எனது வேலைநிறுத்தம் இல்லாமல் ஒரு ஸ்டால்கிங் கூட்டாளியுடன் எப்படி ஒப்பந்தம் செய்வது

நீங்கள் எப்போதாவது ஒரு ஸ்டால்காரரின் பாதிக்கப்பட்டவராக இருந்திருந்தால், அதை நீங்கள் எவ்வாறு உணரலாம் என்பதை அச்சுறுத்தும் மற்றும் அசெளகரியமாக உங்களுக்குத் தெரியும். 2012 ஆம் ஆண்டில், அமெரிக்க நீதித்துறை ஒரு ஆண்டு மட்டும் 18 வயது மற்றும் அதற்கு மேற்பட்ட வயது 3.3 மில்லியன் நபர்கள் ஒரு ஸ்டால்காரர் பாதிக்கப்பட்டவர்கள் என்று கூறினார். ஸ்டாக்கிங் இணையத்தில் சமூக ஊடக தளங்களில் அல்லது மின்னஞ்சலில் நிகழலாம். இது தொலைபேசியிலோ அல்லது நபரிலோ நடக்கும். உங்களுடைய துஷ்பிரயோகம் உங்களை எவ்வாறு தொந்தரவு செய்கிறதென்பதைப் பொருட்படுத்தாமல், உங்கள் வேலையை பாதிக்காத சூழ்நிலையைத் தடுக்க நீங்கள் நடவடிக்கை எடுக்கலாம்.

$config[code] not found

கண்காணித்தல் ஸ்டார்கர்கள்

என்ன நடக்கிறது என்று உங்கள் மேற்பார்வையாளர் சொல்லுங்கள். உங்கள் சக பணியாளர் என்ன செய்து கொண்டிருக்கிறார் என்பதை விரிவான கணக்கில் வைத்துக் கொள்ளுங்கள். அனைத்து மின்னஞ்சல்களையும் செய்திகளையும் சேமித்து, நடக்கும் நிகழ்வுகளின் பட்டியலை உருவாக்கவும். ஒவ்வொரு தொந்தரவும் வாய்ந்த தொலைபேசி அழைப்பை எழுதுக மற்றும் ஸ்டேக்கர் செய்த ஒவ்வொரு தொடர்பையும் கண்காணிக்கலாம். நீங்கள் ஆதாரத்தைக் காட்டினால், உங்களுடைய புகாரைப் பயன்படுத்தி உங்கள் முதலாளி மற்றும் சட்ட அமலாக்கம் உங்களை நம்புவதற்கும் மேலும் தொடர்ந்து பின்பற்றுவதற்கும் அதிகமாக இருக்கும்.

முடிந்தால் சக பணியாளர் தொடர்பு கொள்ள வேண்டாம். ஃபாக்ஸ் நியூஸின் கூற்றுப்படி, உங்களிடமிருந்து ஒரு எதிர்வினை பெறுவது பெரும்பாலும் ஒரு ஸ்டால்கரை ஊக்குவிக்கிறது. தொடர்பு ஊக்குவிக்க வேண்டாம். அந்நாட்டின் புறக்கணிப்பை புறக்கணித்துவிட்டு, புகாரைப் பயன்படுத்தி மேலாண்மை மற்றும் சட்ட அமலாக்கத்தைத் தொடரவும்.

உங்கள் திறமையை உங்கள் வேலையில் தொடர்ந்து செய்யுங்கள். பிஸியாக வைக்கவும். உங்கள் இயல்பான நடவடிக்கைகளைப் பற்றி நீங்கள் கவலைப்படுகிறீர்கள் என்றால், அவர் அல்லது அவள் பின்வாங்கலாம்.

சமூக ஊடக தளங்களில் உங்களைப் பார்ப்பதைத் தடுக்க. நபரின் நண்பர் கோரிக்கைகளை ஏற்றுக்கொள்ளாதீர்கள். அவர் ஏற்கனவே சமூக ஊடகங்களில் ஒரு நண்பராக இருந்தால், பாதுகாப்பு அமைப்புகளைக் கண்டறிந்து, உங்கள் செயல்பாட்டைப் பார்த்து நபரைத் தடுக்கவும்.

நீங்கள் மற்றொரு துறைக்கு செல்ல அல்லது சக பணியாளரை விட வெவ்வேறு மணிநேர வேலை செய்ய முடியுமா என்றால் உங்கள் முதலாளிக்கு கேளுங்கள். வீட்டில் இருந்து வேலை செய்ய உங்கள் நிறுவனம் அனுமதிக்கிறதா என்பதைப் பார்க்கவும். உங்கள் முதலாளியை வழங்குவதற்கான எந்தவொரு மாற்றுத்திறனையும் பயன்படுத்திக் கொள்ளுங்கள்.

உங்கள் உள்ளூர் நீதிமன்ற முறைமையிலிருந்து ஒழுங்குபடுத்துதலைப் பாதுகாத்தல். உங்கள் உள்ளூர் மாவட்ட நீதிமன்றத்தின் உத்தரவுக்கு விண்ணப்பிக்கவும். நீங்கள் பாதுகாப்புக்காக தாக்கல் செய்த ஸ்டால்காரரை நீதிமன்றம் அறிவிக்கும். நீதிமன்றம் நீதிமன்ற உத்தரவை மீறுவதாக இருந்தால், நீங்கள் அவரை அல்லது அவரை கைது செய்யலாம்.

முதலாளிகள்

ஊழியர்கள், வாடிக்கையாளர்கள் மற்றும் வாடிக்கையாளர்களிடமிருந்து முறையற்ற நடத்தை என்பது குறித்த ஒரு கண்டிப்பான வழிகாட்டு நெறிகளை உருவாக்குங்கள். அனைத்து வழிகளும் இந்த வழிகாட்டுதல்களில் பயிற்றுவிக்கப்பட வேண்டும் மற்றும் அவர்கள் தவறான நடத்தையைச் சாட்சியம் செய்தால் பின்பற்ற வேண்டும். வழக்கமான அடிப்படையில் கொள்கைகளை மதிப்பாய்வு செய்து, அவை தேதி வரை இருக்கும்.

திறந்த தகவலை ஊக்குவிக்கவும். திறந்த கதவு கொள்கையை உருவாக்குங்கள், இதனால் தொழிலாளர்கள் வசதியான தகவலைப் பெறுவார்கள்.

உடனடியாக ஒவ்வொரு புகாரும் தெரிவிக்கவும். ஊழியர்கள் உங்களை நம்புவார்கள், விரைவாகச் செயல்பட அவர்கள் உங்களுக்குத் தெரிந்திருந்தால், தகவலைப் பகிர்ந்து கொள்ள இன்னும் அதிக ஆர்வம் காட்டுவார்கள். துன்புறுத்தல் அல்லது பின்தொடர்தல் ஏற்பட்டால் உங்கள் ஊழியர்களை ஆதரிப்பது அவர்களுக்கு வேலைக்கு பாதுகாப்பாக இருக்கும்.

அனைத்து பகுதிகளிலும் பாதுகாப்பு புதுப்பிக்க அல்லது அதிகரிக்கும்.பாதுகாப்பு விளக்குகளைச் சேர்த்து, இருட்டிற்குப் பிறகு வாகனங்களுக்கு உதவுங்கள், அனைத்து ஊழியர்களின் தனியுரிமையைப் பாதுகாக்கவும். பணியாளரின் அறிவு இல்லாமல் ஒரு பணியாளரின் தகவலை ஒருபோதும் கொடுக்க வேண்டாம்.

பிரச்சினை உங்கள் கட்டுப்பாட்டிற்கு அப்பாற்பட்டது என நீங்கள் நினைத்தால், சட்ட அமலாக்கத்துடன் தொடர்பு கொள்ளுங்கள். கம்பெனி பாதுகாப்பு நடவடிக்கைகள் ஸ்டாக்கரைத் தடுக்கவில்லை என்றால், அதிகாரிகளிடமிருந்து உதவி கிடைக்கும்.