பல நிறுவன உரிமையாளர்கள் மற்றும் ஊழியர்கள் 360 விமர்சனம் என்று அறியப்படும் பீர் பெர்ஃபாஸ்ட் ரிவியூ மீது கலந்த கருத்துக்களைக் கொண்டுள்ளனர். இந்த வகையான மறு ஆய்வு, பெரும்பாலும் அநாமதேயமாக நிகழ்த்தப்படுகிறது, ஒரு நிறுவனத்தில் உள்ள ஒரு ஊழியர் மற்றொரு பணியாளரின் செயல்திறன் மீது அந்த ஊழியரின் அறிவு இல்லாமல் அவரது முதலாளியிடம் அறிக்கையிடும்போது மேற்கொள்ளப்படுகிறது. போதுமான பாதிப்பில்லாதது, சரியானதா?
இந்த 360 விமர்சனங்கள் உங்களுடைய நிறுவனத்திற்கு சரியான பொருத்தமாக இருக்கிறதா என்பதை நீங்களே முடிவு செய்து கொள்ளுங்கள் - இங்கே நன்மை தீமைகள் பாருங்கள்.
$config[code] not found360 பீமர் விமர்சனங்கள்: நல்ல விஷயங்கள்
பியர் செயல்திறன் விமர்சனங்கள் பல வழிகளில் பயனுள்ளது. அமேசான் போன்ற பெரிய நிறுவனங்கள் சில நேரங்களில் இந்த முறையை மறுஆய்வு செய்வதைப் பயன்படுத்துகின்றன, மேலும் அது பயனுள்ளதாக இருக்கும். இங்கு 360 நேர்மறையான புள்ளிகள் மட்டுமே உள்ளன:
முன்னேற்றம் முதுகெலும்பு பகுதிகள்
360 விமர்சனங்கள் நிறுவனத்தின் தலைவர்களுக்கு உதவுகின்றன, ஏனென்றால் ஊழியர்களின் அர்ப்பணிப்பு அல்லது தவறான செயல்திறன் இல்லாமை காரணமாக முன்னேற்றம் தேவைப்படும் நிறுவனத்தில் உள்ள பகுதிகள் அடையாளம் காண உதவுகின்றன.
பணியிடத்தில் குறைவான பதற்றம்
சில சந்தர்ப்பங்களில், விமர்சனங்கள் அநாமதேயாக சமர்ப்பிக்கப்படும்போது, மதிப்பாய்வு செய்யப்பட்ட தனிநபர்கள் எதிர்மறையான பின்னூட்டங்களை யார் கண்டறிந்திருக்கமுடியாது. இது கோபத்தையும் குற்றச்சாட்டுகளையும் வெளிப்படுத்துவதைக் குறைக்க உதவுகிறது, இதில் பணியாற்றும் அனைத்து வேலைகளுக்காகவும் பொறுப்பேற்கிறது.
ஆக்கபூர்வமான விமர்சனம்
தீவிரமாக எடுக்கப்பட்ட போது, 360 பீர் ரிவ்யூஸ் ஒரு தலைகீழ் பணிபுரியும் பணியாளர்களிடையே ஆக்கபூர்வமான விமர்சனங்கள் பெற நிறுவன தலைவர்களுக்கு ஒரு சிறந்த வழியாகும். நீங்கள் ஒரு வணிக நிர்வாகியாக, தனிப்பட்ட ஊழியர்களை அணுகலாம் மற்றும் அவர்களது பணி செயல்திறனை மேம்படுத்துவதற்கு அவர்களுக்கு நேர்மறை / எதிர்மறை கருத்துக்களை வழங்கலாம்.
360 பீமர் விமர்சனங்கள்: தி டிராபக்ஸ்
360 பீர் ரிவ்யூ என்ற கருத்து கவர்ச்சிகரமானதாக தோன்றுகிறது ஆனால் ஒழுங்காக நடைமுறைப்படுத்தப்படவில்லை என்றால், அது உங்கள் நிறுவனத்தின் ஆபத்து. பீர் செயல்திறன் மதிப்பீடுகளுடன் தொடர்புடைய இந்த பாதத்தை பாருங்கள்:
தனிப்பட்ட முறையில் எடுத்துக் கொள்ளப்பட்டது
தனிப்பட்ட முறையில் விஷயங்களை எடுத்துக்கொள்பவர்கள், தொழில் ரீதியாக விமர்சன ரீதியான விமர்சனங்களை வழங்கியிருந்தாலும் கூட, நீங்கள் எப்பொழுதும் போகிறீர்கள். சில நேரங்களில் அது பாதுகாப்பற்ற போராடி ஒரு விஷயம். காரணம் எதுவாக இருந்தாலும், எதிர்மறையான விமர்சனம் தனிப்பட்ட முறையில் எடுக்கப்பட்டால், அது அந்த பணியிடத்தில் பணியாளரின் செயல்திறனை குறைக்கிறது-உங்கள் கம்பெனிக்கு அவர் நல்லதல்ல என நினைக்கிறார்.
தனிப்பட்ட தாக்குதல்கள்
பியர் செயல்திறன் மறுபரிசீலனை ஒரு கவசமாக சில ஊழியர்கள் பயன்படுத்தி வருகின்றனர், அநாமதேயமாக மற்றவர்கள் பஸ்சில் வீசிவிடுகிறார்கள். ஒரு ஊழியர் இன்னொருவருக்குப் பிடிக்கவில்லையென்றால், இந்த நுட்பத்தை இந்த ஊழியரைப் பயன்படுத்திக் கொள்ளலாம் அல்லது வெளியேற்றுவதற்கு அல்லது பணிநீக்கம் செய்யப்படுகிற நம்பிக்கையில் மற்ற நபரின் ஒவ்வொரு சிறிய விக்கிபீட்டைப் பற்றியும் அறிக்கை செய்யலாம்.
உணர்ச்சிப்பூர்வமாக மன அழுத்தம்
விமர்சனம், எப்படி நீங்கள் அதை சர்க்கரைக் கூட்டிச் சேர்த்தாலும், எப்போதும் பணியிடத்தில் மன அழுத்தத்தை ஏற்படுத்தும் திறன் உள்ளது. எல்லா கோணங்களிலிருந்தும் உணர்ச்சி ரீதியிலான அழுத்தங்கள். ஒரு ஊழியர் மீது நேர்மறை விமர்சனம் மற்றவர்கள் பொறாமைப்படலாம். பணியாளர்கள் மீது எதிர்மறையான விமர்சனம், அவர்களின் பணி நெறிமுறையை இரண்டாவது யூகிக்கச் செய்வதற்கும் காரணமாக அமைகிறது. ஒரு பணியாளர் தனது பணிக்காலம் சமீப காலமாக இருக்கவில்லை என்று தெரிவித்தபோது, அது பெரும் தொகையை நிரூபிக்க முடியும். சந்திப்பிற்குப் பிறகு, அவர் தனது அறைக்குத் திரும்புகிறார், அவர் தவறாக எங்கு சென்றார் என்று யோசித்து நிமிடங்கள் வீணாக்கலாம், அவருடைய முதலாளியை சுட்டிக் காட்டியதை அவர் கவனித்திருக்கவில்லை. அவரது பணியாளர் செயல்திறன் மேலும் மேலும் வீழ்ச்சியடைகிறது.
ஊழியர் வைத்திருத்தல் விடு
பணியாளர் செயல்திறன் விமர்சனங்கள் பணியாளர் தக்கவைப்பில் சொட்டுகளை ஏற்படுத்தும். பணியாளர்கள் குறைமதிப்பிற்குரியவர்களாகவும், மதிப்பில்லாதவர்களாகவும் உணர்ந்தால், அவர்கள் குறைவாகவே இருப்பார்கள். மோதல்கள் உருவாகும்போது மற்றும் தீர்க்கப்படாத நிலையில் இருக்கும்போது, பதட்ட நிலைக்கு அழுத்தம் ஏற்படுகிறது, இதன் விளைவாக உங்கள் நிறுவனத்தை விட்டு வெளியேறும் புதிய திறமை. உங்கள் மிக மதிப்புமிக்க சொத்துக்களை புயல் காட்டி, அவர்களின் காதுகளிலிருந்து புகைப்பிடிப்பதைக் காண முடியுமா? ஏனெனில் அவர்கள் தங்களின் அணிகள் தாக்கப்பட்டு அல்லது துரோகம் செய்ததாக நினைக்கிறீர்களா?
360 பீர் ரிவ்யூஸ் உங்கள் நிறுவனத்தை மேம்படுத்துவதற்கான வழிகாட்டுதல்களை வழங்க உதவுவதோடு, அவற்றை பணியாளர்களுடன் உரையாடுவதன் மூலம் உங்கள் பிரச்சினைகளைத் தீர்க்கலாம், அவை நன்கு கட்டமைக்கப்பட்டவை அல்லது ஒழுங்காக நடைமுறைப்படுத்தப்படாவிட்டால், உங்கள் வணிகத்திற்கு தீங்கு விளைவிக்கலாம். ஆக்கபூர்வமான விமர்சனத்தை பெறுதல் மற்றும் பரிமாற்றுவது ஒரு சவாலான செயலாகும், எனவே புத்திசாலித்தனமாக தேர்வு செய்யுங்கள் பியர் செயல்திறன் மதிப்பீடுகள் ஒவ்வொரு நிறுவனத்திற்கும் இல்லை.
Shutterstock வழியாக புகைப்படத்தை மதிப்பாய்வு செய்யவும்
2 கருத்துகள் ▼
