வேலைவாய்ப்பு வரலாறு ஒரு முக்கிய பணியாளர் மீது ஒரு பின்னணி சோதனை செய்யும் போது முக்கியம். நிறுவனம் மற்றும் அதன் தற்போதைய ஊழியர்களைப் பாதுகாப்பதற்காக விண்ணப்பதாரரின் விண்ணப்பத்தின் மீது எழுதப்பட்ட அனைத்து தகவல்களையும் ஒரு முதலாளி உறுதிப்படுத்துவது அவசியம். வேலைவாய்ப்பு வரலாற்றில் வேலைவாய்ப்பு தேதி, நிறுவனம் பெயர், நிலைகள், அனுபவம் ஆண்டுகள், மற்றும் அவரது கடமைகளை மற்றும் பொறுப்புகளை பற்றிய தகவல்களை கொண்டுள்ளது. ஒரு நபரின் வேலை வரலாற்றைத் தேடுவது அனைத்து தவறான விளக்கங்களையும் கற்பனையான தகவலையும் சரிபார்க்கும்.
$config[code] not foundநபரின் விண்ணப்பத்தை மதிப்பாய்வு செய்யவும். அவர் ஒரு விண்ணப்பதாரர் என்றால், அவர் உங்களுக்கு மறுபடியும் மறுபடியும் ஒப்படைக்கட்டும். அவரது தற்போதைய விண்ணப்பத்தை அவரது முந்தைய வேலைவாய்ப்பு பதிவு இல்லை என்றால், அதை சரிபார்த்து அவர் வேலை நிறுவனங்கள் தொடர்பு தகவல் உட்பட அவரது வேலை வரலாறு, அடங்கும்.
அவரது விண்ணப்பத்தில் பட்டியலிடப்பட்டுள்ள அனைத்து வேலைத் தகவல்களையும் சரிபார்க்கவும். தொடர்பு தகவல் வழங்கப்பட்டால், சரிபார்ப்புக்கு பட்டியலிடப்பட்டுள்ள அனைத்து நிறுவனங்களையும் தொடர்பு கொள்ளவும். நீங்கள் எந்த நிறுவனத்தையும் தவிர்த்துவிடாதீர்கள்.
விண்ணப்பதாரர் தனது விண்ணப்பத்தில் அறிவித்த குறிப்புகளை அழைக்கவும். அவருடைய குறிப்புகள் வேலை சம்பந்தப்பட்டவையாக இல்லாவிட்டால் குறைந்தபட்சம் இரண்டு முந்தைய கூட்டு ஊழியர்களின் தொடர்பு எண்களை வழங்கும்படி கேட்கவும். அவர்களை அழைக்கவும், அதே நிறுவனத்தில் பணிபுரிந்தால் சரிபார்க்கவும், இந்த நபர்கள் உண்மையில் அவர்களுக்கு வேலை செய்தால் சரிபார்க்க கம்பெனி அழைக்கவும்.
ஆன்லைனில் ஒரு தேடல் பொறி மற்றும் சென்டர் ஆகியவற்றில் ஆன்லைனில் தேட வேண்டுமானால், ஆன்லைனில் இடுகையிடப்பட்டிருந்தால் சரிபார்க்கவும். அவருடைய வேலை வரலாற்றைப் பாருங்கள், அவர் உங்களிடம் சமர்ப்பித்த விண்ணப்பம் மற்றும் அவர் ஆன்லைனில் இடுகையிடும் விண்ணப்பம் ஆகியவற்றுக்கு இடையே எந்த முரண்பாடும் இருந்தால் சரிபார்க்கவும். மேலும், அவர் வலைப்பதிவுகள் அல்லது அவர் எந்த மன்றத்தில் உறுப்பினராக இருந்தால் பார்க்க. அவரது சுயவிவரத்தை பாருங்கள் மற்றும் அவர் இணைக்கப்பட்டுள்ள எந்த நிறுவனத்தையும் பட்டியலிட்டிருந்தால் சரிபார்க்கவும்.
விண்ணப்பதாரர் பேட்டி மற்றும் அவரது வேலை வரலாறு தொடர்பான கேள்விகள் பட்டியல் தயார். அவரது பதில்கள் அவர் தனது விண்ணப்பத்தில் அறிவித்ததிலிருந்து வேறுபட்டிருந்தால், அவர் தவறாகப் பிரதிபலிப்பவராக இருக்கலாம்.
குறிப்பு
வேலைவாய்ப்பு வரலாற்றில் இருந்து தவிர, ஒரு பணியாளரை பணியமர்த்துவதற்கு முன் ஒரு குற்றவியல் மற்றும் கடன் காசோலை அடங்கும். இது அலட்சியமாக பணியமர்த்தல் மற்றும் பணியமர்த்தப்பட வேண்டிய நபருக்கு திறன், திறமையான மற்றும் அனைவருக்கும் நேர்மையானது என்பதை உறுதிப்படுத்துவதாகும்.
