கட்டண விடுமுறை காலம் சிறிய முதலாளிகளால் மிக அதிக அளவில் வழங்கப்படும் நன்மையாக இருக்கிறது, தொடர்ந்து தனிப்பட்ட நேரம் மற்றும் சுகாதார காப்பீடு. ஆனால் இவை ஊழியர்களுக்கு உண்மையிலேயே ஆதரவாக இருக்கும் நன்மைகளா?
பணியாளர் தேவைகளை மாற்றிக்கொள்கின்றோம் - குழந்தை வளையல்கள் பணியிடத்தில் மேலாதிக்கம் செலுத்துவதில்லை, மந்தநிலை நிதி பாதுகாப்பு மீது புதிய ஊக்கத்தை ஏற்படுத்தியுள்ளது, பாரம்பரியப் பயன்முறைப் பொதிகளானது இனி அதை வெட்டுவதே இல்லை. MetLife மூலம் சிறிய வணிக ஊழியர்கள் ஒரு 2012 கணக்கெடுப்பு (PDF) இருந்து takeaway தான் தலைப்பு, "நீங்கள் கேட்கிறீர்களா? என்ன சிறு வணிக ஊழியர்கள் தங்கள் நன்மைகள் இருந்து விரும்புகிறார்கள், எப்படி முதலாளிகள் அவர்கள் கேட்டிருக்க முடியும் காட்டு முடியும். "
$config[code] not foundஉங்கள் பணியாளர்களின் அதே பக்கத்தில் இருக்கிறீர்கள் என்பதை உறுதிப்படுத்திக்கொள்ளவும், அவற்றின் தேவைகளையும் தேவைகளையும் பிரதிபலிக்கும் பலன்களை எப்படி வழங்க முடியும்?
பணியாளர்களின் தலைமுறை தேவைகளுக்கு இசைவு செய்யவும்
சிறிய வணிக பணியிடத்தில் இளைய ஊழியர்கள் இப்போது அதிக எண்ணிக்கையில் இருந்தாலும், அனைத்து தலைமுறையினருக்கும் உள்ள தேவைகளை கவனிப்பது முக்கியம், இதன்மூலம் ஒரு நன்மைக்கான தொகுப்பு வழங்குவதோடு, அனைத்து தலைமுறைகளுக்கும் மதிப்பு அளிக்கிறது. வழக்கமான பணியாளர் நன்மைகள் பூரிப்புத் தலைமுறையின் தேவைகளை பிரதிபலிக்கின்றன, ஆனால் இளைய தலைமுறையினர் உங்கள் எதிர்கால பணியாளர்களை பிரதிநிதித்துவப்படுத்துகிறார்கள். MetLife கணக்கெடுப்பின்படி, சிறு வியாபார உரிமையாளர்களில் மூன்றில் ஒரு பங்கு மட்டுமே அவர்கள் வெவ்வேறு தலைமுறை நலன்களைப் புரிந்து கொள்ளவும், சந்திக்கவும் முயலுகிறார்கள் என்பதை உறுதியாக நம்புகின்றனர்.
ஸ்பெக்ட்ரம் முடிவில், மூத்த ஊழியர்கள் அதிகரித்து ஓய்வு பெறுகின்றனர். நிச்சயமாக, நீங்கள் அந்த மதிப்புமிக்க திறமை சிறிது நீண்ட மீது நடத்த வேண்டும், ஆனால் இந்த குழு பெருகிய முறையில் இன்னும் வலுவான சுகாதார திட்டங்கள் மற்றும் இயலாமை அல்லது முக்கிய நோய் காப்பீடு கோரி.
உங்கள் ஊழியர்களிடம் பேசுவதற்கு என்ன முக்கியம் என்பதைப் பற்றி பேசவும், வயது, பாலியல் மற்றும் பிற காரணங்களுக்காக இழப்பீடு செய்ய மறக்காதீர்கள்.
பணியாளர் விசுவாசத்தை மதிப்பீடு செய்யாதீர்கள்
உங்கள் பணியாளர்கள் மகிழ்ச்சியுடன் இருப்பதாகவும், உங்கள் சிறு வணிகத்திற்கு விசுவாசமாக இருப்பதாகக் கருதுவதால் பெரிய தவறை செய்து, உங்கள் வியாபாரத்தை அதன் மிக விலையுயர்ந்த சவால்களில் ஒன்று - விற்றுமுதல்க்கு இடமளிக்கிறது.
சிறிய வணிகத் தொழிலாளர்களில் மூன்றில் ஒரு பங்கு புதிய மேய்ச்சலுக்கு நகர்த்துவதற்கான திட்டத்தை ஆய்வு செய்ததாக MetLife தெரிவிக்கிறது, இளம் தொழிலாளர்கள் 42 சதவிகிதம் உயரும் ஒரு சதவிகிதம்.
ஒரு வலுவான மற்றும் நன்கு attuned நன்மைகள் தொகுப்பு தொழிலாளி விசுவாசத்தை ஒரு பெரிய தாக்கத்தை ஏற்படுத்தும் - குறிப்பாக இளம் ஊழியர்கள் மத்தியில்.
மந்தநிலை விளைவுகளை புறக்கணிக்காதீர்கள்
பணவீக்கத்தின் விளைவுகள், ஒரு ஊழியர் தமது நன்மைக்கான முன்னுரிமைகள் எவ்வாறு எடை போடுகிறார் என்பதில் பெரும் தாக்கத்தை ஏற்படுத்தும்.
வேலை இழப்புக்கள், தேங்கி நிற்கும் இழப்பீடு, அல்லது மந்தநிலையின் உச்சக்கட்டத்தில் கடினமாக உழைத்தாலும் சரி - இந்த அனுபவங்கள் அவற்றின் முதலாளிகள் மற்றும் அவற்றின் பயன் தொகுப்புகளை எப்படி உணர்கின்றன என்பதை வடிவமைக்கின்றன. அதேபோல், பொருளாதார நிலைமைகளின் விளைவாக, ஊழியர்கள் முன்னெப்போதையும் விட அதிக நன்மைகளை எண்ணி வருகின்றனர் - அவர்கள் அவர்களுக்கு கொடுக்க தயாராக இருக்கிறார்கள். MetLife கணக்கெடுப்பின்படி, இளைய ஊழியர்கள் (வேலைவாய்ப்பின்மை மற்றும் கீழ் வேலைவாய்ப்பினால் கடுமையாக பாதிக்கப்பட்ட ஒரு குழு) அவர்களுக்கு முற்றிலும் இழப்புக்களை விட நன்மைகளை அதிகம் செலவிடுவதற்கு தயாராக உள்ளன.
தன்னார்வ நன்மைகள் ஒரு சேவை கட்ட
சிறிய முதலாளிகள் ஒரு பார்ச்சூன் 500 நன்மைகள் தொகுப்புடன் போட்டியிட எதிர்பார்ப்பது அரிது என்றாலும், உங்கள் குறிப்பிட்ட பணியிடங்களின் தேவைகளை, தலைமுறை-குறிப்பிட்ட நன்மைகள், நிதி பாதுகாப்பு மற்றும் தனிப்பயனாக்க தனிப்பயனாக்க மற்றும் அவர்களின் சொந்த நலன்களுக்காக பங்களிக்க வேண்டிய பல விஷயங்கள் உள்ளன. திட்டம்.
இதை செய்ய ஒரு சிறந்த வழி தன்னார்வ நலன்கள் வழங்க உள்ளது. இந்த விரும்பத்தக்க திட்டங்கள் உங்கள் வியாபாரத்தை வேறுபடுத்தி, ஊழியர்களுக்கு தங்கள் தேவைகளை பூர்த்தி செய்யும் ஒரு தொகுப்பை உருவாக்க விருப்பத்தை அளிக்கின்றன.
தன்னார்வ நன்மைகள் ஆயுள் காப்பீடு, ஓய்வூதியம், பல் பாதுகாப்பு மற்றும் குறுகிய கால இயலாமை ஆகியவற்றுக்கான விருப்பங்களை உள்ளடக்கியிருக்கும். ஆனால் அவை ஆக்கப்பூர்வமாகவும், வீட்டு உரிமையாளர்களுக்கான காப்புறுதி அல்லது சட்டப்பூர்வ சேவைகளுக்கான விருப்பங்களை உள்ளடக்குகின்றன அல்லது எழுதுதல் அல்லது அடையாள திருட்டு தீர்மானம் போன்றவைகளை சேர்க்கலாம்.
தன்னார்வ நலன்கள் பணியாளர்களுக்கு தங்கள் உற்பத்தியாளர்களிடமிருந்து தங்கள் உற்பத்தியாளர்களிடமிருந்து வாங்குவதற்கு விருப்பம் கொடுக்காமல், தங்கள் சொந்தத் தொகையை விடக் குறைவாக இருக்கும். அவர்கள் முதலாளிக்கு எந்த செலவிலும் கிடைக்கவில்லை. ஊழியர் வெறுமனே பணியாளர் மற்றும் காப்பீட்டு கேரியர் அல்லது சட்ட சேவை வழங்குநர் இடையே ஒரு சேனலாக செயல்படுகிறார்.
தன்னார்வ நலன்கள் ஊழியர்கள் தங்களுடைய சூழ்நிலை மற்றும் வயது சார்ந்த தேவைகளுக்கு ஏற்ப தங்கள் திட்டம் தனிப்பயனாக்க அனுமதிப்பது ஒரு சிறந்த வழியாகும். ஊழியர்கள் புரிந்து கொள்வதையும் அவர்கள் எதைப் பெறுகிறார்கள் என்பதை பாராட்டுவதையும் சரியாக அவர்கள் சந்தையில் சந்தையுங்கள். உதாரணமாக, காப்பீட்டு கேரியர்கள், நன்நெறி மதிய உணவு மற்றும் கற்றல், மற்றும் ஆன்லைனில் ஊழியர்களுக்கு கிடைக்கக்கூடிய தகவல்களிலிருந்து நன்மைகள் ஆலோசகர்களை கொண்டு வருக.
SHOP Marketplace மூலம் கட்டுப்படியாகக்கூடிய சுகாதார காப்பீடு கிடைக்கும்
நீங்கள் 50 க்கும் குறைவான ஊழியர்களுடன் சிறு வணிகமாக இருந்தால், உங்கள் நன்மைகள் திட்டத்தின் ஒரு பகுதியாக சுகாதார காப்பீடு வழங்க விரும்பினால், SHOP Marketplace ஐ பாருங்கள். கட்டுப்படியாகக்கூடிய பராமரிப்பு சட்டம் மூலம் வழங்கப்பட்ட, கடை நீங்கள் வழங்கும் பாதுகாப்பு கட்டுப்படுத்தும் விருப்பங்களை வழங்குகிறது மற்றும் எவ்வளவு நீங்கள் பணியாளர் கட்டணத்தை செலுத்த வேண்டும். நீங்கள் 25 க்கும் குறைவான பணியாளர்களைக் கொண்டிருப்பின், SHOP மூலம் காப்பீடு வாங்கும்போது நீங்கள் ஒரு வரிக் கடனுக்கு தகுதி பெறுவீர்கள். ஹெல்த்கேர்ஜி.
அரசு ஊழியர் ஓய்வூதிய திட்டங்களைப் பற்றி உங்கள் ஊழியர்களிடம் பேசுங்கள்
நாம் அனைவரும் ஒரு கூட்டை முட்டை உருவாக்க விரும்புகிறோம், பின்னர் இந்த ஆண்டு கருவூலத் திணைக்களம் முதலாளிகளுக்கு ஊக்கமளிக்கும் ஓய்வூதியத் திட்டங்களுக்கு முதலீடு செய்யாத, நடுத்தர- மற்றும் குறைந்த வருமானம் பெறும் தனிநபர்களுக்கு இது எளிதாகிறது. அரசாங்க ஆதரவு பெற்ற ஓய்வு பெற்ற கணக்குகள் - MyRA எனப்படும் - முதலாளிகள், ரோட் ஐ.ஆர்.ஏ.க்கு சமமானவர்கள், வரிக்குப் பிறகு வரிகளை முதலீடு செய்ய மற்றும் ஓய்வூதியத்திற்கு பிறகு பணத்தை வரி விலக்குகளை திரும்பப் பெற அனுமதிக்க முடியும். இருப்பினும், பாரம்பரிய ரோத் IRA களைப் போலல்லாமல், கணக்குகள் அரசாங்க சேமிப்புப் பத்திரங்களில் மட்டுமே முதலீடு செய்யப்படுகின்றன. அவர்கள் அமெரிக்க அரசாங்கத்தால் ஆதரிக்கப்படுகிறார்கள், எனவே உங்கள் ஊழியர்கள் தங்கள் முதலீட்டை எப்போதும் இழக்க மாட்டார்கள்.
முதலாளிகள் பங்களிக்கவோ அல்லது நிர்வகிக்கவோ தேவையில்லை, ஊழியர்களும் ஊழியர்களும் சம்பளப்பட்டியல் விலக்களிப்பின் மூலம் ஒரு நேரத்தில் $ 5 ஆக குறைந்த பட்சம் பங்களிக்க முடியும்.
உங்கள் பணியாளர்களுக்கு ஓய்வூதியத்தைத் தக்கவைப்பதற்கான ஆர்வம் இருந்தால், ஒரு திட்டத்தை நிர்வகிப்பதற்கான செலவு அல்லது தொந்தரவு தேவையில்லை என்றால், MyRA இணையதளத்தில் உள்ள பல வளங்களை உங்கள் ஊழியர்களுக்கு ஊக்குவிக்க உதவும்.
உங்கள் நன்மைகள் திட்டத்தை நல்லது செய்யுங்கள்
தன்னார்வ நலன்கள் தவிர, சிறு வணிகங்களுக்கு ஒப்பீட்டளவில் குறைந்த விலையில் வழங்கக்கூடிய பல பாரம்பரியமற்ற பயன்முறைப் பொதிகள் உள்ளன. பணியாளர்களுக்கான கட்டணச் செலவினங்களைச் சேர்ப்பதில் இருந்து - அவர்களின் தேவைகளைப் பற்றி உங்கள் ஊழியர்களிடம் பேசுங்கள். உங்கள் பணியிடத்திற்கும் வரவுசெலவு திட்டத்திற்கும் சரியான தொகுப்புகள் கண்டுபிடிக்க ஒரு நன்மைகள் அல்லது காப்பீட்டு தரகர் மூலம் நேரம் செலவழிக்க. உங்களுடைய ஊழியர்களுடனும், எதிர்காலத் திறன்களுடனும் தொடர்பு கொள்ளும் வழிகளை ஊக்குவிக்கவும், வைக்கவும் ஒரு உறுதிமொழி எடுத்துக் கொள்ளுங்கள். நன்மைகள் ஒரு பெரிய ஒப்பந்தம். அந்த வழியில் அவர்களை நடத்துங்கள்.
மேலும், மறக்காதே …
நீங்கள் எந்த நன்மைகளைச் செய்தாலும், பணியாளரின் விசுவாசம் விடுமுறை நாட்களில் அல்லது முற்றிலும் குறைந்த சுகாதார காப்பீட்டுக் கழகத்திற்குக் கிடையாது என்பதை நினைவில் கொள்ளுங்கள். பணியாளர் விசுவாசத்திற்கான முதலிட காரணம், மேலாளர்-ஊழியர் உறவுகளில் மையமாக தொடர்கிறது - இவற்றில் முதலீடு செய்வது நிச்சயம்.
கடற்கரை லேப்டாப் ஷட்டர்ஸ்டாக் வழியாக புகைப்படம்
4 கருத்துரைகள் ▼
