பணியமர்த்தல் போது, மிக அதிகமாக குற்றம் சாட்டப்பட்ட ஒரு வேட்பாளரின் விண்ணப்பத்தை நீங்கள் எப்போதாவது தூக்கி எறிய வேண்டும்? சில புதிய ஆராய்ச்சி படி, நீங்கள் ஒரு பெரிய தவறை செய்திருக்கலாம்.
அப்ளிகேட் சைக்காலஜியின் ஒரு ஆய்வில் அனுபவம் அல்லது கல்வி ஆகியவற்றிற்காக அவர்கள் தகுதிபெற்ற பாத்திரங்களுக்கு பணியமர்த்தப்பட்ட வேலை வேட்பாளர்களைப் பின்பற்றியது. மாறிவிடும், அதிக ஊதியம் பெறும் ஊழியர்கள் சராசரி பணியாளரைவிட தங்கள் வேலைகளில் சிறப்பாக செயல்படுகின்றனர்.
$config[code] not foundஅது ஆச்சரியமல்ல. அனைத்து பிறகு, அவர்கள் overqualified.
ஆச்சரியம் என்னவென்றால், அவர்கள் சிறப்பாக செயல்படவில்லை, ஆனால் இன்னும் ஆர்வத்துடன், அதிக விசுவாசமானவர்களாகவும் புதிய கருத்துக்களை பரிந்துரைத்தனர் என்பதையும் இது காட்டுகிறது. சுருக்கமாக, அவர்கள் தங்களது தகுதிகள் கீழே வேலை என்று கசப்பான பதிலாக, அவர்கள் உற்சாகமாக மற்றும் உற்சாகமாக.
கூடுதலாக, ஒட்டுமொத்த ஊழியர்களிடமிருந்து அதிக ஊழியர்களைப் பாதித்தது. ஒட்டுமொத்தமாக செயல்திறன் மற்றும் அனைத்து தொழிலாளர்களின் மனோபாவங்களையும் மேம்படுத்துவதன் மூலம், மற்ற நிறுவனங்களின் ஊழியர்களிடமிருந்து தங்களின் மிகைப்படுத்தப்பட்ட சக ஊழியர்களுடன் நெருக்கமாக பணிபுரிகின்றனர். அழகான தோற்றம்.
ஆனால், தகுதியுள்ள ஊழியர்கள் உடனடியாக ஒரு நல்ல வேலையைப் பெறும் போதெல்லாம் விட்டுவிடப் போவதில்லை என்று எப்படித் தெரியும்? உங்கள் வணிகத்திற்காக பணியமர்த்தப்பட்ட பணியாளர்களை பணியில் அமர்த்துவதற்கு நீங்கள் எடுக்கக்கூடிய சில படிகள் கீழே உள்ளன.
Overqualified ஊழியர்கள் பணியமர்த்தல் போது…
வேலை வேட்பாளர் நிலைப்பாட்டை ஏன் விரும்புகிறார் என்பதைக் கண்டுபிடிக்கவும்
ஒரு வேலையைத் தாங்கிக் கொள்ளும் ஊழியர்கள் - எந்த வேலையும் - உண்மையில், நீண்ட காலத்திற்கு முன்பே பசுமையான மேய்ச்சல் நிலங்களில் இருந்து வெளியேறக்கூடும். பணியமர்த்தல் பணியின் போது, நீங்கள் பணியமர்த்தப்படுகிற வேலையில் ஆர்வமுள்ள ஒரு வேட்பாளர் ஏன் அக்கறை காட்டுகிறார் என்பதை அறிய நேரம் எடுக்கவும். சில நேரங்களில் ஊழியர்கள் நியாயமான தங்கள் வேலையை கீழே ஒரு வேலை வேண்டும்:
- அவர்கள் சிறிது நேரம் பணியிலிருந்து வெளியேறிவிட்டார்கள், மீண்டும் நுழைய முயற்சிக்கிறார்கள். உதாரணமாக, இளம் வயதினர் பெற்றோருடன் பல வருடங்களாக நேரம் செலவழித்ததால், அவர்களின் அனுபவ நிலைக்கு கீழே வேலைகளை எதிர்பார்க்கலாம்.
- ஓய்வு பெற்றவர்கள் ஓய்வு பெற்றவர்கள், வேலைகளை தூண்டுவதற்கு விரும்புகிறார்கள், ஆனால் அவர்களது முந்தைய பாத்திரங்களின் மன அழுத்தத்தை விரும்பவில்லை.
- அவர்கள் தொழில் அல்லது தொழிற்துறைகளை மாற்றியமைக்கின்றனர், மேலும் நுழைவு நிலை நிலைப்பாட்டை எடுக்கத் தயாராக உள்ளனர், எனவே அவர்கள் தரையில் இருந்து புதிய வேலையை கற்றுக் கொள்ளலாம்.
மற்றவர்களுடைய தகுதிகளை மறைக்க முயற்சிக்காதீர்கள்
நீங்கள் ஒரு அதிகமான பணியாளரை நியமித்தால், அந்த ஆய்வு தெரிவிக்கிறது, அவர்களின் அனுபவத்தை குறைக்க வேண்டாம். அதற்கு பதிலாக, அதை விளையாட. இது புதிய பணியாளரை மதிப்பிடுவதை மட்டும் செய்கிறது, ஆனால் உங்கள் அணியின் மீதமிருக்கும் உயர் மட்டத்தை ஊக்குவிக்கவும் உதவுகிறது.
கூட்டு ஊக்குவிக்கவும்
இந்த ஆய்வு, பணியிடத்தில் அதிக ஒத்துழைப்பைக் காட்டியது, அதிகமான தகுதி வாய்ந்த ஊழியர்கள் தங்கள் கூட்டு ஊழியர்களிடம் மிகவும் நேர்மறையானவை. உங்கள் மற்ற ஊழியர்களுடன் நெருக்கமாக பணியாற்றுவதன் மூலம், அதிகமான ஊழியர்கள் தங்கள் குழுவினரின் மற்றுமொரு திறமையைப் பகிர்ந்து கொள்ள முடியும்.
மேம்பாட்டுக்கான வாய்ப்புகளை உருவாக்குங்கள்
உன்னுடன் வேலை செய்ய விண்ணப்பிப்பதற்கு ஒரு ஊக்கமளிக்கும் தொழிலாளை ஊக்குவிக்க எதுவாக இருந்தாலும், ஒரு கட்டத்தில் அவர் அல்லது அவள் வளர்வதற்கு போதுமான வாய்ப்புகள் இல்லையென்பது அப்புறப்படுத்தப்படும். ஒரு வேலையாட்களை வாடகைக்கு அமர்த்தலாமா என்பதைப் பரிசீலிப்பதென்றால், இப்போது உங்கள் எதிர்காலத்திலும், உங்கள் வணிக வளர்ச்சியை வளர்த்துக்கொள்ள தனது திறன்களை எவ்வாறு பயன்படுத்தலாம் என்பதைப் பற்றி சிந்திக்கவும்.
நீங்கள் எப்போதாவது overqualified ஊழியர்களை பணியமர்த்தியிருக்கிறீர்களா?
Shutterstock வழியாக பணியமர்த்தல்
2 கருத்துகள் ▼
