மனிதாபிமானக் கூட்டாளிகளுடன் எப்படி சமாளிப்பது?

ஒரு 2013 மே மாதம் பப்லோவில் உள்ள பல்கலைக் கழகம் வெளியிட்டுள்ள அறிக்கையில், ஐக்கிய மாகாணங்களில் சுமார் 35 சதவீத ஊழியர்கள் வேலையில் சிக்கியுள்ளதாக தெரிவிக்கின்றனர். வேலை வாய்ப்பு கொடுமைப்படுத்துதல் வெளிப்படையான அல்லது இரகசிய ஆக்கிரமிப்பு எனப்படுகிறது. கத்தி மற்றும் தாக்கியது போன்ற கடுமையான தந்திரோபாயங்கள் வெளிப்படையானவை, ஆனால் இரகசியத் திட்டங்கள் மறைக்கப்பட்டு நிரூபிக்க பெரும்பாலும் கடினமானவை. சவாலான ஆக்கிரமிப்பு நபர்கள் தங்கள் இலக்குகளை அடைய பயன்படுத்தும் ஒரு சக்தி வாய்ந்த தந்திரோபாயம் என்பது தற்செயலான கையாளுதல் ஆகும். உங்கள் கையாளுதலின் சக ஊழியரின் நட்பு மற்றும் அழகான வெளிப்புறம் மிக அதிக அழிவுகரமான தனிநபரின் குறிக்கோளாகும்.

$config[code] not found

தொடர்பு கொள்ளல்

கையூட்டாளர்கள் அவர்கள் என்ன விரும்புகிறார்கள் என்பதை வெளிப்படையாக தெரிவிக்கவில்லை. அதற்கு பதிலாக, அவர்கள் உங்கள் நம்பிக்கை மற்றும் அனுதாபத்தை பெற முகமூடி அல்லது பாதிக்கப்பட்ட விளையாட. உதாரணமாக, உங்கள் சக பணியாளர் உன்னை புகழ்ந்து போதெல்லாம், அவள் சரியான பணியை முடிக்க உதவ அவள் கேட்கிறாள். எனவே, நீங்கள் நேர்மையான தகவலை விரும்புகிறீர்களென்று அவர் அறிந்திருக்கிறார், "நீங்கள் என்னைப் பற்றி நல்லது சொல்லும் ஒவ்வொரு முறையும் நான் கவனிக்கிறேன், நீங்கள் எனக்கு ஆதரவாக கேட்கிறீர்கள், உங்களிடம் உங்களுக்கு என்ன தேவை என்பதைப் பற்றி நீங்கள் எனக்கு முன்னுரிமை அளிக்க விரும்புகிறேன்." கையேட்டாளர்கள் பலவீனமாகக் கருதும் நபர்களை இலக்காகக் கொண்டுள்ளனர். வெளிப்படையாக அவளது நடத்தையை எதிர்கொள்வதன் மூலம், நீங்கள் எளிதாக கையாளப்படவில்லை என்பதைக் காட்டுகிறீர்கள்.

உங்கள் குடத்தை கவனித்தல்

கையாளுதல் சாதாரணமாக உணர்ந்துள்ளது, கேட்பதற்குப் பதிலாக அல்லது காணப்படவில்லை, எனவே உங்கள் குடலை நீங்கள் கேட்க வேண்டும். டாக்டர் ஜார்ஜ் சைமன் எழுதிய கட்டுரை, நீங்கள் ஒரு இரகசிய ஆக்கிரமிப்பு ஆளுமை கொண்டவராக இருந்தால், அவர் தனது செயல்களைப் பற்றி நன்கு அறிந்திருக்கலாம். நீங்கள் அவரது நடத்தை பற்றி அவரை எதிர்கொண்டால், அவர் நீங்கள் என்ன பேசுகிறீர்கள் அல்லது புண்படுத்தாமல் நடிக்க தெரியாது என்று நடிக்க கூடும். இதுதான் உங்கள் உணர்வுகளை நீங்கள் கேட்க வேண்டும். உதாரணமாக, உங்கள் சக பணியாளர் அவர் மதிய உணவு வரிசையில் அழைக்கிறார் என்று கூறுகிறார். மெனுவில் எதையும் தவிர்த்து, நீங்கள் தவிர உங்கள் குழுவின் அனைத்து உறுப்பினர்களையும் அவர் கேட்கிறார். இது ஒரு உண்மையான அல்லது உணரப்பட்ட லேசாக உங்களை அவமானப்படுத்திவிடும். உங்கள் உணர்வுகளை நீங்கள் என்ன சொல்கிறீர்கள் என்பதை ஒப்புக் கொள்ளுங்கள், ஆனால் அவருடைய செயலைச் செய்யாதீர்கள். அதற்கு பதிலாக, வேலை சம்பந்தப்பட்ட விஷயங்களில் அவருடன் உங்கள் ஒப்பந்தங்களைக் கட்டுப்படுத்தவும்.

நாள் வீடியோ

சாகுபடி மூலம் உங்களிடம் உங்களிடம் சாக்லேட் மூலம் உங்களிடம் வந்துள்ளீர்கள்

உங்கள் கூட்டு ஊழியர்களை நம்புங்கள்

இந்த நபரை நீங்கள் நம்பமுடியாது என்று நினைத்தால், உங்களைப் பற்றி தனிப்பட்ட முறையில் எதையும் வெளிப்படுத்தாதீர்கள். அவள் நம்பகமானவளாக இருந்தாலும்கூட, சந்தர்ப்பம் தோன்றினால் அவள் உனக்கு எதிராக சொன்னதைப் பயன்படுத்த அவள் தயங்கமாட்டாள். உங்கள் நம்பிக்கையைப் பெற்ற மற்ற ஊழியர்களைக் கண்டறிந்து உங்கள் அனுபவங்களை அவர்களுடன் பகிர்ந்து கொள்ளுங்கள். அவர்கள் ஒருவேளை நீங்கள் அதே நபருடன் அனுபவித்து வருகிறீர்கள்.

சபாட்டேஜை எதிர்ப்போம்

அவரது தொழில் வாழ்க்கையை முன்னெடுத்துச் செல்வதற்கு உன்னுடைய சக பணியாளரை நீ தள்ளி விடாதே. உதாரணமாக, உங்கள் பணியைப் பற்றிய நிமிட விவரங்களைப் பற்றி அவர் எப்போதும் மின்னஞ்சல்களை அனுப்புகிறார். உங்கள் மின்னஞ்சல்களிலும் உங்கள் பிழைகள் என அவள் உணரக்கூடியதை சரி செய்யுமாறு உங்கள் முதலாளியையும் பிரதிகளையும் நகலெடுத்துள்ளார். இத்தகைய நடத்தைகளை எதிர்ப்பதற்கு, எப்போதும் உங்கள் சிறந்த வேலை செய்யுங்கள், அதனால் அவரின் புகார்கள் தேவையற்றதாக இருக்கும். உங்களுடைய சாதனைகள் மற்றும் யோசனைகளைப் பெறுவதற்காகவும், உங்கள் வேலையில் பிழைகளைச் சேர்க்கும் விதமாகவும் அவள் கடன் வாங்கலாம். உங்கள் கருத்துக்களை எழுதி உங்கள் சக பணியாளருக்கு வெளிப்படுத்தும் முன்பு உங்கள் முதலாளியுடன் பகிர்ந்து கொள்ளுங்கள். இணைந்த திட்டங்களின் விரிவான கணக்கை பராமரிக்கவும், அவருடன் நீங்கள் கொண்டிருக்கும் உறவுகளின் தேதி மற்றும் நேரம் உட்பட. உங்கள் டெஸ்க்டில் இருந்து விலகி இருக்கும்போது, ​​உங்கள் கணினியைப் பூட்டவும் மற்றும் நீங்கள் அதைப் பயன்படுத்தாதபோது கணினி திரையை குறைக்கவும்.

நடத்தை வடிவங்களில் பேசுதல்

பணியாளர் சமாச்சாரங்கள் ஒரு முன்மாதிரியை கடைபிடிக்கின்றன, பணியிட பிரச்சினைகளில் நிபுணர் டாக்டர் மில்ட்ரட் எல். கையாளுதல்கள் ஒரு முறை பின்பற்றப்படுவதால், அவற்றின் எதிர்மறையான நடத்தை அவர்களுடன் பிடிக்கிறது. நீங்கள் நோயாளி மற்றும் ஸ்மார்ட் என்றால், நீங்கள் அவர்களை விட வேலை நீண்ட நீடிக்கும். இதற்கிடையில், உங்கள் கையாளுதல் சக பணியாளர் நடத்தை போக்குகள் கவனம் செலுத்த. நீங்கள் உங்கள் மனித வள துறை அல்லது மேலாளரிடம் புகார் செய்ய வேண்டியிருந்தால், இந்த வகைகளையும் சாட்சிகளையும் எழுதுங்கள்.