இழப்பீட்டு ஆய்வாளரின் முக்கிய குறிக்கோள் இழப்பீட்டு உத்திகள் மற்றும் திட்டங்களை உருவாக்கவும், ஒருங்கிணைக்கவும் மற்றும் செயல்படுத்தவும் ஆகும். அவை பேஸ் ஊதியம், போனஸ் மற்றும் சலுகைகள் போன்ற ஊதியம் மற்றும் வெகுமதி திட்டங்களை உருவாக்குகின்றன. அங்கீகரிப்பு திட்டங்களை உருவாக்கவும் அவை உதவுகின்றன. சந்தையில் போட்டியிடும் நிலைப்பாட்டை தக்க வைத்துக் கொள்ள, அவர்கள் சம்பள ஆய்வை மேற்கொள்கிறார்கள், முடிவுகளை பகுப்பாய்வு செய்து ஆய்வு செய்கிறார்கள். அவர்கள் வழக்கமாக பணியாளர்கள் அல்லது மனித வளத்துறை துறைகளில் பணிபுரிகின்றனர், மேலும் இழப்பீட்டு தொடர்பான சிக்கல்களுக்கு பெரும்பாலும் நிர்வாகத்தை வழிகாட்டுகின்றனர்.
$config[code] not foundபணி தொடர்பான கேள்வி
நிறுவனத்தின் பொறுப்புகள் மற்றும் வேலை விவரங்கள் தெரியுமா. பணியாளர் சம்பளத்தில் சிறப்புத் தவிர, இழப்பீட்டு ஆய்வாளர்கள் பணி சந்தை பகுப்பாய்வுகளை நடத்துகின்றனர். சம்பளங்கள் மற்றும் நலன்களைப் பற்றி பொதுவாக பொது வேலைவாய்ப்பு போக்குகள் குறித்து உங்களுக்குத் தெரிந்திருக்க வேண்டும்.பணியமர்த்தல் மேலாளர்கள் தேவையான திறன் மற்றும் இழப்பீட்டு ஆய்வாளர்கள் பற்றிய கேள்விகளை கேட்கலாம். மறுமொழியாக, உங்கள் வலுவான சிக்கல் தீர்க்கும் திறன், தலைமை திறமைகள், மற்றும் தொடர்பு மற்றும் விளக்கக்காட்சிகளை திறமை பற்றி விவாதிக்கவும். நீங்கள் துறையில் நீங்கள் பொதுவான தவறுகளை சமாளிக்க அல்லது கட்டுப்படுத்த எப்படி விவாதிக்க அவர்கள் கேட்கலாம். உங்களிடம் ஒரு தீர்வைக் கொண்ட பிரச்சினைகள் பற்றி பேசுங்கள். உதாரணமாக, சில நேரங்களில் இழப்பீட்டு ஆய்வாளர்கள் எல்லா சூழ்நிலைகளுக்கும் ஒரே திட்டத்தை மீண்டும் பயன்படுத்துகின்றனர். நிறுவனத்திற்கும் சூழ்நிலைக்கும் உங்கள் திட்டத்தை எப்படி சரிசெய்வது என்று விவாதிக்கவும்.
தொழில்நுட்ப அறிவு
இந்த முக்கிய விதிமுறைகளைப் பற்றிய கேள்விகளுக்கு நீங்கள் பதிலளிக்க வேண்டும், ஏனெனில் புலத்தில் அடிக்கடி பயன்படுத்தப்படும் சொற்களால் தெரிந்துகொள்ளுங்கள். உதாரணமாக, வாசுங் என்பது நிதி தணிக்கை என்பதாகும் மற்றும் இந்த துறையில் ஒரு பிரபலமான தொழில்நுட்ப காலமாகும். சம்பளங்கள், போனஸ், மேலதிக ஊதியம், சம்பள வரிகள் மற்றும் செலவுகள் மற்றும் விடுமுறை விடுப்புகள், விடுமுறை ஊதியம், நோய்வாய்ப்பட்ட நாட்கள், ஓய்வூதியத் திட்டங்கள் மற்றும் இலாப-பகிர்வு திட்டங்களைப் போன்ற முதலாளிகள் ஊதியம் போன்ற சலுகைகள் போன்ற ஊதிய முறைகளை நீங்கள் விவாதிக்கலாம். மணிநேர ஊதியம், சம்பளம் மற்றும் கமிஷன்கள் போன்ற பணியாளர்களுக்கு செலுத்தும் பொதுவான முறைகள் பற்றி நீங்கள் நன்கு அறிந்து கொள்ள வேண்டும். காப்பீடு மற்றும் ஓய்வூதியக் கூற்றுகள் மற்றும் பிற கொடுப்பனவுகளுடன் தொடர்புடைய சட்டங்களை நீங்களே அறிந்துகொள்ளுங்கள். ஊழியரின் செயல்திறன் மற்றும் அனுபவம், வேலை மதிப்பீடு மற்றும் தேவைகள் மற்றும் நிறுவனத்தின் மூலோபாயம் மற்றும் செலுத்த வேண்டிய திறமை உள்ளிட்ட இழப்பீடு தொகுப்புகள் பாதிக்கப்படும் காரணிகளைப் பற்றி விவாதிக்க தயாராக இருக்கவும்.
நாள் வீடியோ
சாகுபடி மூலம் உங்களிடம் உங்களிடம் சாக்லேட் மூலம் உங்களிடம் வந்துள்ளீர்கள்முந்தைய அனுபவம்
உங்கள் முந்தைய வேலைகளில் சில சூழ்நிலைகளில் நீங்கள் எவ்வாறு பிரதிபலித்தீர்கள் என்பது குறித்து ஆர்வமுள்ளவர்கள் ஆர்வமாக இருப்பார்கள். இது உங்கள் எதிர்கால பணி நடத்தைகளை கணிக்க உதவுகிறது. உத்தேச ஊழியர் ஓய்வூதியம், காப்பீட்டு மற்றும் சேமிப்புத் திட்டங்களை நீங்கள் அடையாளம் கண்டு செயல்படுத்தியுள்ளீர்கள் என்பதை அவர்கள் விவரிப்பார்கள். நீங்கள் உருவாக்கிய ஒரு தொழில்முறை வகைப்பாடு, வேலை விவரம் மற்றும் சம்பள அளவு ஆகியவற்றை நீங்கள் வழங்கியிருந்தாலும், விவரிப்பதும் உங்களுக்கு பயனுள்ளதாக இருக்கும். அதன் பலம் மற்றும் பலவீனங்களை அடையாளம் காணவும். உங்கள் பரிந்துரையை அடிப்படையாகக் கொண்டால், ஊழியர் நலனில் மாற்றம், உடல்நலம் அல்லது பாதுகாப்பு நடைமுறை ஒரு நல்ல விளைவை உருவாக்கியது, நீங்கள் நிலைமையை விவரிப்பதை உறுதிப்படுத்திக் கொள்ளுங்கள்.
சூழ்நிலை கேள்விகள்
முதலாளிகள் நீங்கள் உண்மையை கோட்பாடு விண்ணப்பிக்க முடியும் என்று சூழ்நிலை கேள்விகளை பயன்படுத்த. ஊழியர்களுக்கான இழப்பீட்டுத் திட்டங்களை நீங்கள் உருவாக்க, சோதனை செய்ய அல்லது மேம்படுத்த வேண்டும், இது ஒரு குறிப்பிட்ட வணிக சூழ்நிலையை உங்களுக்கு வழங்கலாம். நிறுவனங்களின் தற்போதைய இழப்பீட்டு தொடர்பான சிக்கல்களையும் அவர்கள் முன்வைக்கலாம், மேலும் சிக்கல்களை எதிர்கொள்ள உத்திகள் மற்றும் பரிந்துரைகளை வழங்கவும் நீங்கள் கேட்கலாம். உதாரணமாக, உயர்ந்த தரத்திற்கு ஒரு ஊழியர் ஒரு பதவி உயர்வு தேவைப்பட்டால் உங்கள் பதிலை நீங்கள் விவாதிக்க வேண்டும், ஆனால் கடந்த செயல்திறன் விளம்பரத்தை நியாயப்படுத்துவதில்லை. ஊழியர் வெளியேறுமாறு அச்சுறுத்துகிறார் என்றால் உங்கள் திட்டங்களைச் சேர்த்துக்கொள்ளுங்கள்.
