2011 இல் புதிய பணியாளர்களை நியமிக்க நீங்கள் திட்டமிட்டிருக்கிறீர்களா? இரண்டு வருடங்களுக்கு எலும்பு முறிவுகளை வெட்டிக்கொண்ட பிறகு, பல சிறு தொழில்களும் பணியாளர்களுக்கு இறுதியாக நேரம் கிடைக்கும் என்று உணரலாம், அதனால் அவர்கள் மீட்புப் பயன் பெறலாம்.
ஆனால் அந்தத் தொழிலாளர்கள் எங்கே இருப்பார்கள் என்று உங்களுக்குத் தெரியுமா?
பணியமர்த்தல் உலகம் மாறிவிட்டது, மேலும் வால் ஸ்ட்ரீட் ஜேர்னல் சமீபத்தில் நிறுவனங்கள் வரவிருக்கும் மாதங்களில் எவ்வாறு வேலைக்கு அமர்த்த திட்டமிடுகின்றன என்று பாருங்கள். அவர்கள் கண்டுபிடித்த சிலவற்றில் சில:
- பொது ஆன்லைன் வேலை பலகைகளில் (மான்ஸ்டர்.காம் போன்றவை)
- வணிகங்கள் சென்டர் போன்ற சமூக வலைப்பின்னல் தளங்களில் மேலும் நம்பியிருக்கும்.
- நிறுவனங்கள் தங்கள் போட்டியில் இருந்து தகுதியுள்ள வேட்பாளர்களை வேட்டையாடுதல், நெட்வொர்க்கிங் மற்றும் கூட (வாயு) மீது கவனம் செலுத்துகின்றன.
கடந்த 12 மாதங்களில் மூன்றாம் தரப்பு வேலைவாய்ப்பு வலைத்தளங்கள் மற்றும் வேலை பலகைகளின் பயன்பாட்டைக் குறைக்க 24 சதவீத நிறுவனங்களைக் குறைக்கும் நிறுவனமான கார்ப்பரேட் எக்ஸிகியூட்டிவ் போர்டு கோ. அதே நேரத்தில், கணக்கெடுப்பு செய்த 80 சதவீத நிறுவனங்கள், பேஸ்புக், சென்டர் மற்றும் சென்டர் போன்ற பணியாளர்களிடமிருந்து பெறப்பட்ட மாற்று வழிமுறைகளை அதிக அளவில் சார்ந்திருக்கின்றன.
நீங்கள் ஏற்கனவே பணியமர்த்தவில்லை என்றால், மற்ற நிறுவனங்கள். தொழிற்துறை துறை புள்ளிவிவரங்கள் நவம்பர் 2009 மற்றும் நவம்பர் 2010 க்கு இடையில் 32 சதவிகிதம் அதிகரித்துள்ளன. மேலும் 2009 டிசம்பர் மற்றும் டிசம்பர் 2010 க்கு இடையில், ஒவ்வொரு வேலைவாய்ப்புக்கான விண்ணப்பமும் 17 சதவிகிதம் அதிகரித்துள்ளது என்று நிறுவன நிர்வாக வாரியம் தெரிவித்துள்ளது.
அங்கு வேலை அதிகமான வேலைவாய்ப்புகளுடன், உங்கள் சிறு வணிக பெரிய நிறுவனங்களிலிருந்து போட்டியை அதிகரிக்கும். அதனால் என்ன செய்வது? பெருநிறுவன நிர்வாக குழு ஆய்வு பெரிய நிறுவனங்களின் மீது கவனம் செலுத்தியது, ஆனால் இன்னும் சிறிய வணிகங்களுக்கு சில மதிப்புமிக்க எடுத்துக்காட்டுகள் உள்ளன.
முதலில், அடிப்படைகளை மீண்டும் பெறுங்கள். நான் பெரிய நிறுவனங்கள் சில நேரங்களில் மரியாதை தந்திரோபாயங்கள் சிறிய நிறுவனங்கள் திரும்புவதற்கு கடினமாக இருக்கிறது என்று நினைக்கிறேன் சிறிய நிறுவனங்கள் எப்போதும் ஊழியர்கள் கண்டுபிடிக்க பயன்படுத்தப்படுகின்றன. தற்போதைய பணியாளர்களிடமிருந்து பரிந்துரைகளை பெறுதல், உங்கள் நெட்வொர்க் தொடர்புகளைப் பயன்படுத்தி, வேட்பாளர்களைத் தேடுதல், மற்றும் உங்கள் போட்டியாளர்களை வேலை விண்ணப்பதாரர்கள் ஆதாரமாகக் கருதும் சிறு தொழில்களுக்கு நன்றாக வேலை செய்யும் அனைத்து உத்திகளும் ஆகும்.
இரண்டாவதாக, சமூக நெட்வொர்க்கிங் மற்றும் வலை எங்கள் ஊழியர் தேடல் தந்திரங்களை அதிகரிக்க எங்களுக்கு வழங்கியுள்ள திறனை பயன்படுத்தி கொள்ளுங்கள். கடந்த காலத்தில், நீங்கள் ஒரு புதிய மார்க்கெட்டிங் இயக்குனரைத் தேடுகிறீர்கள் என்ற வார்த்தையை 50 அல்லது 100 தொடர்புகள் கொண்ட தொலைபேசியில் நீங்கள் உண்மையில் பெற வேண்டியிருக்கும், இப்போது அதை ஒரு சுட்டி கிளிக் செய்தால் அதைப் பற்றி மக்கள் உங்களுக்கு தெரியப்படுத்தலாம்.
மூன்றாவதாக, தரத்தில் கவனம் இல்லை, அளவு இல்லை. பேஸ்புக்கில் வேலை வாய்ப்புகளை இடுகையிடுவதை விட நீங்கள் உண்மையிலேயே நம்புகிற ஒரு சில தேர்ந்தெடுக்கப்பட்ட நபர்களுக்கு வார்த்தைகளை வெளியிடுவது (பிற்பாடு இன்னும் பொருத்தமான வேட்பாளர்களை வழங்குவதற்கான பொது வேலைப் பட்டியல் பட்டியலைப் பெற்றாலும்). பயன்பாடுகளின் குவியல்களால் நீடிப்பதன் மூலம் நேரத்தைச் சேமிக்கும், சரியான பணியாளரை மிக வேகமாக கண்டுபிடிக்கவும்.
10 கருத்துகள் ▼
