வெற்றிகரமான தலைவர்கள் பெரும்பாலும் பேசுவதற்கான திறனைப் பற்றி அடிக்கடி கூறப்படுகிறார்கள். ஆனால் குறைந்தது ஒரு தலைமை நிர்வாக அதிகாரி தனது வெற்றியை மற்றொரு முக்கியமான திறன் கொண்டதாகக் கருதுகிறார் - கேட்கிறார்.
UPS (NYSE: UPS) தலைவர் மற்றும் தலைமை நிர்வாக அதிகாரி டேவிட் அபினி சமீபத்தில் தனது தலைமைத்துவ அனுபவத்தைப் பற்றி மேலும் பகிர்ந்து கொண்டார், மேலும் மற்றவர்களிடம் கேட்டுக்கொண்டது, நிறுவனத்தின் வெற்றிக்கு இது போன்ற ஒரு முக்கிய தாக்கத்தை ஏற்படுத்தியுள்ளது.
தலைமை நிர்வாகி என்ற பெயரில் Abney செய்த முதல் விஷயங்களில் ஒரு உலகளாவிய கேட்டு சுற்றுப்பயணம் செல்ல இருந்தது. கம்பனி ஊழியர்களும் வாடிக்கையாளர்களும் நிறுவனம் முன்னோக்கி செல்லும் கவனம் செலுத்த வேண்டும் என்று அவர்கள் நினைத்தார்கள். அவர் உண்மையில் அந்த தகவல் இதயத்தை எடுத்துக் கொண்டார்.
$config[code] not foundசிறு தொழில்கள் இந்த தந்திரோபாயத்திலிருந்து நிறைய கற்றுக்கொள்ளலாம். உங்கள் சொந்த வாடிக்கையாளர்களோ அல்லது குழு உறுப்பினர்களுக்கோ கேட்க உலகம் முழுவதும் பயணம் செய்ய வேண்டியதில்லை.
ஏன் தலைவர்கள் கேட்க வேண்டும்
வெறுமனே புதிய யோசனைகளைக் கொண்டு வர உங்கள் ஊழியர்களுக்கு ஒரு வழியை வழங்குவதன் மூலம், உங்கள் நிறுவனத்தின் செயல்முறைகளை மேம்படுத்துவதற்கான ஒரு வழியை நீங்கள் கண்டுபிடித்தீர்கள். நீங்கள் வாடிக்கையாளர்களைப் பற்றிக் கலந்துரையாடலாம் அல்லது சமூக ஊடகத்தில் அவர்களுடன் கலந்துரையாடல்களைத் திறந்தால், வாடிக்கையாளர்கள் கிளாமிங் செய்யும் புதிய புதிய தயாரிப்பு வரிசையை நீங்கள் கண்டறியலாம்.
தலைவர்கள் ஏன் கேட்க வேண்டும் என்பதற்கான முக்கிய காரணம் இதுதான்: உங்கள் சொந்த நிபுணத்துவத்தில் கவனம் செலுத்தினால், சில சிறந்த கருத்துக்களை நீங்கள் உண்மையில் இழக்க நேரிடலாம். ஆனால், உங்களைச் சுற்றியிருந்தவர்களிடமிருந்து உள்ளீடுகளை கேட்பதற்கு நீங்கள் திறந்தால், உங்கள் சிறு வணிகத்தை புதிய வாய்ப்புகளை வழங்குங்கள்.
படம்: யுபிஎஸ்
2 கருத்துகள் ▼
