கள், அதுவும் சட்டவிரோதமானது. கமிஷன் வேலைகள் பாகுபாட்டை நிறுத்த வியாபாரத்தில் வேலை செய்கிறது, ஆனால் பேச்சுவார்த்தைகள் வேலை செய்யவில்லை என்றால், நிறுவனம் முதலாளியிடம் வழக்கு தொடரும்.

அபாயகரமான நிபந்தனைகள்

உங்களுடைய உடல்நலம் அல்லது வாழ்க்கையை ஆபத்தில் சிக்கவைக்காத வேலை நிலைமைகளுக்கு ஃபெடரல் சட்டம் உங்களுக்கு உரிமை அளிக்கிறது. உங்களுடைய முதலாளி அந்த விதிகளை புறக்கணித்தால், அமெரிக்க தொழில் பாதுகாப்பு மற்றும் சுகாதார நிர்வாகம் (OSHA) தலையிட முடியும். OSHA உங்கள் உரிமைகள் என்னவென்று உங்களுக்கு சொல்ல முடியும், அது ஆபத்தான வேலை சூழல்களைக் கொண்டிருக்கும் வணிகங்களை ஆய்வு செய்கிறது. OSHA அதன் விசாரணையை முடித்தவுடன், முடிவுகளை காண உங்களுக்கு உரிமையுண்டு. நிர்வாகம் முதலாளிகள் மீறல்களை சரிசெய்ய ஒரு வாய்ப்பை வழங்குகிறது, அது பொருத்தமற்ற நிறுவனங்களை அபகரிக்கிறது. உங்கள் கவலையைப் பற்றி தனிப்பட்ட முறையில் OSHA இன்ஸ்பெக்டருடன் பேசுவதற்கான உரிமை உங்களுக்கு அளிக்கிறது. பதில் பதிலளிப்பதைப் பற்றி அதிகம் கவலைப்பட வேண்டாம்: OSHA ஒழுங்குமுறை சட்டவிரோதமான நிலைமைகளைப் பற்றி புகார் அல்லது விசாரணையில் உதவுகின்ற தொழிலாளர்களுக்கு எதிராக தண்டிக்க அல்லது பாகுபடுத்துவதற்கு சட்டவிரோதமாக்குகிறது. 2013 வரை, இருபத்தி ஐந்து மாநிலங்களில் OSHA அலுவலகங்கள் இருந்தன, கூட்டாட்சி நிறுவனம் உங்கள் புகாருடன் உதவ முடியும் என்றாலும்.

நாள் வீடியோ

சாகுபடி மூலம் உங்களிடம் உங்களிடம் சாக்லேட் மூலம் உங்களிடம் வந்துள்ளீர்கள்

பணம் மற்றும் நன்மைகள்

உங்கள் பணியிட பிரச்சனைகள் ஊதியங்கள் அல்லது நலன்களை உள்ளடக்கியிருந்தால், உங்கள் மாநில தொழிலாளர் கமிஷனுக்கு உதவலாம். மாநில தொழிலாளர் கமிஷன்கள், குறைந்தபட்ச ஊதியங்கள், விடுமுறை ஊதியம் மற்றும் மேலதிக நேரங்களில் சட்டங்கள் மற்றும் ஒழுங்குமுறைகளை நடைமுறைப்படுத்துகின்றன. உங்கள் மாநில ஆணைக்குழு உங்கள் முதலாளி உங்களிடம் போதுமான இடைவெளிகளையோ அல்லது நீண்டகால மதிய உணவு கொடுக்கிறதோ இல்லையோ, அல்லது நிறுவனம் வேலைவாய்ப்பு பயிற்சிக்காக செலுத்த வேண்டும் என உங்களுக்குத் தெரிவிக்கலாம். உங்கள் முதலாளி ஊதியம் அல்லது நலன்களைக் குறைப்பதாக முடிவுசெய்தால், அதிகாரிகள் வியாபாரத்தை விசாரித்து அதை உங்களுக்குக் கொடுக்க வேண்டியதை நீங்கள் செலுத்தும்படி கட்டளையிட வேண்டும். அந்த ஊதிய மீறல்கள் மீண்டும் நடக்கவில்லை என்பதை உறுதிப்படுத்திக்கொள்ள, தொழிலாளர் கமிஷன்கள் சிவில் தண்டனையை சுமத்தலாம். பெரும்பாலான தொழிலாளர் கமிஷன்கள் தொலைபேசி அல்லது ஆன்லைன் மூலம் புகார் தெரிவிக்கின்றன.

தொழிலாளர் செயல்பாடுகள்

உழைப்பு தொழிற்சங்க பிரதிநிதித்துவத்தை ஒழுங்கமைக்க முயற்சிப்பதற்காக உங்களுடைய முதலாளிகள் உங்களை தண்டித்தால் சட்டப்பூர்வ விருப்பத்தேர்வுகள் உங்களுக்கு உள்ளன. தேசிய தொழிற்பாட்டு உறவு சபை உங்கள் உரிமையை தொழிற்சங்கமாக்குகிறது அல்லது ஒழுங்கமைக்க கருதுகிறது. குழுவும் தனியார் நிறுவனங்கள் மற்றும் தொழிற்சங்கங்களின் ஒருபகுதியில் நியாயமற்ற தொழிலாளர் நடைமுறைகளை தடுக்கிறது அல்லது சரிசெய்கிறது. இதில் வேலை நிலைமைகளை மேம்படுத்துவதற்கு முயற்சி செய்கிற விசில்ப்ளேருக்கு எதிராக அல்லது நடவடிக்கைகளை ஒழுங்கமைப்பதில் கலந்துகொள்ள மறுக்கும் ஊழியர்களுக்கு எதிராக பதிலளிப்பது. தொழிற்சங்கங்களும் அல்லது நிறுவனங்களும் ஊழியர்களைக் கட்டுப்படுத்தவோ அல்லது கட்டுப்படுத்தவோ முடியாது. தொழிற்சங்க பிரதிநிதித்துவத்துடனான ஊழியர்களுக்கு, அந்த நிறுவனம் மற்றும் தொழிலாளர் தலைவர்களின் பேரம் நல்ல நம்பிக்கைக்கு பேரம். குழு வேலைநிறுத்தம் அல்லது பிக்ஸுக்கு தொழிலாளர்கள் உரிமைகளை பாதுகாக்கிறது. ஒரு புகாரைத் தாக்கல் செய்யுங்கள் மற்றும் உங்களுடைய பிராந்திய தேசிய தொழிலாளர் உறவு வாரியம் அலுவலகத்துடன் விசாரணைக் கட்டணத்தைத் தாக்கல் செய்யுங்கள்.

சட்ட உதவி

இது ஒரு தொழிலாளர் வழக்கறிஞரை கலந்தாலோசிப்பதில்லை. உங்களிடம் ஒரு வழக்கு இருப்பதாக உங்களுக்கு அறிவிக்கலாம், மேலும் பொது நிறுவனங்களுக்கு அறிக்கை செய்வதை ஒருங்கிணைக்கவும் முடியும். பணி ஒப்பந்தங்கள், வேலை ஒப்பந்தங்கள், தொந்தரவு மற்றும் குடும்ப-விடுப்பு உரிமைகள் உள்ளிட்ட வேலைவாய்ப்பு வழக்குரைஞர்கள் கையாளப்படுகின்றனர். உங்கள் நிறுவனம் உங்களை அனுமதித்தால், ஒரு தொழிலாளர் வழக்கறிஞர் நீங்கள் தவறாக நிறுத்தப்பட்டிருந்தால் தீர்மானிக்க முடியும், மேலும் உங்களுக்கு ஒரு சிறந்த சீர்குலைவு தொகுப்பு கிடைக்கும். தொழிலாளி அட்டர்னிஸ் ஒரு விரோதமான வேலை சூழலை உள்ளடக்கிய வழக்குகளையும் எடுத்துக் கொள்ளலாம், இது இனம், பாலினம், மதம் அல்லது மற்றொரு பாதுகாக்கப்பட்ட குணாதிசயத்தை அடிப்படையாகக் கொண்ட தேவையற்ற வாய்மொழி அல்லது உடல் நடத்தை அனுபவங்களை அனுபவிக்கும்போது நடக்கும்.