ஒரு வெற்றிகரமான வேலை நேர்காணலின் ஒரு பகுதியாக உங்கள் அறிவையும், உங்கள் புலத்தையும், நிறுவனத்தையும், மற்றும் நீங்கள் அந்த இடத்தில் வெற்றிபெற விரும்புகிறீர்கள். ஆனால் நீங்கள் அறியப்படாதவர்களை சமாளிப்பது எப்படி சாத்தியமான முதலாளிகள் காட்ட வேண்டும். எல்லாவற்றையும் தெரிந்துகொள்வது முடியாதது, மேலாளர்களை பணியமர்த்துவது என்று தெரியாது. அதற்கு பதிலாக அவர்கள் என்ன பார்க்க வேண்டும் என்று நீங்கள் விஷயங்களை கண்டுபிடிக்க எப்படி என்று. கேள்விகளை எப்படி கேட்க வேண்டும் என்று உங்களுக்குத் தெரியும்.
$config[code] not foundஎந்தவொரு கௌரவமான நேர்காணையாளர் உங்களுடைய சந்திப்பை முடித்துக்கொள்வார், "எனக்கு என்ன கேள்விகள்?" இது உங்கள் கணம். சில நல்ல, திடமான கேள்விகளைக் கேட்டு, கற்றுக் கொள்ளும் திறனை நீங்கள் நிரூபிக்கிறீர்கள் - பிளஸ், நீங்கள் திறந்த நிலை பற்றிய சில முக்கியமான தகவல்களை சேகரிக்கலாம். பின்வருவது போன்ற நல்ல கேள்விகளுடன் உங்கள் பேட்டிக்கு வாருங்கள்:
இந்த வேலையின் ஒட்டுமொத்த நோக்கம் என்ன, அது உங்கள் நிறுவனத்தில் பெரிய படத்தில் எப்படி உதவுகிறது?
நாம் அனைத்து வேலை வேட்டையில் அந்த புள்ளி அடைந்தது - அது அனைத்து குழப்பம், நீங்கள் எப்படியோ நீங்கள் உண்மையில் தெரியாது ஒரு நிறுவனம் ஒரு பேட்டியில் முடிவடையும், ஒரு நிலையை நீங்கள் உண்மையில் புரிந்து கொள்ள முடியாது. அப்படி என்றால், ஃபோர்ப்ஸ் பரிந்துரைத்தபடி இதுபோன்ற ஒரு கேள்வியை உங்கள் நேர்காணலுக்கு உதவுங்கள். பதில் தெரிந்துகொள்வதைப் போலவே ஒரு மூலையிலும் நீங்களே திரும்புவதைவிட இது வெளிப்படையான வெளிப்படையான கேள்வியைக் கேட்பது மிகவும் நல்லது. உங்களுடைய நேர்காணலின்பேரில், அவரின் சொந்த வார்த்தைகளில், உண்மையில் நிலை என்ன, அது எவ்வாறு நிறுவனத்திற்கு பொருந்துகிறது என்பதைப் பற்றி உங்கள் பேட்டி எடுத்துக் கொள்ளுங்கள். உங்கள் அடுத்த சாத்தியமான வேலை மிகவும் சாத்தியமான படம் வேண்டும்.
நான் இந்த நிலைப்பாட்டை எடுத்திருந்தால் யார் என்னை நிர்வகிக்க முடியும்? மேலாளரைப் பற்றி என்ன சொல்ல முடியும்?
கம்பெனி கலாச்சாரத்தில் சில நுண்ணறிவுகளைக் கண்டுபிடித்து, உங்கள் வேலை பாணியில் பொருந்துகிறதா என்று பாருங்கள். மான்ஸ்டர் சுட்டிக்காட்டியுள்ளபடி, நீங்கள் பணியிடத்தில் சுதந்திரம் விரும்பினால், இந்த நிலைக்கு மேற்பார்வையாளர் மைக்ரோமனேஜிற்கு ஒரு போக்கைக் கொண்டிருப்பார், அது முன்னதாகவே தெரிந்து கொள்வது நல்லது. திணைக்களத்தில் உள்ள மற்ற நிலைகளைப் பற்றி கேட்கவும், தினசரி அடிப்படையில் அந்தப் பதவிகளில் நீங்கள் எவ்வாறு தொடர்புகொள்வீர்கள் என்பதையும் கேட்கவும். இது உங்களுடைய நடைமுறை பற்றிய நடைமுறை தகவலை மட்டும் உங்களுக்கு வழங்காது, நிறுவன கலாச்சாரம் பற்றி சில நுண்ணறிவுகளையும் வழங்குகிறது.
நாள் வீடியோ
சாகுபடி மூலம் உங்களிடம் உங்களிடம் சாக்லேட் மூலம் உங்களிடம் வந்துள்ளீர்கள்இந்த நிலையில் முன்னர் வெற்றி பெற்றவர்களைப் பொறுத்தவரை, அவர்களது பணி சிறப்பானதாக இருப்பது எப்படி?
ஆயிரக்கணக்கான வேலை நேர்காணல்களை அவர் நடத்தினார் என்று மதிப்பிடும் அலிசன் க்ரீன், ஒரு வேட்பாளர் வேட்பாளரிடமிருந்து அவர் கேட்ட கேள்விக்குரிய வலுவான கேள்வி இது என்று வெட்டுக்கு எழுதினார். முதலில், நீங்கள் ஒரு "குறிப்பாக பெரிய" பணியாளராக இருப்பதாகத் திட்டமிடுகிறீர்கள் என்பதைக் குறிக்கிறது - நீங்கள் மேலேயும் அதற்கு அப்பாற்பட்ட விதத்திலும் எப்படி வெளியேற வேண்டும் என்பதை தெரிந்து கொள்ள வேண்டும். வெளிப்படையாக, அந்த தோற்றம் உங்கள் ஆதரவில் வேலை செய்கிறது. ஆனால், உங்களுடைய ஆற்றல்மிக்க முதலாளிகள் இந்த கேள்விக்கு பதில் அளிப்பார்கள், மேலும் உங்களிடம் நிறைய விஷயங்களைச் சொல்லலாம்: எப்படி அவர்கள் ஊழியர்களின் வெற்றியை அளவிடுகிறார்கள், அவர்கள் எவ்வளவு மதிப்பிடுகிறார்கள் என்பதை அவர்கள் எவ்வளவு மதிப்பிடுகிறார்கள், எவ்வளவு நெருக்கமாக அவர்கள் நிர்வகிக்கிறோருடன் வேலை செய்ய தயாராகிறார்கள். இந்த நிலையில் முந்தைய நபர் ஏன் சென்றார் என்று கேட்க இந்த நேரத்தை நீங்கள் எடுத்துக் கொள்ளலாம். அனைத்து, இது நீங்கள் மற்றும் உங்கள் பணியமர்த்தல் மேலாளர் இரு, ஒரு அலங்காரம் அல்லது இடைவெளி கேள்வி இருக்க முடியும்.
உங்கள் புதிய பணியாளரின் முதல் சில மாதங்களில் இருந்து நீங்கள் என்ன வேலையை எதிர்பார்க்கிறீர்கள்?
ஃபோர்ப்ஸ் இந்த கேள்விக்கு, எதிர்பார்க்கப்படும் கற்றல் வளைவு பற்றிய யோசனை உங்களுக்கு உதவுகிறது, இது உங்களுக்கு பொருந்தும் என்று நீங்கள் நினைக்கிறீர்களா? இந்த நிலைப்பாட்டை நீங்கள் பூர்த்தி செய்தால், நீங்கள் தரையில் ஓடுகிறீர்களே? அல்லது நீங்கள் ஒரு குறிப்பிட்ட திட்டத்தை வைத்திருக்கலாம், ஒருவேளை வாராந்திர பயிற்சி கால அட்டவணையோ அல்லது ஒரு நாளைய தினமோ கூட இருக்கலாம்? உங்கள் முதலாளியிடம் நீங்கள் எப்போது கிடைக்கும் என்று எதிர்பார்க்கிறீர்கள்? நீங்கள் எவ்வாறு தொடர்புகொள்வது அல்லது விமர்சனத்தை பெறலாம் என்று நீங்கள் எதிர்பார்க்கலாம்? இந்த நிலையில் ஒரு புதிய பணியாளருக்கு பொதுவான போராட்டங்கள் யாவை? இந்த கேள்வி உங்கள் முதலாளி கற்பித்தல் முறைகள் மற்றும் உங்கள் வருங்கால நிலை உண்மையான வேகம் ஒரு படம் வரைவதற்கு உதவும்.
