பல தொழிலாளர்கள் பெரிய தொழிலாளர்கள் தங்கள் ஊழியர்களுக்கு முதலாளிகளால் வழங்கப்படும் சுகாதார காப்பீடு வழங்க சிறிய வாய்ப்புகளை விட அதிகம். மருத்துவ செலவினக் குழு ஆய்வு (MEPS), கிட்டத்தட்ட 40,000 நிறுவனங்களை கேள்விக்கு உட்படுத்தியுள்ளது. மத்திய அரசின் ஹெல்த்கேர் ரிசர்ச் அண்ட் குவாலிட்டி ஏஜென்சியின் ஏஜென்சி நிறுவனம் நடத்திய ஆய்வில், 50.8 சதவீதத்திற்கும் குறைவான தனியார் துறை நிறுவனங்களில் மட்டுமே 34.8% 2013 ல், 50 அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட தொழிலாளர்கள் உள்ள 95.7 சதவிகிதம் ஒப்பிடுகையில்.
$config[code] not foundஓய்வுபெற்றவர்களுக்கு சுகாதார பாதுகாப்பு வழங்குவதை விட பெரிய நிறுவனங்கள் சிறியதாக இருந்தாலும் கூட. 2013 ஆம் ஆண்டின் MEP கள், 1.3 சதவிகித வணிக இடங்களில் மட்டும் குறைவான 50 தொழிலாளர்கள் 65 வயதிற்கு உட்பட்ட ஓய்வு பெற்றவர்களுக்கு உடல்நலக் காப்பீட்டை வழங்கியுள்ளனர், 2.3 சதவிகிதத்தினர் பழைய ஓய்வூதியங்களுக்கு வழங்கியுள்ளனர். மாறாக, தனியார் துறை நிறுவனங்களில் 23.5 சதவிகிதம் 50 அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட தொழிலாளர்கள் 65 வயதிற்கு உட்பட்ட ஓய்வு பெற்றவர்களுக்கு உடல்நல காப்பீட்டை அளித்தனர், மேலும் 19.5 சதவிகிதம் ஓய்வுபெற்றவர்களுக்கு 65 வயதாகிவிட்டது.
இதேபோன்ற வடிவங்கள் பகுதி நேர ஊழியர்களுடனும் உள்ளன. மிக சமீபத்திய MEPS நிகழ்ச்சிகள், சுகாதார பாதுகாப்பு கவரேஜ் வழங்கிய 50 க்கும் குறைவான தொழிலாளர்கள் பகுதி நேர பணியாளர்களில் 21 சதவீத பகுதி ஊழியர்கள், 50 க்கும் அதிகமான ஊழியர்களுடன் தனியார் துறை நிறுவனங்களில் 32 சதவிகிதம் ஒப்பிடுகையில், அந்தத் தகுதிக்கு தகுதியுடையவர்கள்.
ஆனால் ஸ்தாபனத்தின் அளவு ஊழியர் சுகாதார காப்பீடு வழங்குவதை மட்டும் பாதிக்காது, அது அந்த காப்பீட்டின் பண்புகளை பாதிக்கிறது.
• பெரிய வணிக நிறுவனங்களில் சுய காப்பீடு மிகவும் பொதுவானது. 2013 ஆம் ஆண்டில் 50 க்கும் குறைவான தொழிலாளர்களுடன் 13.2 சதவிகித வணிகர்கள் மட்டுமே தங்களை காப்பீடு செய்து கொண்டுள்ளனர், 49.6 க்கும் அதிகமான ஊழியர்களுடன் 64.6 சதவிகிதம் ஒப்பிடுகையில் இதுதான்.
• பெரிய நிறுவனங்களில் பல திட்டங்களை வழங்குவது மிகவும் பொதுவானது. MEPS படி, 50 க்கும் குறைவான ஊழியர்களுடன் 20.2 சதவீத வணிக இடங்களில் மட்டுமே அவர்களது தொழிலாளர்கள் ஒன்றுக்கு மேற்பட்ட சுகாதார காப்பீடு விருப்பங்களை வழங்கியது. ஆனால் 68.9 சதவிகிதம் தனியார் துறை நிறுவனங்கள் ஊதியத்தில் 50 அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட மக்களுடன் அவ்வாறு செய்தன.
• நீண்ட காலங்களில் காத்திருக்கும் காலம் மிகவும் பொதுவானது. 2013 ல் 86.1 சதவிகித வணிக இடங்களில் குறைந்தபட்சம் 50 தொழிலாளர்கள் காத்திருந்தனர். புதிய பணியாளர்கள் சுகாதார பாதுகாப்புக்காக தகுதியுடையவர்கள். 50 ஊழியர்களுடனான வியாபார இடங்களில் 62.7% மட்டுமே தாமதம் ஏற்பட்டது.
• தனிநபர் பிரிமியம் சிறிய நிறுவனங்கள் சிறியதாக இருக்கும், ஆனால் குடும்பம் பிரீமியங்கள் குறைவாகவே உள்ளன. 2013 ஆம் ஆண்டில் ஊதியத்தில் 50 க்கும் குறைவான நபர்களுடன் வணிக ரீதியான பிரீமியத்தில் சராசரியான பிரீமியம் 5,628 டாலர் இருந்தது, குறைந்தபட்சம் 50 பேர் வணிக இடங்களில் $ 5,556 உடன் ஒப்பிடுகையில், MEPS வெளிப்படுத்துகிறது. மாறாக, சராசரி குடும்ப பிரீமியம் சிறிய அளவிலான நிறுவனங்களில் $ 14,787 மற்றும் பெரிய அளவிலான $ 16,224 ஆகும்.
• சிறிய நிறுவன திட்டங்களில் இணை-செலுத்துதல் மற்றும் நாணயமாற்றுதல் அதிகமாக உள்ளது. MEPS காட்டியுள்ளபடி, 70.6 சதவிகித வணிக இடங்களில் 50 க்கும் குறைவான ஊழியர்கள் ஒரு மருத்துவ அலுவலகத்திற்கு வருகை தந்தனர், தனியார் நிறுவனங்களில் 63.6 சதவிகிதம் ஊதியத்தில் 50 பேர் கொண்டனர். மேலும், சராசரியாக இணை-ஊதியம் வணிகத்தின் சிறிய இடங்களில், $ 26.75, 2013 இல் $ 23.77 ஒப்பிடும்போது பெரியதாக இருந்தது. சிறிய நிறுவனங்களில் Coinsurance செலவுகள் சற்றே அதிகமாக இருந்தன. குறைந்தபட்சம் 50 தொழிலாளர்கள் உள்ள 18.9 சதவிகிதத்துடன் ஒப்பிடுகையில், ஊதியத்தில் 50 க்கும் குறைவான மக்கள் கொண்ட வணிகங்களில், நாணயச் செலாவணி 21.3 சதவிகிதம் தேவைப்படும் திட்டங்களில் சராசரி நாணயசேவை விகிதம் ஆகும்.
சுருக்கமாக, சிறிய நிறுவனங்கள் தங்கள் முழு மற்றும் முழுநேர ஊழியர்களுக்கும் ஓய்வுபெற்றவர்களுக்கும் சுகாதார காப்பீடு வழங்குவதை விடவும் குறைவாகவே இருக்கும். பல காப்பீட்டுத் திட்டங்களை வழங்குவதற்கு, சுய காப்பீட்டிற்கும் குறைவான வாய்ப்புகள் இருக்கின்றன, அல்லது புதிய வேலைகள் செய்யப்படுவதற்கு முன்பே அவை காத்திருக்கின்றன. சிறிய நிறுவனங்களின் தனித்திறன் பிரிமியம் சற்று அதிகமானது, மற்றும் பெரிய குடும்ப நிறுவனங்களை விட அவர்களின் குடும்ப பிரீமியம் சற்றே குறைவாகவே இருக்கிறது; மற்றும் அவர்களின் இணை செலுத்துதல் மற்றும் நாணய விகிதங்கள் பெரியவை.
படத்தை: Shutterstock
15 கருத்துரைகள் ▼
