பாலியல் துன்புறுத்தல் பயிற்சி தேவைகள்

பாலியல் துன்புறுத்தல் கூட்டாட்சி சட்டத்தின் கீழ் சட்டவிரோதமானது. 1964 ஆம் ஆண்டின் சிவில் உரிமைகள் சட்டத்தின் VII கீழ் பாலியல் பாகுபாடு ஒரு வடிவமாக கருதப்படுகிறது, பாலியல் தொந்தரவு பல்வேறு சூழ்நிலைகளில் ஏற்படும் ஒரு சிக்கலான பிரச்சினை. குற்றவாளிகள் ஆண் அல்லது பெண் இருக்க முடியும், மற்றும் பாதிக்கப்பட்டவர்கள் அதே அல்லது எதிர் பாலின இருக்க முடியும். பாலியல் துன்புறுத்தல் குறைபாடுகள் பணியிடத்தில் ஏற்படும் மற்றும் தலைப்பு VII கீழ் கீழ் ஏனெனில், பல நிறுவனங்கள் இந்த பிரச்சினையில் பயிற்சி வழங்குகின்றன. பல சந்தர்ப்பங்களில் ஃபெடரல் சட்டத்தின் கீழ் பயிற்சி செய்யப்படவில்லை, ஆனால் சில நாடுகள் தங்கள் பாலியல் துன்புறுத்தல் பயிற்சிக்குத் தேவைப்படுகின்றன.

$config[code] not found

பாலியல் துன்புறுத்தல் வரையறுத்தல்

பாலியல் துஷ்பிரயோகம் என தகுதிபெற, அமெரிக்க சமவாய்ப்பு வாய்ப்பு விருப்பு ஆணைக்குழு குறிப்பிடுவது, பாதிக்கப்பட்டவர்களுக்கு நடத்தை அல்லது மூர்க்கத்தனமான நடத்தையால் பாதிக்கப்படும் சாட்சிகளை நடத்த வேண்டும். வெளிப்படையாகவோ மறைமுகமாகவோ ஒரு தனிநபரின் வேலையை பாதிக்க வேண்டும். ஒரு நபரின் வேலை செயல்திறனைக் குறிக்காத, அல்லது விரோதமான, தாக்குதலை அல்லது அச்சுறுத்தும் பணி சூழலை உருவாக்கும் துன்புறுத்தல் சட்டத்தின் கீழ் தகுதியுடையது. பாலியல் துன்புறுத்தல் பாதிக்கப்பட்டவருக்கு பொருளாதார தாக்கத்தை ஏற்படுத்த வேண்டிய அவசியமில்லை எனவும் EEOC மேலும் குறிப்பிடுகிறது. அவர்கள் தொல்லைபடுவதாக நினைக்கிறவர்கள் முறையாக நடத்தையைப் பற்றி புகார் செய்ய வேண்டும் மற்றும் நடத்தை நிறுத்த நிறுவனத்திற்குள் உள்ள அனைத்து வழிமுறைகளையும் பயன்படுத்த வேண்டும் என்று EEOC பரிந்துரைக்கிறது.

பெடரல் தேவைகள்

ஃபெடரல் ஏஜென்சிகள் இடத்தில் பாலியல் துன்புறுத்தல் திட்டங்கள் வேண்டும். பாலியல் துன்புறுத்தல் கோரிக்கைகளை குறைக்க பயிற்சி அளிக்க முடியும் என்று EEOC குறிப்பிடுகிறதுமற்றும் அந்த மேற்பார்வையாளர்கள் மற்றும் மேலாளர்கள் பாலியல் துன்புறுத்தல் மீதான கால இடைவெளி பெற வேண்டும். ஊழியர்கள் பாலியல் துன்புறுத்தலின் வரையறையை தவறாக புரிந்து கொள்ளலாம், இலக்கு பயிற்சி பெற்றவர்கள் தவறாக புரிந்து கொள்ளுதல் அடிப்படையில் கூற்றுக்களை குறைக்கலாம். பாலியல் துன்புறுத்தல் எவ்வாறு வரையறுக்கப்படுகிறது என்பதை மேலாளர்கள் புரிந்து கொள்ள வேண்டும். பாலியல் துன்புறுத்தல் கோரிக்கைகள் குறித்து அறிக்கையிடவும், ஒழுங்குபடுத்தவும் அமைப்பின் கொள்கைகள் மற்றும் இயக்க முறைமைகள் பற்றி இருவரும் ஊழியர்களும் மேலாளர்களும் கற்பிக்கப்பட வேண்டும்.

நாள் வீடியோ

சாகுபடி மூலம் உங்களிடம் உங்களிடம் சாக்லேட் மூலம் உங்களிடம் வந்துள்ளீர்கள்

மாநில தேவைகள் வேறுபடுகின்றன

தனிநபர்கள் மீது பாலியல் துன்புறுத்தல் பயிற்சி பிரச்சினை கையாளப்படுகிறது. அரசு சார்ந்த சட்டங்கள் கூட்டாட்சி தேவைகளுக்கு இயல்பாக இல்லை என்று மாநிலங்கள். 2014 ஆம் ஆண்டுக்குள், 25 மாநிலங்களில் பாலியல் துன்புறுத்தல் பயிற்சிக்கு எந்தவிதமான தேவைகளும் இல்லை என்று ஒரு வேலைவாய்ப்பு பயிற்சிப் பயிற்சி குழு EKO தெரிவிக்கிறது.

சில மாநிலங்களில் மட்டுப்படுத்தப்பட்ட பயிற்சி தேவை அல்லது பயிற்சி குறித்த பரிந்துரைகளை வழங்குகின்றன. உதாரணமாக, கொலராடோ இந்த விஷயத்தை உயர்த்துவதற்கு முதலாளிகளுக்கு ஊக்கமளித்து, பாலியல் துன்புறுத்துதலை ஏற்றுக்கொள்வதையும், பிரச்சினையை எப்படி சமாளிப்பது குறித்த பணியாளர்களுக்கு தெரிவிப்பதையும் ஊக்கப்படுத்துகிறது. மாசசூசெட்ஸ் புதிய பணியாளர்கள், மேற்பார்வையாளர்கள், மேலாளர்கள் மற்றும் உறுப்பினர்கள் பணியமர்த்தல் அல்லது ஊக்குவிப்பு முதல் ஆண்டில் பயிற்சியளிக்கப்பட வேண்டும் என்று பரிந்துரைக்கிறது. புளோரிடாவில், பாலியல் துன்புறுத்தலை உள்ளடக்கிய சமமான வேலைவாய்ப்பு சட்டங்களைப் பயிற்றுவித்தல், நிர்வாகக் கிளை நிறுவனங்களில் மேற்பார்வையாளர்களுக்கு தேவைப்படுகிறது.

மாநில-குறிப்பிட்ட தேவைகள்

சில மாநிலங்களில் குறிப்பிட்ட பாலியல் கொடுமை பயிற்சி தேவை. எடுத்துக்காட்டாக, கலிபோர்னியாவில், 50 அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட ஊழியர்களுடன் தனியார் முதலாளிகள் தங்கள் மேற்பார்வையாளர்களுக்கு பயிற்சி அளிக்க வேண்டும். எந்த அளவிலான அனைத்து பொது முதலாளிகளும் பயிற்சியளிக்க வேண்டும். பயிற்சி குறைந்தபட்சம் இரண்டு மணி நேரம் நீடிக்கும், மேலும் பயிற்சிக்காக சேர்க்கப்பட வேண்டும் என்பதை கலிபோர்னியாவும் அடையாளம் காட்டுகிறது. மைனேவில், 15 அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட ஊழியர்களுடன் பொது மற்றும் தனியார் முதலாளிகள், முதலாளிகளுக்கு முதல் வருடத்தில் அனைத்து ஊழியர்களுக்கும் மேற்பார்வையாளர்களுக்கும் பயிற்சியளிக்க வேண்டும், ஆனால் பயிற்சியின் நீளம் குறிப்பிடப்படவில்லை. புதிய மெக்ஸிகோவின் பயிற்சி தேவைகள் முதன்மை மற்றும் உயர்நிலைப் பள்ளிகளுக்கு மட்டுப்படுத்தப்பட்டவை; அனைத்து உரிமம் பெற்ற பள்ளி ஊழியர்களும் குறைந்தது ஒரு வருடத்திற்கு ஒரு முறை பயிற்சி பெற்றிருக்க வேண்டும்.