நன்கு துவங்கியது அரை செய்யப்படுகிறது வாழ்வின் சவால்களுக்கு பொருந்தும். ஊழியர் விசுவாசத்தை கட்டியெழுப்ப, சிறந்த ஊழியர்களைக் காப்பாற்றுவதற்கு, இது ஒரு சரியான சடவாதம்.
நான் கடைசியாக எழுதினேன் உங்கள் சிறந்ததை வைத்துக் கொள்ளுங்கள் ஊழியர்கள் உண்மையிலேயே உங்கள் நிறுவனத்தில் நீங்கள் உருவாக்கும் கலாச்சாரத்திற்கு வருகிறார்கள். அவர்கள் ஒரு பெருநிறுவன கலாச்சாரம் எங்கே அவர்கள் வேண்டும் வீட்டிற்கு மகிழ்ச்சியாக இருங்கள் ஒவ்வொரு நாளும் அவர்கள் அடுத்த நாள் திரும்பி வர வேண்டும்.
$config[code] not foundநீங்கள் காப்பீடு செய்ய சில ஆதாரங்களையும் குறிப்பையும் பகிர்ந்துள்ளேன் பணியமர்த்த சாத்தியமான வேட்பாளர்களின் மிகச்சிறந்த குளம் அத்துடன் எப்படி இருக்கும் பேட்டியில் நீங்கள் சிறந்த வேலைக்கு அமர்த்துவதற்கு காப்பீடு செய்ய வேண்டும்.
இப்போது உங்கள் பணியாளர்கள் மகிழ்ச்சியை விட்டுவிட்டு மகிழ்ச்சியுடன் வருகிறார்கள்.
நீங்கள் ஆட்சேர்ப்பு செய்து, சிறப்பாக பணியமர்த்தியுள்ளீர்கள்.
அவர்கள் முதல் நாள் நாளை.
நீங்கள் உங்கள் கலாச்சாரம் அப்படியே வைத்திருக்க வேண்டும். நீங்கள் சேர்த்தல், நேர்காணல் மற்றும் இந்த புதிய நட்சத்திரத்தை அமர்த்துவதற்காக நீங்கள் சேர்ந்து பணியாற்றியதும் நீங்களும் உங்கள் குழுவும் அத்தகைய வேகத்தை உருவாக்கியது. அது நடக்கிறது.
நன்கு துவங்கியது அரை செய்யப்படுகிறது.
உங்களுடைய புதிய வாடகைக்கு முதன்முதலாக நீங்கள் இருவருக்கும் சரியான தொடக்கமாக சேவை செய்வது எப்படி என்பதை இங்கே காணலாம்.
இந்த புதிய பணியாளரை திறந்திருக்கும் கைகளால் கதவைத் தட்டும்போது நீங்கள் வரவேற்பதை உறுதிப்படுத்திக் கொள்ளுங்கள்.
இது நடக்கும் என்பதை சரிபார்க்க இங்கே ஒரு பட்டியல் உள்ளது:
சேர்க்கப்பட்ட பணியைச் சமநிலையுங்கள். ஒரு புதிய நபரைப் பயிற்றுவிப்பது உங்களுடைய தற்போதைய ஊழியர்களின் பணிச்சுமையை இரட்டிப்பாகும். உங்கள் ஊழியர்களிடையே இந்த கூடுதல் வேலைகளை நீங்கள் சமநிலையில் வைத்துக்கொள்ளுங்கள். ஒரு பெரிய புதிய நபரை பணியமர்த்துவதற்கும், 2 அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட தற்போதைய ஊழியர்களுக்கும் வேலை ஒரு மிகப்பெரிய பங்கில் இருந்து வெறுமையாய் வளரும் போது 1 படி முன்னேற்றம் எடுக்க விரும்பவில்லை, அவர்கள் உறிஞ்சுவதற்கு தயாராக இல்லை.
குறிப்பு: உதவி வழங்கும். புதிய நபரை பயிற்றுவிப்பதில் உங்கள் நேரத்தை வழங்கவும். ஆரம்பத்தில் இருந்தே இந்த புதிய வாடகைக்கு நல்ல உறவை வளர்த்துக்கொள்ள உதவுகிறது. நீங்கள் பயிற்சியில் ஈடுபடுகிற அனைவருக்கும் இது முக்கியத்துவம் அளிக்கிறது.
வரவேற்பு குழுவொன்றை உருவாக்குங்கள். அந்த வரவேற்பு குழு இந்த புதிய வாடகை வேலை செய்யும் குழுவில் அனைவருக்கும் உள்ளது. ஒரு சிறிய, தொடக்கத்தில், நிறுவனம் அனைவருக்கும் இருக்கும் நிறுவனம். அது ஒரு நபராக இருக்கலாம்.
உங்கள் குழுவின் உறுப்பினர்களுக்கு பணிகளை, அட்டவணக் கூட்டங்கள், பயிற்சிப் பொருட்களை தயாரிக்கவும். இந்த பணிகளை வரவேற்றிருக்க வேண்டும் … அதை ஏற்றுக் கொண்டால், அவர்கள் பணிச்சுமைக்கு சேர்க்க வேண்டும்.
ஏன்?
இந்த புதிய வாடகை அவர்களுக்கு உதவப் போகிறது. இந்த நபரைத் தேர்வுசெய்யும் ஆட்சேர்ப்பு மற்றும் நேர்காணலில் அவர்கள் பங்கேற்றனர்.
ஒரு நண்பரை ஒதுக்கவும். ஒரு நல்ல காலத்தை விரும்புவதற்கு, குழுவில் செய்ய வேண்டிய அனைத்துப் பட்டியலையும் அவர்கள் வந்து சேரும் முன், தங்கள் புதிய குழுவில் ஒருவரை நியமிக்க வேண்டும். மேலும், புதிய கேள்விகளுக்கான கேள்விகளுக்கான புதிய பணியாளராக இருக்க வேண்டும்:
- கோட் கழிப்பிடம் எங்கே? ஒரு கோட் க்ளீட் இருக்கிறதா?
- காபி எங்கே?
- அவர்கள் எங்கே பூங்கா செய்கிறார்கள்?
- தேவையான சாவிகள் அல்லது கதவுகள் உள்ளிட்ட குளியல் எங்கே?
- அவர்கள் எங்கே கிடைக்கும்?
- பயிற்சி கால அட்டவணை
- நெட்வொர்க் கடவுச்சொற்கள்
- போன்றவை
கதவைத் தட்டினேன். கட்டடத்திற்குள் நுழைவதற்கு முன்பே புதிய வாடகை வாசலில் வரவேண்டும் என்பதை உறுதிப்படுத்திக் கொள்ளுங்கள். ஒரு புதிய ஊழியர் உறவுக்கான ஒரு உற்சாகமான உணர்வை உருவாக்கி, முதல் நாளில் கதவைத் தட்டிக் கொண்டிருப்பதைக் காட்டிலும் எதுவும் இல்லை. அது எவ்வளவு முக்கியம் என்பதைக் காட்டுகிறது மற்றும் உங்கள் நிறுவனத்தில் சேர எவ்வளவு உற்சாகமாக இருக்கிறது என்பதை இது காட்டுகிறது.
சில கூடுதல் செழுமைகளை உள்ளடக்கியது:
- அவர்கள் வேலைக்கு வருவதற்கு முன்பு காப்பிக்கு அவர்களை சந்திப்பார்கள்.
- அவர்களின் பார்க்கிங் ஸ்பாட் அலங்கரிக்க.
- எல்லோரும் முன் கதவில் அவர்களை வாழ்த்துங்கள்.
அவர்களுடைய வேலைப் பகுதியை தயாரிக்கவும். அது ஒரு doh! புள்ளி. மேலும் ஒரு புதிய வாடகைக்கு வேலை செய்யும் இடத்தில் பணிபுரியும் நிறுவனத்தின் அளவைப் பொருட்படுத்தாமல் அடிக்கடி நடக்கிறது.
நீங்கள் அதை சரிசெய்ய சுற்றி வரும் வரை சிறிது நேரம் உங்கள் உதிரி படுக்கையறை உட்கார உங்கள் மாமியார் சொல்லி போல் இருக்கிறது. நல்ல துவக்கம் இல்லை.
அவற்றின் பணி பகுதி தயாரிக்கப்பட்டு சுத்தமானதாக இருக்கும். அவர்கள் இந்த பகுதியை அடைந்து வரும் தருணத்திலிருந்து உற்பத்தி செய்ய வேண்டிய அனைத்து உபகரணங்களையும் உள்ளடக்குகின்றனர். கணினி நெட்வொர்க்குகள் மற்றும் சரியான பயன்பாடுகளுடன் ஏற்றப்படுகின்றன; மேசை, நாற்காலி, பேனாக்கள், நோட்பேடுகள் கிடைக்கின்றன … ஒரு ஏடிவி கூட தேவைப்பட்டால்.
நான் ஒருமுறை மார்க்கெட்டில் ஒரு மார்க்கெட்டிங் பணிப்பாளராக பணியாற்றினேன், எந்த நாற்காலி, கணினி இல்லை. கேட்க யாரும் இல்லை. நான் என் சொந்த மடிக்கணினி மற்றும் நெட்வொர்க் கேபிள் கொண்டு ஒரு மேசை மற்றும் ஒரு நாற்காலி சுற்றி தோண்டி. நாம் அதைப் பெற்றோம்.
அவர்களின் பயிற்சி அட்டவணை தயார். அவர்கள் வந்துசேரும் போது அவற்றைக் காண்பிப்பதற்காக எழுதும் வகையில் தயாராகுங்கள். இந்த கேள்விகளுக்கு இது பதிலளிக்க வேண்டும்:
- அவர்களுக்கு பயிற்சி யார்?
- என்ன பயன்?
- அவர்கள் பயிற்சி போது?
- அவர்கள் எங்கே பயிற்சியளிக்கப்படுகிறார்கள்?
- ஏன்?
அவர்கள் தேவைப்படும் பொருட்கள் சேர்க்க வேண்டும்.
இது அவர்களின் நேரத்தையும் எதிர்பார்ப்பையும் நிர்வகிக்கவும் ஒரு பரந்த முன்னோக்கைப் பார்க்கவும் உதவுகிறது. இது ஒரு புதிய வேலையின் தொடக்கத்திலிருந்து நிச்சயமற்ற, மன அழுத்தத்தை குறைக்க உதவுகிறது. ஒரு புதிய வாடகை மனதில் சந்தேகம் எதுவும் இல்லை, அவர்கள் சரியான திசையில் செல்வதற்கு முன்னால் எந்தவிதமான திசையிலும் உட்கார்ந்து விடவில்லை.
அவர்களுக்கு உணவு கொடுங்கள். மதிய உணவிற்கு அல்லது இரவு உணவு எடுத்துக் கொள்ளுங்கள். எப்போது, எங்கேயும், உங்கள் தற்போதைய சக ஊழியர்களிடமும் விட்டுவிடப்பட வேண்டும். முதல் நாள் சிறந்தது அல்ல. அவர்களுக்கும் உங்கள் தற்போதைய ஊழியர்களுக்கும் என்ன வேலை செய்கிறீர்கள் என்பதைக் கேளுங்கள்.
இது ஒரு குழு செயல்பாடு. இல்லையென்றால், அதை அவர்களது நண்பரிடம் விட்டு விடுங்கள். தலைமை நிர்வாக அதிகாரி தனிப்பட்ட ஊழியர்களுடன் உணவு எடுத்துக் கொள்ளுவதற்கு வழக்கமாக இல்லாவிட்டால் தலைமை நிர்வாக அதிகாரி அவற்றை தனித்தனியாக எடுக்க பரிந்துரைக்க மாட்டேன்.
வருகையை அறிவிக்கவும். ஒரு புதிய நிறுவனத்தில் இணைந்திருக்கும்போது பிரஸ் வெளியீடுகள் நிர்வாகிகளுக்கு தரநிலையாக உள்ளன.
உள்நாட்டில் ஒரு செய்தி வெளியீடு வெளியீடு. தங்கள் திறமைகளையும் திறமைகளையும் மற்றும் உங்கள் நிறுவனத்தில் சேருவதில் உங்களுக்கு மகிழ்ச்சி. ஒரு படத்தை அதை தனிப்பயனாக்கலாம்.
அதைப் பற்றி வலைப்பதிவு. 37Signals, விக்கியின் தயாரிப்பாளர்கள் பேஸ்கேம்ப்பில், அவர்களின் மிக பிரபலமான வலைப்பதிவில் ஒரு அறிமுகம் தங்கள் புதிய ஊழியர் வரவேற்றார்: எங்கள் புதிய வடிவமைப்பாளரை அறிமுகப்படுத்துதல்: ஜேமி டிஹியன்சன்.
உங்கள் கூட்டாளர்களுக்கும் விற்பனையாளர்களுக்கும் இதை அறிவிக்கவும். இது புதிய வாடகைக்கு புகழ் பெற்றுள்ளது. அது அவர்களின் நம்பிக்கையை உருவாக்குகிறது. அது உங்கள் பங்காளிகள் மற்றும் விற்பனையாளர்களுடனான அவர்களது முதல் தொடர்புகளை மாற்றியமைக்கும். அது அவர்களின் முதல் அழைப்பு அல்லது மின்னஞ்சலில் இருந்து பயனளிக்கும்.
இந்த புதிய உறவுக்கான மென்மையான தொடக்கத்தை வழங்குவதற்கான நெருக்கமான தொடர்பை உங்கள் விற்பனையாளர்கள் பாராட்டுவார்கள்.
ஐடியா: உங்கள் புதிய முன்னணி ஊழியர் ** ஒரு பத்திரிகை வெளியீட்டை ஏன் வெளியிடுவதில்லை? (உங்கள் முன்னணி ஊழியர்களைக் காட்டிலும் உங்கள் வாடிக்கையாளரின் தோற்றத்தை செல்வாக்கு செலுத்துவதில் அதிக நேரம் செலவிடும் யார்?)
நன்கு துவங்கியது அரை செய்யப்படுகிறது. இந்த வழிமுறைகளைப் பின்பற்றுங்கள் மற்றும் ஒவ்வொரு நாளும் உங்கள் பணியாளர்களை வீட்டிற்கு அனுப்பி வைக்க உங்கள் இலக்குக்கு நீங்கள் அரைவாசிதான். அடுத்த நாள் மற்றும் நாள் கழித்து, மறு நாள் திரும்பி வர வேண்டும் என்று அவர்கள் காப்பீடு செய்வதற்கு அரை-வழி குறிப்பேர் தான் ….
அடுத்த இடுகையில் வீட்டிற்கு எப்படி செல்வது என்று உங்களுக்குக் காண்பிப்பேன். முதல் நாளின் அனுபவத்தை எப்படிப் பெறுவது என்பது ஒவ்வொரு நாளும் அல்ல, பெரும்பாலான நாட்களில் தொடரும் என சில குறிப்புகள் மற்றும் கதைகள் பகிர்ந்து கொள்வேன்.
** நான் இந்த இடுகையை எழுதியபோது இந்த யோசனை எனக்கு வந்தது. நான் இந்த இடுகையைத் திருத்துகையில், அது இன்னும் நல்ல யோசனை போல தோன்றுகிறது. நீங்கள் என்ன நினைக்கறீர்கள்?
*********************
