ஒவ்வொரு வியாபார கூட்டணியும் எப்போதும் நீடிக்கும். சில கூட்டு நிறுவனங்கள் நன்கு துவங்குகின்றன, ஆனால் நிறுவனம் உருவாகும்போது, அதன் பயனை அதிகரிக்கிறது. வரவிருக்கும் பிரிவினையின் பொதுவான மோசமான அறிகுறிகள் இங்கே:
1. மரியாதை மற்றும் நம்பிக்கை மறைதல்
எந்தவொரு கூட்டுறவின் அடிப்படையும் மரியாதை மற்றும் நம்பிக்கை. உங்கள் பங்குதாரர் நிறுவனத்திற்குக் கொண்டுவரும் திறன்களை நீங்கள் மதிக்க முடியாது. வெற்றிகரமாக தேவைப்படும் முடிவுகளை வழங்க உங்கள் கூட்டாளியை நீங்கள் இனிமேல் நம்பக்கூடாது. உங்கள் பங்குதாரர் உங்கள் பின்னால் என்ன சொல்கிறீர்கள் என்பதைப் பற்றி மற்ற ஊழியர்களிடம் இருந்து நீங்கள் கேட்கலாம்.
$config[code] not found2. உங்களுடைய திறமை உங்கள் பங்காளியிடம் இனி நிரந்தரமானதாக இருக்காது
நீங்கள் அவர்களது திறமை அல்லது நிறுவனத்தில் உள்ள மற்ற ஊழியர்களைப் பெற்றுக்கொண்டிருக்கலாம் அல்லது அதைச் சிறப்பாகச் செய்திருக்கலாம். எந்த வழியில், உங்கள் பங்குதாரர் திறமைகள் இனி நிறுவனத்தின் வெற்றிக்கு மிக முக்கியமானதாக இல்லை.
3. தொடர்பாடல் உடைந்துவிட்டது
நீங்கள் ஒருவருக்கொருவர் பேசுவதில்லை. மின்னஞ்சல், உரை அல்லது மற்ற இடைத்தரகர்கள் மூலம் நீங்கள் மட்டுமே உரையாடல்களைப் போல் தெரிகிறது. பேச்சு உங்களுடைய வியாபாரத்தின் இலக்கிலிருந்து மிகுந்த தனிப்பட்ட முறையில் பெறும் ஒரு இடத்திற்கு நகரும். உங்கள் கூட்டாளியுடனான ஒவ்வொரு உரையாடலும் ஒரு வாதத்தில் முடிவடைகிறது.
4. நீங்கள் பணம் செலவழிக்க எப்படி கருத்து வேறுபாடு
நீங்கள் மற்றும் உங்கள் பங்குதாரர் இப்போது பல்வேறு விஷயங்களில் நிறுவனம் வளங்களை முதலீடு செய்ய வேண்டும். ஒருவேளை நீங்கள் வியாபாரத்தை வளர்ப்பதில் மீண்டும் முதலீடு செய்ய விரும்பினால், அவர் அதிக லாபம் சம்பாதிப்பதன் மூலம் அறுவடை செய்ய விரும்புகிறார்.
5. நீங்கள் வெவ்வேறு விஷயங்களில் வேலை செய்ய விரும்புகிறீர்கள்
நீங்கள் நிறுவனத்தின் மூலோபாய திசையை இனி ஏற்றுக் கொள்ள மாட்டீர்கள், மேலும் அது அணி வகுத்திருக்க வேண்டும். உண்மையில், மேலும் இரு நிறுவனங்களுள் இரு அணிகள் இருப்பதாகத் தோன்றுகிறது- உங்களுடைய மற்றும் அவளுடைய / அவள்.
6. உங்கள் பங்காளியை விட கடினமாக உழைக்கிறீர்கள் என்று நீங்கள் நினைக்கிறீர்கள்
ஆரம்ப நாட்களில், நீங்கள் இருவரும் எப்பொழுதும் உன்னுடையது. நீங்கள் வியாபாரத்தில் கரைந்து கொண்டிருக்கிறீர்கள், ஆனால் உங்களுடைய பங்குதாரர் ஒரு பிட் மிக அதிகமாக உதைப்பது போல் தெரிகிறது, அலுவலகத்தில் எப்போதும் இல்லை.
எப்படி மாற்றம்
உடைப்பது எப்போதும் செய்ய கடினமாக உள்ளது.
வெளிப்படையாக தொடர்புகொள்வதன் மூலம் தொடங்கவும், உங்கள் பங்குதாரருடன் மேலே ஆறு புள்ளிகளை மதிப்பாய்வு செய்யவும். பிரச்சினைகள் மீது ஒருவர் ஒருவரின் பார்வையை பற்றி விவாதிக்கவும். இந்த தனிப்பட்ட உரையாடலில் இருந்து ஊழியர்கள், வாடிக்கையாளர்கள் மற்றும் விற்பனையாளர்களை வைத்துக்கொள்ள ஒப்புக்கொள்கிறேன். தீர்மானங்களைத் தேடுங்கள். வாங்குதல் நடைமுறைகள் மற்றும் பிற தீர்வுகளுக்கான உங்கள் பங்குதாரர் ஒப்பந்தங்களைக் கவனியுங்கள். நீங்கள் இருவருமே மாற்றம் செய்ய உதவ நம்புகிற ஒரு ஆலோசகரிடம் செல்க.
உங்கள் பிளேடப்ட் உங்கள் பங்காளியுடன் எவ்வாறு சென்றது, முதல் அறிகுறிகள் என்ன?
அனுமதியினால் மீண்டும் வெளியிடப்பட்டது. முதலில் Nextiva இல் வெளியிடப்பட்டது.
Shutterstock வழியாக மன அழுத்தம் புகைப்பட
மேலும் அதில்: Nextiva, வெளியீட்டாளர் சேனல் உள்ளடக்க 1
