வாய்மொழி துஷ்பிரயோகத்தை எவ்வாறு அறிக்கை செய்வது

நரம்பியல் துஷ்பிரயோகம் நபர் ஒருவருக்கு உளவியல் மற்றும் உணர்ச்சி வலி ஏற்படுகிறது. வெர்பல் துஷ்பிரயோகம் தளத்தின்படி, வாய்மொழி முறைகேடு என்பது தவறான அல்லது தவறான நபருக்கு ஒரு நபரைக் குற்றஞ்சாட்டி, தவறான ஒரு நபரை குற்றஞ்சாட்டி, பெயரிடுவது, அவமதிப்பு, அச்சுறுத்தல் மற்றும் கேலி செய்தல் ஆகியவற்றின் மீது குற்றம் சாட்டுகிறது. ஒரு நபர் அல்லது யாரை நேசிக்கும் ஒருவருக்கு தீங்கு விளைவிக்கும் தொடுப்பு கருத்துக்கள் அல்லது அச்சுறுத்தல்கள் ஆகியவற்றைக் கொண்டிருக்கலாம். இந்த வகையான முறைகேடு சூழ்நிலைகளைப் பொறுத்து அல்லது சட்டவிரோதமாக கருதப்படாமல் இருக்கலாம். பணியிடத்தில் உள்ள வாய்மொழி துஷ்பிரயோகம் உங்கள் குடிமக்களின் உரிமைகளை மீறுவதாகும்.

$config[code] not found

நீங்கள் சமமான வேலைவாய்ப்பு வாய்ப்புக் கமிஷன் (EEOC) மூலம் தடைசெய்யப்பட்ட சொற்கள் தவறாகப் பயன்படுத்தப்படுகிறதா என்பதை தீர்மானிக்கவும். EEOC பாகுபாடு காண்பிப்பதற்காக பணியிட நடைமுறைகளை விசாரணை செய்து வழக்குத் தொடர்கிறது. ஒரு நபரின் இனம், மதம், பாலினம், குடும்பத் தகுதி, தேசிய வம்சாவளி, இயலாமை அல்லது வயது ஆகியவற்றின் அடிப்படையிலான மேலாண்மை மூலம் வாய்மொழி துஷ்பிரயோகம் சட்டவிரோதமாகும். உதாரணமாக, ஒரு பணியாளர் "முட்டாள்" என்று அழைக்கப்படும் ஒரு மேலாளர், பாதுகாக்கப்பட்ட பிரிவுகளில் ஒன்றை அடிப்படையாகக் கொண்ட ஒரு ஊழியர் "முட்டாள்" என்று அவர் அழைக்காவிட்டால் எந்த சட்டத்தையும் உடைக்கவில்லை. 40 வயது அல்லது ஆபிரிக்க அமெரிக்க ஊழியர்களிடம் மட்டுமே பெண் பணியாளர்கள் அல்லது ஊழியர்கள் வேலை வாய்ப்பைப் பயன்படுத்துவது சட்டத்தால் தடை செய்யப்படலாம்.

உங்கள் கோரிக்கையை EEOC ஆன்லைன் மதிப்பீடு முடிக்க. ஆன்லைன் மதிப்பீடு கருவி நீங்கள் பாகுபாடு குற்றச்சாட்டு உள்ளதா என்பதை தீர்மானிப்பதில் உங்களுக்கு உதவுகிறது மற்றும் EEOC நிறுவனம் உங்களுக்கு இந்த சிக்கலை தீர்க்க உதவ முடியுமா என்பதை தீர்மானிக்கும். EEOC மதிப்பீட்டு கருவி ஆன்லைனில் கிடைக்கிறது. ஒவ்வொரு கேள்விகளுக்கும் பதிலளித்து அடுத்த பகுதியை தொடர கேள்வியின் கீழே உள்ள பொத்தானைக் கிளிக் செய்க. ஆன்லைன் புகார்களை EEOC ஏற்றுக்கொள்ளாது.

உங்களிடம் சரியான கூற்று இருப்பதை நீங்கள் தீர்மானித்தபின், நெருக்கமான EEOC இல் ஒரு வேலை பாகுபாடு குற்றச்சாட்டு பதிவு செய்யுங்கள். ஐக்கிய அமெரிக்கா முழுவதும் அமைந்துள்ள 53 EEOC கள அலுவலகங்களில் இருந்து தேர்ந்தெடுக்கவும். உங்களுடைய இடத்தில் வேலை வாய்ப்பைப் பயன்படுத்தி வாய்மொழி துஷ்பிரயோகத்தின் அடிப்படையில் பாகுபாடு குற்றச்சாட்டுகளை பதிவு செய்ய உங்களுக்கு நேரம் குறைவு. தவறான முதல் நிகழ்விலிருந்து 180 காலெண்டரி நாட்கள் கோருவதற்கான கால அளவு. ஒரு உள்ளூர் அல்லது மாநில நிறுவனம் ஒரு சட்டம் அல்லது ஒழுங்குமுறையால் EEOC வழிகாட்டுதல்களுக்கு ஒத்த வேலைப் பாகுபாட்டை தடைசெய்கிறது என்றால், நீங்கள் கட்டணம் விதிக்க 300 நாள்காட்டி நாட்களைக் கொண்டிருக்கிறீர்கள். கட்டணத்தைச் சரி செய்ய உங்கள் உரிமையை இழக்காமல் உடனடியாக EEOC உடன் தொடர்பு கொள்ளவும். EEOC எண்ணை இலவசமாக 800-669-4000 என்ற எண்ணுக்கு அழைக்கவும், EEOC பிரதிநிதி சந்திப்பதற்கான சந்திப்பை ஏற்பாடு செய்யவும்.

சட்டவிரோதமான பாகுபாடு கொண்டிருக்கும் வாய்மொழி துஷ்பிரயோகத்தின் உங்கள் கூற்றை உறுதிப்படுத்தும் அனைத்து ஆவணங்களையும் பிற தகவல்களையும் ஒழுங்கமைக்கவும். குறிப்பாக உங்கள் வேலையில் இருந்து நீக்கப்பட்டிருந்தால், உங்கள் செயலிலிருந்து அனைத்து செயல்திறன் மதிப்பீடுகளையும் கொண்டு வாருங்கள். உங்களுடன் சந்திப்பிற்கு வாய்மொழி துஷ்பிரயோகத்திற்கு சாட்சிகளைக் கொண்டு வாருங்கள்.

ஒரு நபர் புகார் செய்ய முடியாவிட்டால் ஒரு கடிதத்தை அனுப்புவதன் மூலம் வாய்மொழி துஷ்பிரயோகத்தின் மூலம் ஒரு EEOC குற்றச்சாட்டு பதிவு செய்யுங்கள். கடிதத்தின் மூலம் புகார் உங்கள் முழுப்பெயர், தொலைபேசி எண் மற்றும் முகவரி ஆகியவற்றைக் கொண்டிருக்க வேண்டும்; முதலாளியின் தொலைபேசி எண், பெயர் மற்றும் முகவரி; நிறுவனத்தின் ஊழியர்களின் மொத்த எண்ணிக்கை; மற்றும் நீங்கள் நம்புகிற வாய்மொழி துஷ்பிரயோகத்தின் விவரங்கள் பாகுபாடு காண்பிக்கிறது. வாய்மொழி துஷ்பிரயோகம் நடந்தபோது தேதியையும் நேரத்தையும் சேர்க்க வேண்டும். இறுதியாக, நீங்கள் சட்டப்பூர்வமற்ற முறைகேடுகளை சட்ட விரோதமான பாகுபாடு காண்பிப்பதாக நீங்கள் நினைக்கிறீர்கள். நீங்கள் ஒரு இன மாலை என்று அழைக்கப்பட்டீர்களா? நீங்கள் ஒரு வயது அல்லது பாலியல் அவமதிப்பு உங்களுக்கு எதிராக விதிக்கப்பட்டுள்ளதா; அல்லது நீங்கள் இனம், தேசிய தோற்றம் அல்லது இயலாமை ஆகியவற்றின் அடிப்படையில் அவமதிப்பாக அல்லது வேறு ஏதேனும் வாய்மொழி முறைகேடுகளுக்கு உட்படுத்தப்பட்டிருக்கிறீர்களா. கடிதத்தில் கையெழுத்திட்டு, உங்கள் வீட்டிற்கு நெருக்கமான EEOC கள அலுவலகத்திற்கு அனுப்பவும்.

குறிப்பு

வாய்மொழி முறைகேடு ஒவ்வொரு நிகழ்வு ஒரு நாட்குறிப்பு அல்லது பதிவு வைத்து. தேதி, நேரம், சாட்சிகளின் பெயர்கள் மற்றும் அவதூறுகளை சுற்றியுள்ள சூழ்நிலைகள் ஆகியவற்றைக் கூறவும்.

உங்கள் மனித வள மேலாளர் அல்லது தொழிற்சங்க பிரதிநிதிக்கு வாய்மொழி முறைகேடு குறித்த நிகழ்வுகளைப் பற்றி புகாரளிக்கவும்.