டெக் ஜாப்ஸில் 20% மட்டுமே பெண்களால் நடத்தப்படுகின்றன, உங்கள் வணிகத்தில் எப்படி? (விளக்கப்படம்)

ஒரு நீண்ட சரிவு ஏற்பட்ட பிறகு, தொழில்நுட்ப தொழில் இறுதியாக வணிகத்தில் தோன்றுகிறது. ஆச்சரியப்படத்தக்க வகையில், அந்த பெண்கள் டெக்கீகளுக்கு மகிழ்ச்சியைக் கொடுக்கவில்லை.

தொழில்நுட்ப புள்ளிவிபரங்களில் பெண்கள்

மெய்நிகர் நிகழ்வு தீர்வுகள் நிறுவனமான எவாவா, அமெரிக்க யு.எஸ். ஊழியர்களில் பாதிக்கும் அதிகமானாலும், அமெரிக்க தொழில்நுட்ப வேலைகளில் 20 சதவிகிதத்திற்கும் குறைவாக பெண்கள் பதிவு செய்யப்படுகின்றனர்.

$config[code] not found

இன்னும் மோசமாக, 1980 களில் செய்ததைவிட பெண்கள் இப்போது கணினி அறிவியல் வேலைகள் குறைந்த பங்கைக் கொண்டுள்ளனர். இது ஆச்சரியமளிப்பதால் 2016 ல் தொழில்நுட்ப நிலைகளில் வேலையின்மை 2.5 சதவிகிதம் 4.9 சதவிகிதம் தேசிய சராசரியை விட கணிசமாக குறைவாக இருந்தது.

மீண்டும் தொழில்நுட்ப தொழில் மீண்டும்

தொழிற்துறையில் ஏற்றம் டெக்ஸிக்கு அதிக வேலைகளை உருவாக்குகிறது. ஏப்ரல் 2017 ல் தொழில்நுட்பத்தில் 627,000 நிரப்பப்படாத நிலைகள் உள்ளன என தரவு வெளிப்படுத்துகிறது.

மென்பொருள், சைபர் மற்றும் கிளவுட் கம்ப்யூட்டிங் வல்லுநர்கள், குறிப்பாக, அதிக தேவை உள்ளது. இதன் விளைவாக, தொழில்நுட்ப வல்லுநர்களைவிட டீச்சர்கள் அதிக பணம் சம்பாதிக்கிறார்கள். 2016 ஆம் ஆண்டில், தேசிய சராசரியான 53,040 டாலர்களை ஒப்பிடும்போது, தொழில்நுட்ப தொழிலாளர்கள் சராசரியான ஆண்டு சம்பளம் 108,900 ஆக பெற்றனர்.

டெக் லாகிங் பெண்கள் பின்னால்

பெண்கள் ஏன் இந்த வாய்ப்பை அதிகமாக்க முடியாது?

ஒரு தொழில் வாழ்க்கையை தொடர பெண்கள் தடுக்க பல காரணிகள் உள்ளன. ஒரு ஆய்வின் படி, பெண்கள் 11 வயதில் தொழில் நுட்பத்தில் ஆர்வமாக உள்ளனர், ஆனால் விரைவில் ஆர்வத்தை இழக்கின்றனர். பெண் வழிகாட்டிகள் மற்றும் பாலின சமத்துவமின்மையின் குறைபாடு இந்த போக்குக்கு காரணமான சில காரணிகளாகும் என வல்லுனர்கள் நம்புகின்றனர்.

எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக, டெக்னாலஜி துறையில் பாலின சார்பு மிகவும் முக்கியமானது. மற்றும் தெரியாமல், நிறுவனங்கள் தொழில்நுட்ப ஒரு தொழில் தொடர ஊக்குவிக்க இல்லை என்று ஒரு கலாச்சாரம் ஊக்குவிக்கும்.

டைம்ஸ் மாற்றுகிறது

அதிர்ஷ்டவசமாக, முறை மாறும் மற்றும் Intuit மற்றும் Salesforce போன்ற பெரிய வீரர்கள் மேலும் பெண் ஊழியர்கள் ஈர்க்க நடவடிக்கை எடுக்கிறார்கள்.

பெண் ஊழியர்களின் ஆட்சேர்ப்பு மற்றும் தக்கவைத்தல் ஆகியவற்றில் முதலீடு செய்வதற்கு கூடுதலாக, நிறுவனங்கள் ஊதிய இடைவெளியைக் கொண்டு, நெகிழ்வான பணி கொள்கைகளை வழங்குகின்றன.

டெக்னிக்கில் பெண்களைப் பிடிக்க என்ன இருக்கிறது? மேலும் அறிய கீழே உள்ள விளக்கப்படம் பாருங்கள்.