ஒரு மனித வள மேலாளராக, பணியமர்த்தல் மற்றும் நிர்வாகத்தின் அனைத்து அம்சங்களையும் நீங்கள் மேற்பார்வையிடுவதன் மூலம், உங்கள் நிறுவனத்திற்கு சரியான முறையில் பணியாற்றுவது உறுதி.பொறுப்புகள் ஒரு நாள் முதல் நாள் அடிப்படையில் மாறுபடும் போது, நீங்கள் பணியாளரின் நடவடிக்கை தொடர்பான அனைத்து சிக்கல்களுக்கும் ஒரு முதன்மை புள்ளி நபராக சேவை செய்கிறீர்கள்.
ஆட்சேர்ப்பு மற்றும் நேர்காணல்
மனிதவள மேலாளர் தகுதிவாய்ந்த பணியாளர்களை தகுந்த பாத்திரங்களில் நிலைநிறுத்துவதை உறுதிப்படுத்துவதற்காக நிறைவேற்று நிர்வாகத்துடன் இணைந்து பணியாற்றுகிறார். தேவைகளை பணியமர்த்தல் போது, அது ஒரு வேலை விளக்கம் உருவாக்க உங்கள் வேலை, நிலை, திரை மற்றும் பேட்டி விண்ணப்பதாரர்கள் விளம்பரம். நீங்கள் பின்னணி காசோலைகள், தொடர்பு குறிப்புகள் மற்றும் ஒரு புதிய பணியாளர் ஒரு நல்ல பொருத்தம் உறுதி பேட்டியில் செயல்முறை பகுதியாக மற்ற நிர்வாகிகள் அழைக்க.
$config[code] not foundபணியமர்த்தல் மற்றும் துப்பாக்கி சூடு
ஒரு புதிய ஊழியர் பணியமர்த்தப்பட்டபோது, தேவையான ஒப்பந்த ஆவணங்களை HR தொடர்கிறது, மேலும் வரிச்சலுகை ஆவணங்கள் படிவங்களை நிரப்ப பணியாளரைக் கேட்கிறது. ஒரு ஊழியர் பதவி நீக்கம் செய்யப்படுகையில் அல்லது நீக்கப்பட்டால், நீங்கள் அல்லது உங்கள் ஊழியர்கள் ஒரு வெளியேறும் நேர்காணலை நடத்துகின்றனர், இறுதிக் காசோலையை வெளியிடுகின்றனர் மற்றும் பணியாளரின் சார்பில் இறுதி வரி ஆவணத்தை பதிவு செய்ய ஏற்பாடு செய்கின்றனர். பணியாளரின் விசைகளை, குறியீடுகள் மற்றும் வேலை நிறுத்தத்தை இறுதி செய்வதற்கு முன்னர் அணுகல் பாஸ் ஆகியவற்றையும் மனித உரிமையாளர் எடுத்துக்கொள்கிறார்.
நாள் வீடியோ
சாகுபடி மூலம் உங்களிடம் உங்களிடம் சாக்லேட் மூலம் உங்களிடம் வந்துள்ளீர்கள்திசை மற்றும் பயிற்சி
கம்பெனி ஊழியர்களுக்கான பயிற்சி முகாமையாளராக இல்லாவிட்டால், புதிய ஊழியர் நோக்குநிலையை நடத்துவதற்கான பொறுப்பு HR மேலாளர். ஊழியர் கையேடு மூலம், பெருநிறுவன கொள்கை மற்றும் நடைமுறைகளை விளக்கி, சக ஊழியர்களுக்கு புதிய பணியாளரை அறிமுகப்படுத்துவது இதில் அடங்கும். அலுவலக உபகரணங்கள், விசைகள் மற்றும் அடையாளம் மற்றும் கணினி கடவுச்சொற்களை வழங்கவும்.
மோதல் மத்தியஸ்தம்
சக ஊழியர்கள், ஊழியர்கள் மற்றும் மேலாளர்கள் இடையே ஒரு சர்ச்சை ஏற்பட்டால், மனித வள மேலாளர் மத்தியஸ்தராக பணியாற்றுகிறார். இந்த பாத்திரத்தில், நீங்கள் தனித்தனியாக அல்லது ஒவ்வொருவருடனும் ஆலோசிக்கலாம், சம்பந்தப்பட்ட அனைவருக்கும் ஏற்றுக்கொள்ளக்கூடிய சமரச தீர்வு ஒன்றை உருவாக்கலாம். தவறான நடத்தை குற்றச்சாட்டுகள் இருந்தால், நீங்கள் ஒழுங்கு நடவடிக்கை எடுப்பதையும், பணியாளர் கோப்புகளில் உள்ள அனைத்து தொடர்புகளையும் ஆவணப்படுத்த வேண்டும்.
சம்பளம் மற்றும் நன்மைகள்
மனித வள மேலாளர் சம்பள பேச்சுவார்த்தைகளில் ஈடுபட்டிருக்கிறார், நிறுவனத்தின் நலன்களை மேற்பார்வையிடுகிறார், ஊழியர்கள் அதற்கான விருப்பங்களைத் தேர்ந்தெடுப்பதற்கும், காப்பீட்டு விதிமுறைகளை விளக்குவதற்கும் உதவுகிறார்கள். அமைப்பு ஓய்வூதியத் திட்டமாக இருந்தால், சுகாதார சேமிப்பு கணக்கு அல்லது இலாப பகிர்வு திட்டம், பணியாளர்களுக்கு சரியான இழப்பீடு வழங்குவதற்காக கணக்கியல் மற்றும் நிதிப் பிரிவினருடன் இணைந்து செயல்படுவது உங்கள் வேலை.
நிர்வாக தொடர்பு
ஒரு நிறுவனத்தின் நிர்வாக பிரிவு வேலைவாய்ப்பு சட்டத்திற்கு மாற்றங்கள் மற்றும் தாமதமான மூலோபாய பணியாளர் திட்டங்களுக்கு உதவ தாவல்களை வைக்க மனித வள மேலாளரை நம்பியிருக்கிறது. நீங்கள் பணியாளர்களின் தேவைகளைப் பற்றி மேலதிக நிர்வாகத்துடன் ஆலோசிக்கவும், ஆலோசகர்கள் மற்றும் சுயாதீன ஒப்பந்தக்காரர்களை தக்கவைத்துக்கொள்ளவும், ஆட்சேர்ப்பு அரங்கங்களில் முதலாளியை பிரதிநிதித்துவம் செய்யவும்.
