உங்கள் வேலை நேர்காணலின் பின்னர் ஒரு வாரம் கடந்துவிட்டது, இப்போது நீங்கள் தொலைபேசியை வளர்க்க காத்திருக்கிறார்கள். கையில் இன்னொரு வேலை வாய்ப்பு இருக்கிறதா, இல்லையா உனக்கு வேலை தேவை - எந்த வேலையும் - ஒரு பின்தொடர்தல் மின்னஞ்சலை எழுத முக்கியமானது உங்களை கவர்ச்சிகரமான வேட்பாளராக ஒலிக்கும். நீங்கள் என்ன செய்தாலும், தொந்தரவு ஒரு தொனி தவிர்க்க மற்றும் நீங்கள் recruiter தொந்தரவு என்று பல மின்னஞ்சல்களை அனுப்ப வேண்டாம். நீங்கள் பதில்களைப் பெறுகின்ற மெல்லிய சக்கரமாக இருக்க விரும்பினால், உங்களுக்கு தேவையான ஏராளமான மின்னஞ்சல்களை அனுப்புவதற்கு விண்ணப்பதாரராக இருக்க விரும்பவில்லை.
$config[code] not foundஉங்கள் ஆரம்ப கூட்டத்தின் முதல் இரண்டு நாட்களுக்குள் நேர்காணலுக்கு மின்னஞ்சல் அனுப்புங்கள். இன்னும் முடிவெடுக்க வேண்டாம். அதற்கு பதிலாக, நீங்கள் பணியமர்த்தல் எப்படி சந்தித்து உற்சாகமாக பற்றி பேச மற்றும் எவ்வளவு நீங்கள் நிறுவனத்தின் சேர எதிர்பார்த்து. நீங்கள் உண்மையில் ஈர்க்க விரும்பினால், நீங்கள் வாடகைக்கு அமர்த்தப்பட்ட முதல் ஆறு மாதங்களுக்குள் என்ன செய்வீர்கள் என்பது பற்றிய ஒரு சுருக்கத்தைச் சேர்க்கவும். நீங்கள் மறக்கமுடியாதவராயிருந்தால், நீங்கள் விரைவாக திரும்பப் பெறலாம்.
உங்கள் நேர்காணலில் இருந்து ஒரு வாரத்திற்கு மேல் இருந்திருந்தால், நீங்கள் நிறுவனத்திலிருந்து கேட்டிருக்க மாட்டீர்கள் என்றால் இரண்டாவது மின்னஞ்சலை அனுப்புங்கள். உங்கள் பெயர், பேட்டியாளரின் பெயர், நிலைப்பாடு மற்றும் நேர்காணலின் தேதி ஆகியவை அடங்கும். உங்கள் சந்திப்பு நீங்கள் நிறுவனத்துடன் பணிபுரியும் உற்சாகத்தை ஏற்படுத்தியுள்ளதோடு, பணியமர்த்தல் செயல்பாட்டில் துறை எங்கே இருக்கிறது என்பதைப் பற்றிய ஒரு புதுப்பிப்புக்காக கேட்டுக்கொள்கிறேன்.
நீங்கள் எதையாவது பெற்றிருந்தால் பிற சலுகைகளை குறிப்பிடுங்கள், ஆனால் நீங்கள் தொடர்புகொள்ளும் நிறுவனத்துடன் ஒரு நிலைப்பாட்டைப் பெறுவதில் நீங்கள் மிகவும் ஆர்வமாக உள்ளீர்கள் என்பதை அடிக்கோடிட்டுக் காட்டுகிறது: "சமீபத்தில் நான் வேறு வேலை வாய்ப்புகளை பெற்றுள்ளேன், ஆனால் உங்கள் நீங்கள் ஒரு இறுதி முடிவை எடுத்தால் மதிப்பீடு செய்ய முடியுமா என்று யோசித்துப் பாருங்கள். "
உங்களிடம் மற்ற வேலை வாய்ப்புகள் இல்லை என்றால் உங்கள் கூட்டுறவு தன்மையை வலியுறுத்துங்கள். நீங்கள் நிறுவனத்தில் சேர ஆர்வமாக இருப்பதால் குறிப்பாக பணியமர்த்தல் செயல்முறையை முன்னோக்கி நகர்த்த எப்படி பற்றி strategize உதவ சந்தோஷமாக இருக்கும் என்று.
நீங்கள் மனித வளங்களுடன் தொடர்பில் இருந்திருந்தால் நேரடியாக பணியமர்த்தல் மேலாளருக்கு மின்னஞ்சல் அனுப்புங்கள் மற்றும் எந்த பதிலும் கிடைக்கவில்லை. HR, வேட்பாளர் மின்னஞ்சல்களுக்கு விடையிறுக்காது, குறிப்பாக துறைகளில் பணிபுரியும் மேற்பார்வை மேற்பார்வை செய்யும் பெரிய நிறுவனங்களில். பணியமர்த்தல் துறைக்கு இதேபோன்ற பின்தொடர்தல் மின்னஞ்சலை அனுப்பி பணியமர்த்தல் பணியில் ஈடுபடுவதற்கு HR மீது போதுமான உள் அழுத்தம் போடலாம்.
குறிப்பு
உங்கள் வேலை நேர்காணலில் கேள்விகளைக் கேட்கவும், நீங்கள் கோரிக்கை பெற எவ்வளவு நேரம் எடுத்துக்கொள்ளலாம் என்பதை அறிய உதவும். "நீங்கள் எப்படி விரைவில் வேலைக்குச் செல்வது?", "வேறு வேலை வேட்பாளர்களுடன் ஒப்பிடுகையில் நான் எங்கே நிற்கிறேன்?" மற்றும் "இந்த நிலைக்கு எத்தனை பேர் பேட்டி கொடுக்கிறார்கள்?" கேட்க நல்ல கேள்விகள்.
அமர்வின் முடிவில் உங்கள் நேர்காணலுக்கான தொடர்புத் தகவல்களைப் பெறுக. பணியமர்த்தல் செயல்களில் அடுத்த படிகள் என்னவென்று கேட்டால், அழைப்பை நீங்கள் எதிர்பார்க்க வேண்டும்.
எச்சரிக்கை
ஒரு வாரம் ஒரு பின்தொடர் மின்னஞ்சல் அனுப்ப வேண்டாம்.
