மேலாண்மை பல பாணிகள் உள்ளன. தீவிரமாக பயிற்சி பாணி (ஜனநாயக) மற்றும் முதலாளி பாணி (சர்வாதிகாரம்). ஒவ்வொரு பாணியும் அதன் இடத்தையும் நேரத்தையும் கொண்டுள்ளது. ஒவ்வொரு வகை மேலாளரும் மற்றவர்களிடமிருந்து சிறிது கற்றுக் கொள்ளலாம், அவற்றின் அணிகள் மிகுந்த உழைக்கும் பணி சூழலை உருவாக்குகின்றன.
பயிற்சியாளர் மேலாண்மை உடை
அணி உறுப்பினர்கள் பயிற்சியாளராக இருக்கும் ஒரு மேலாளர் பொதுவாக குழு உறுப்பினர்கள் மத்தியில் வேலை பார்க்க முடியும், செயல்திறனை மேம்படுத்த மற்றும் செயல்திறன் அதிகரிக்க கைகளில்-நுட்பங்களை பயன்படுத்தி. ஒரு பயிற்சியாளர் பாணியில் மேலாளர் குழு உறுப்பினர்கள் மற்றும் துணை உறுப்பினர்களுடன் ஒரு பெரிய தொடர்பு உள்ளது, ஒவ்வொரு நபருக்கும் பெயர் தெரியும் மற்றும் ஒவ்வொரு நபரின் வேலை பாணியையும் புரிந்து கொள்ளுகிறார். இந்த முகாமைத்துவ பாணி துறை நடவடிக்கைகளில் கருத்து மற்றும் பங்கேற்பை ஊக்குவிக்கிறது. குழு உறுப்பினர்கள் தங்கள் பணிகளில் முன்னேற்றம் மற்றும் உரிமையின் உணர்வை முன்வைப்பதற்கான பரிந்துரைகளை வழங்குகிறார்கள். பயிற்சியாளர்கள் மூலம் நிர்வகிக்கப்படும் நபர்கள் தங்கள் வேலைகளில் மகிழ்ச்சியாக இருக்கிறார்கள்.
$config[code] not foundமுதலாளி மேலாண்மை உடை
இந்த வகை மேலாளருக்கு நம்மில் பெரும்பாலானவர்கள் வேலை செய்துள்ளனர். இது ஒரு நீண்ட நாள் மற்றும் மன அழுத்தம் நிறைய செய்கிறது. இந்த மேலாளர் பணி சார்ந்த நடவடிக்கைகள் மீது கவனம் செலுத்துகிறார், பின்னூட்டங்களை மறுபரிசீலனை செய்கிறார் மற்றும் பணியாளர் நிர்வாகத்தைப் பொறுத்தவரை ஒரு பூரண சகிப்புத்தன்மை நிலைப்பாட்டை எடுக்கிறார். இந்த மேலாளர்கள் மிகவும் சிக்கலானவர்களாக உள்ளனர், நிறைய தீபங்களை வெளியேற்றி, எப்போதும் விளிம்பில் இருக்கிறார்கள். அணி உறுப்பினர்கள் எல்லாவற்றிற்கும் முதலாளி மீது சார்ந்தது; முதலாளி ஒரு சில நாட்களுக்கு விட்டு போது, தினசரி பணிகளை ஒரு அரைக்கும் நிறுத்த நிறுத்த கூடும்.
நாள் வீடியோ
சாகுபடி மூலம் உங்களிடம் உங்களிடம் சாக்லேட் மூலம் உங்களிடம் வந்துள்ளீர்கள்இரண்டு பாணிகளின் சிறந்தது
இரண்டு உச்சகட்டங்களுக்கு இடையில் ஒருவன் மேலாளரை அணுகுவதற்கும், தேவைப்படும் போதெல்லாம் சட்டத்தை கீழே வைப்பதற்கும் ஒரு மேலாளராக உள்ளார். சிறந்த தலைமை நிர்வாகிகள் இருவரும் பயிற்சியாளர்கள் மற்றும் பயிற்சியாளர் பாணிகளின் மேலாண்மை ஆகியவற்றை ஒரு பின்னூட்டத்திற்காகவும் வெகுமதியுடனும், அதே நேரத்தில் நிர்வாகியின் வார்த்தை சில சந்தர்ப்பங்களில் இறுதி செய்யப்படுவதற்கும் அனைவருக்கும் தெரிந்த ஒரு பணியிட சூழலை உருவாக்க வேண்டும் என்று புரிந்து கொள்ள வேண்டும்.
சிறந்த தலைமைத்துவத்திற்கான உங்கள் மேலாண்மை நடைமுறையை மாற்றவும்
கடுமையான மேலாண்மை பாணியை நீங்கள் அடையாளம் கண்டு கொண்டால், நீங்கள் கூடுதல் வாசிப்பைச் செய்யலாம் அல்லது மாற்று பயிற்சி முறையில் சில பயிற்சி பெற வேண்டும். யாரும் தங்கள் ஆளுமைகளை முழுமையாக மாற்றாவிட்டாலும், வேறு எந்த பாணியிலான கற்பனையையும் கற்றுக் கொள்வது உங்களுக்கும் உங்கள் குழுவிற்கும் பயனளிக்கும். வாசிப்புக்கு பல ஆன்லைன் ஆதாரங்கள் கிடைக்கின்றன, அதே போல் பாரம்பரிய கற்றல் வாய்ப்புக்களில் வலைநர்கள் உள்ளன.
