தொழில் பொருந்தக்கூடிய டெஸ்ட்

பொருளடக்கம்:

Anonim

நீங்கள் வெறுக்கின்ற ஒரு வேலையில் சிக்கிவிடாதீர்கள் அல்லது நீங்கள் நினைத்திருக்கிற வேலையை நீங்கள் சரியானதாக கருதுவது உண்மையில் மோசமான பொருத்தமாக இருப்பதைக் காட்டிலும் மோசமான ஒன்று இல்லை. தொழில்முறை பொருந்தக்கூடிய சோதனைகள் உங்கள் ஆளுமை பண்புகளை ஆய்வு செய்ய உதவுகின்றன, மேலும் தொழில்முறை பகுதி உங்களுக்கு சிறந்த பொருத்தமாக இருப்பதைக் கண்டறிய உதவுகிறது. சில நிறுவனங்கள் நேர்முகத் தேர்வின் ஒரு பகுதியாக பொருந்தக்கூடிய சோதனையை நிர்வகிக்கும் என்பதால், சோதனைகள் உங்களுக்கு வேலை நேர்காணல்களுக்குத் தயாரிக்க உதவும்.

$config[code] not found

பொது வகைகள்

வேலைவாய்ப்பு வேட்பாளர்கள் தங்கள் ஆளுமை வகைக்கு சிறந்த போட்டியாளராக இருப்பது என்னவென்பதை அறிந்து கொள்ள உதவும் வகையில் வேலைவாய்ப்பு வேட்பாளர்களை வீட்டுக்குள்ளேயே பொருந்தக்கூடியது. பொருந்தக்கூடிய தேர்வுகள் பல்வேறு வடிவங்களில் எடுக்கப்படுகின்றன. சில தேர்வுகள் புலனுணர்வுத் திறனாய்வுகளாகும், அவை விண்ணப்பதாரரின் தழுவல் மற்றும் சிக்கல்களை தீர்க்கும் திறன் ஆகியவற்றை சோதிக்கும். ஆளுமை வகைகளில் மட்டும் கவனம் செலுத்தும் சோதனைகள், வேட்பாளர் பணி மற்றும் வேலை திருப்தி ஏற்படுவது எவ்வளவு நன்றாக இருக்கும் என்பதைப் பார்ப்பார். நடத்தை சோதனைகள் ஒரு வேலை வேட்பாளர் எதிர்வினை செயல்களில் ஈடுபட்டிருக்கும் சாத்தியக்கூறுகளை மதிப்பீடு செய்ய முயற்சிக்கின்றன.

மயெர்ஸ்-Brigg

Myers-Briggs Type Indicator என்பது ஒரு ஆளுமை மதிப்பீடு ஆகும், அது சோதனை ஆய்வாளருக்கு ஒரு ஆளுமை வகையை அளிக்கிறது மற்றும் ஆளுமை வகை மிகவும் விரும்பத்தக்க வகையில் வேலை செய்யும் பகுப்பாய்வுகளை உதவுகிறது. இந்த கேள்வியானது நபரின் நலன்களையும் முன்னுரிமைகளையும் நோக்குகிறது, அவை நான்கு செதில்களில் புள்ளிகளை வழங்குகின்றன: உள்நோக்கம் / நீக்கம், உணர்ச்சி / உள்ளுணர்வு, தீர்ப்பு / உணர்தல் மற்றும் சிந்தனை / உணர்வு. சோதனை எடுத்துக் கொண்டபின், நீங்கள் 16 ஆளுமை வகைகளில் ஒன்று ஒதுக்கப்படுவீர்கள். ஒவ்வொரு ஆளுமை வகையிலும் குறிப்பிட்ட திறமைகள் மற்றும் பகுதிகளை அது கொண்டுள்ளது. உங்களுடைய ஆளுமை வகையின் சிறந்த வகை என்ன வகையிலான தொழில்முறை வகையைக் கண்டறிய பல வலைத்தளங்களை நீங்கள் பார்வையிடலாம்.

நாள் வீடியோ

சாகுபடி மூலம் உங்களிடம் உங்களிடம் சாக்லேட் மூலம் உங்களிடம் வந்துள்ளீர்கள்

வலுவான வட்டி

திறமையான நடவடிக்கைகள், வேலை, கல்வி ஆகியவற்றில் சோதனை ஆர்வலர்களின் நலன்களை ஒரு வலுவான வட்டி சரக்கு ஆய்வு செய்கிறது. மற்ற ஊழியர்களுக்கு ஒரேவிதமான நலன்களைக் கொண்டிருக்கும் வேலைகள் மற்றும் தேர்வுகள் தேர்ந்தவரின் தேர்வுகளுடன் இணைந்து பணியாற்றுவதற்கான வேலைகளை இந்த டெஸ்ட் பரிந்துரைக்கும். யோசனை நீங்கள் ஒத்த எண்ணம் கொண்ட ஒரு வேலை வேலை என்றால் நீங்கள் அதிக திருப்தி வேண்டும் என்று. ஒரு தொழிலை தொடங்கும் போது அல்லது ஒரு புதிய வாழ்க்கை பாதையை மாற்றுவதை கருத்தில் கொள்ளும்போது கூட இந்த சோதனை எடுக்கப்படலாம்.

குவ்

FOCUS என்பது தொழில்முறை வழிகாட்டுதல்களுடன் இணைந்து பொருந்தக்கூடிய மதிப்பீட்டு சோதனைகள் பல நிலைகளை வழங்கும் ஒரு ஆன்லைன் வாழ்க்கை கருவியாகும். இந்த கருவியை கல்லூரி மாணவர்களும், கல்லூரிக்கு வெளியே உள்ளவர்களும், அதிக இன்பம் மற்றும் திருப்தியை அனுபவிக்கும் வேலைகளைக் கண்டறிவதற்கு பயன்படுத்தலாம். உங்கள் ஆர்வங்கள் மற்றும் உங்கள் ஆளுமை வகை பொருந்தக்கூடிய வேலை வாய்ப்புகளின் திசையில் FOCUS உங்களை சுட்டிக்காட்டுகிறது. பல கல்லூரிகள் தற்போதைய மாணவர்கள் மற்றும் முன்னாள் மாணவர்களுக்கான FOCUS இல் இலவச கணக்குகளை வழங்குகின்றன.

மதிப்பு சரக்கு

மதிப்பு சூழல் சோதனைகள் பணிச்சூழலில் உங்களுக்கு என்ன முக்கியத்துவம் வாய்ந்தவை என்பதை நீங்கள் நன்கு புரிந்து கொள்ள உதவுகின்றன. இந்த சோதனைகள் முடிவு கல்லில் அமைக்கப்படவில்லை. இப்போது நீங்கள் ஒரு மதிப்பு ஒரு மதிப்பு சோதனை எப்படி இப்போது நீங்கள் ஒரு தசாப்தத்தில் இருந்து எப்படி வரிசை இருந்து மிகவும் வேறுபட்ட இருக்கலாம். சில வலைத்தளங்கள் InSight சோதனை போன்ற இலவச மதிப்பு சரக்கு திரையிடல் வழங்குகின்றன. இந்த சோதனை உங்களுக்கு சிறந்தது என்ன வகை நிறுவனம் உங்களுக்கு சிறந்தது என்பதைப் புரிந்துகொள்ள உதவும், ஆனால் என்ன நிலைப்பாடு உள்ளது.

முன் திரையிடல்

முதலாளிகள் நேர்முகத் தேர்வில் தேர்ச்சி பெற்றவர்களாக இருக்க வேண்டும். அவ்வாறு செய்யும்போது, ​​சோதனைகள் பல சட்ட எல்லைகளை கடக்க வேண்டும். இந்த சோதனை சோதனையானதாக இருக்க வேண்டும், இதன் பொருள் என்னவென்றால், வேலைவாய்ப்பில் யார் நல்லது செய்வார் என்று சோதித்துப் பார்க்கிறார் என்று முதலாளி உறுதிப்படுத்த வேண்டும். ஒரு சோதனை நம்பகமானதாக இருக்க வேண்டும், அது தொடர்ந்து பல முறை எடுக்கப்பட்டபோதும் அதே நபரை அளவிடுகிறது. நல்ல பொருந்தக்கூடிய சோதனை, இனம் அல்லது பாலினத்தை அடிப்படையாகக் கொண்ட பாகுபாடு போன்ற வேலைவாய்ப்பு சட்டங்களை மீறக்கூடாது.