ஒரு இலக்கு தேர்வு நேர்காணல் முறை என்பது ஒரு முன்னோடி மற்றும் அனுபவங்கள் ஒரு வேட்பாளர் தகுதிக்கு தகுதியானவரா என்பதை எவ்வாறு மதிப்பிடுவது என்ற கருத்தை அடிப்படையாகக் கொண்ட ஒரு வேலைக்கான வேட்பாளர்களை நேர்காணல் செய்யும் முறையாகும்.
இந்த அமைப்புக்கு இரண்டு பகுதிகளும் உள்ளன. முதலாவதாக, பரிமாணங்களின் பகுதிக்கு சில வேட்பாளர்கள் இருக்க வேண்டும். இரண்டாவதாக, நேர்காணல் பகுதியை ஒரு நேர்காணல் ஒவ்வொரு வேட்பாளருக்கும் சிறந்த பொருத்தத்தைத் தீர்மானிக்க அதே கேள்விகளை கேட்கிறது.
$config[code] not foundவேலை மற்றும் அதன் விளக்கத்தை முழுமையாக ஆராயுங்கள்
வேட்பாளர் தேர்வுக்கு தகுதியுள்ளவர் இலக்கு தேர்வு நேர்காணல்களுக்கான முக்கிய காரணம். எனவே, உங்கள் பொருத்தமான அனுபவம் மற்றும் திறமை நிலைக்குத் தேவையான தகுதிகளுடன் பொருந்தக் கூடிய வகையில் வேலை விவரங்களை முழுமையாக ஆராய்வது முக்கியம்.
உங்களுடைய வருங்கால முதலாளியாக உங்கள் விண்ணப்பத்தை மீளாய்வு செய்து, பின்வரும் கேள்விகளைக் கேட்கத் தயாராகுங்கள்: வேலைவாய்ப்பு உள்ள இடைவெளிகளில் - ஒவ்வொரு வேலை அனுபவமும் தற்போதைய நிலைக்கு பொருந்துகிறது - நீங்கள் இந்த குறிப்பிட்ட நிலைக்கு கொண்டுவரும் திறமைகள் மற்றும் திறமைகள்
ஆயத்தமாக இரு
ஒரு குறிப்பிட்ட செயல்முறை, கணினி நிரல் அல்லது பிற அறிவைப் பற்றி வேலை தேவைப்பட்டால், எப்படி, ஏன், எந்த சூழ்நிலையில் இந்த அமைப்பு இயங்குகிறது என்பதைப் பற்றிய கேள்விகளுக்கு பதிலளிக்க தயாராக இருக்க வேண்டும். உதாரணமாக, நீங்கள் தணிக்கை வேலைக்கு விண்ணப்பம் செய்தால், தணிக்கை செயல்முறைகள் மற்றும் நடைமுறைகளைப் பற்றிய கேள்விகளுக்கு பதிலளிக்க தயாராக இருக்க வேண்டும்.
வேலை பேட்டிக்கு சரியான கருவிகளைக் கொண்டு தயாரிக்கலாம். தயாரிப்பு சரியான மற்றும் விலையுயர்ந்த ஆடை அணிந்து அடங்கும்; உங்கள் விண்ணப்பத்தின் பிரதிகளை, உங்கள் பணி (பொருந்தினால்), பேனா மற்றும் தாளின் மாதிரிகளை உள்ளடக்கியது.
நாள் வீடியோ
சாகுபடி மூலம் உங்களிடம் உங்களிடம் சாக்லேட் மூலம் உங்களிடம் வந்துள்ளீர்கள்கான்கிரீட் சூழ்நிலைகளை கொடுங்கள்
ஒரு இலக்கு தேர்வு பேட்டி ஒரு முத்திரை அவர் வேலை அனுபவம் இருக்கலாம் பேட்டியில் வேட்பாளர் சூழ்நிலைகளில் கொடுக்க உள்ளது. ஒவ்வொரு வேட்பாளரும் அவர் எப்படி பதிலளிப்பார் என்று கேட்டார். நீங்கள் ஒரு சக பணியாளருடன் கருத்து வேறுபாடு இருந்ததாலும், அது எவ்வாறு தீர்க்கப்பட்டது என்பதையோ அல்லது நீங்கள் நிறைவேற்றுவதற்கு அழுத்தம் கொடுத்துள்ள நேரத்தில் நீங்கள் பணிபுரியும் நேரத்திலோ, கடந்த கால அனுபவங்களைப் பற்றியும், நீங்கள் ஒரு குழுவில் பணியாற்றிய நேரம் போன்ற சூழ்நிலைகளிலும் எவ்வாறு பதிலளித்தீர்கள் ஒரு பணி.
இந்த கேள்விகளுக்கு ஒரு நேர்மையான, குறிப்பிட்ட விதத்தில் சிறந்த பதில் கிடைத்துள்ளது. ஒரு திட்டத்தின் வெற்றிக்கு நீங்கள் ஒரு குறிப்பிடத்தக்க பகுதியாக இருந்தாலோ அல்லது ஒரு அணி வீரராக செயல்பட்டாலோ, அடையாளம் காணுவதன் மூலம் முன்னோக்கி யோசியுங்கள். நீங்கள் பெரும் விவரங்களை (சில நிமிடங்களுக்கு பதில்களை வைக்க முயற்சி செய்ய) செல்ல வேண்டிய அவசியமில்லை, ஆனால் நீங்கள் எடுத்துக்கொண்ட நிலை மற்றும் நடவடிக்கை பற்றிப் பேசுங்கள். நீங்கள் என்ன செய்ய வேண்டும் என உங்கள் பேட்டிக்கு சொல்ல வேண்டாம்; நீ என்ன செய்தாய் என்று சொல்.
