ஒரு பேட்டியில் என் வேலை செயல்திறனை மேம்படுத்த எப்படி

வேலை நேர்காணல்கள் போது, ​​பல முதலாளிகள் நடத்தை கேள்விகளில் கவனம் செலுத்துகின்றனர், இது உங்கள் முந்தைய வேலைகளில் குறிப்பிட்ட சூழ்நிலைகளை நீங்கள் எவ்வாறு கையாண்டீர்கள் என விவரிக்க வேண்டும். நீங்கள் ஒவ்வொரு நாளும் எதிர்கொள்ளும் சூழல்களின் வகைகளுக்கு நீங்கள் தகுதிவாய்ந்தவர்களாகவும், தயாராகவும் இருப்பதை நிரூபிக்க வேண்டும். எனவே, நீங்கள் பயன்படுத்தும் விண்ணப்பத்தை சுருக்கமாகவும், ஈடுபடுவதற்கும் மற்றும் பொருத்தமான பதில்களைத் தயாரிப்பது முக்கியம்.

எடுத்துக்காட்டுகள்

பணியாளர்களால் நீங்கள் வேலை செய்திருந்தால் ஒவ்வொரு நாளும் அனுபவிப்பதைப் போன்ற சூழ்நிலைகளை வெற்றிகரமாக எவ்வாறு கையாண்டீர்கள் என்பதற்கான உறுதியான, விரிவான ஆதாரங்களைக் கோருகின்றனர். ஒரு வேலைக்காரர் கேட்பார் சரியாக என்ன எதிர்பார்க்கிறாரோ, வேலை விவரத்தை மறுபரிசீலனை செய்வது பெரும்பாலும் நுண்ணறிவு வழங்குகிறது.விளக்கம் வரி மூலம் வரி மூலம் சென்று பாத்திரத்தில் உங்களை கற்பனை செய்யுங்கள். உங்களுக்கு தேவையான திறமைகளை எதிர்பார்க்கவும், நீங்கள் எதிர்கொள்ளும் சவால்களையும் எதிர்பார்க்கவும். பின்னர், முந்தைய வேலைகளில் நீங்கள் எதைப் பார்த்தீர்கள் என்பதைச் சரிபார்த்து, அதே திறன்களை நீங்கள் எவ்வாறு பயன்படுத்தினீர்கள் என்பதைப் பரிசீலனை செய்யுங்கள். உங்கள் கடந்த அனுபவத்தைப் பற்றி முதலாளிகள் உங்களிடம் கேட்கும்போது நீங்கள் வழங்கக்கூடிய பல எடுத்துக்காட்டுகளை தயாரிக்கவும்.

$config[code] not found

விளைவு விவரியுங்கள்

நீங்கள் நிலைமையை எவ்வாறு கையாளுகிறீர்கள் என்று விவரிக்கும் போது, ​​ஒரு பிரச்சனையைப் பயன்படுத்தி பதில்-விளைவு விளைவு. வெறுமனே நீங்கள் எதிர்கொண்ட விவகாரத்தை வெறுமனே குறிப்பிடுவதற்கு பதிலாக, அது ஏன் சவாலானது என்பதை விளக்குங்கள். உதாரணமாக, உங்களிடம் பணிபுரியும் வரம்புக்குட்பட்ட வளங்களைக் கொண்டிருப்பதாகவும், உங்கள் துறையின் வரவு செலவுத் திட்டத்தை நீக்கிவிடாத ஒரு தீர்வைக் கொண்டு வர வேண்டும் என்றும் குறிப்பிடவும். பிறகு, நீங்கள் குழப்பத்தை எப்படி அணுகினீர்கள், என்ன நடவடிக்கைகள் எடுத்தீர்கள் என்பதை விவாதிக்கவும். முடிவு விவரிக்கும் மூலம், முன்னுரிமை நிறுவனம், குழு அல்லது வாடிக்கையாளர்கள் பயனடைந்த ஒரு விளைவாக. உதாரணமாக, திட்டம் உங்கள் பட்ஜெட் கீழ் 15 சதவீதம் வைத்துள்ளீர்கள் என்பதை நினைவில்.

நாள் வீடியோ

சாகுபடி மூலம் உங்களிடம் உங்களிடம் சாக்லேட் மூலம் உங்களிடம் வந்துள்ளீர்கள்

கருத்துரைக்கு கேளுங்கள்

நீங்கள் பணிக்குத் திரும்பினால், உங்கள் பதில்களை எவ்வாறு பலப்படுத்தியிருக்க முடியும் என்பதை அந்த முதலாளியைக் கேட்டுக் கொள்ளுங்கள், நிலைமையைப் பெறும் வாய்ப்பை மேம்படுத்தலாம். ஒவ்வொரு பேட்டியாளரும் சிறப்பான பிரசாதம் பிரத்தியேகங்களை உணர மாட்டார்கள், ஆனால் பலர் மகிழ்ச்சியுடன் முன்னேற்றத்திற்கான பரிந்துரைகளை வழங்குவார்கள். உங்களுடைய நேர்காணல் திறனை மேம்படுத்த விரும்புவதால் மட்டுமே நீங்கள் கேட்கிறீர்கள் என்பதைத் தெளிவுபடுத்தவும், நீங்கள் நியமனம் செய்யாத முடிவை கேள்விக்குள்ளாக்காதீர்கள். உங்களுடைய பதில்கள் போதுமானதாக இல்லை, உங்கள் தகுதிகள் மற்றும் திறன்களை விளக்கும் குறிப்பிட்ட தகவலை வழங்க வேண்டியது அவசியம் என்பதை நீங்கள் அறிந்துகொள்ளலாம்.

ஒத்திகை

ஒரு நண்பர், குடும்ப உறுப்பினர் அல்லது மற்றவர் நம்பகமான நபருடன் ஒரு நேர்காணல் நடத்தையை நடத்துவார். நீங்கள் ஒரு மாணவராக இருந்தால், உங்கள் பள்ளியின் வாழ்க்கைச் சேவை அலுவலகமும் இந்த உதவியை வழங்கலாம். உங்கள் செயல்திறன் மற்றும் நீங்கள் உருவாக்கிய உணர்வைப் பற்றிய குறிப்பிட்ட, ஆழமான கருத்துகளை வழங்குமாறு மற்ற நபரிடம் கேளுங்கள். நபர் வழக்கமாக நேர்முக மற்றும் வேட்பாளர்கள் நியமனம் இல்லை என்றால், அவர் உங்கள் ஆளுமை அல்லது வேலை பாணியில் எந்த பார்வையை வழங்கும் ஒரு தண்டனையை அல்லது ஒரே ஒரு தண்டனை பதில்களை மட்டுமே, நீங்கள் கண்காணிக்கவில்லை தவறுகளை கண்டுபிடிக்க வேண்டும்.