கோடைகாலத்தில் இங்கே முழு சக்தியிலும், உங்கள் வியாபாரத்தில் எங்கு இருந்தாலும், உங்கள் ஊழியர்கள் கோடை காய்ச்சலைக் கண்டிருக்கிறார்கள். அழகான கோடை நாட்கள் அவர்களை அழைக்கும்போது, ஊழியர்களை உற்சாகப்படுத்தவும், ஈடுபடவும், அவற்றை எப்படிக் காப்பாற்றவும் முடியும்?
கோடைக்கால முகாமைத்துவத்திற்கான முக்கியமானது யதார்த்தமானதாக உள்ளது. ஊழியர்கள் விடுமுறையை எடுப்பார்கள், சீரற்ற நாட்கள் வேண்டுமென்றும், பிற்பகல் 3 மணியளவில் நீண்டகாலமாக ஜன்னல் வெளியே நிற்கும் என்பதையும் அறிந்து கொள்ளுங்கள். என்று உங்கள் வணிக உயர் மற்றும் உலர் விட்டு உங்கள் அணி கோடை அனுபவிக்க உதவ சில யோசனைகள் இங்கே, என்றார்:
தனிப்பட்ட நாட்கள் வழங்குதல்
சில நிறுவனங்கள் நோய்வாய்ப்பட்ட நாட்களிலும் விடுமுறை நாட்களிலும் மட்டுமே வழங்கப்படுகின்றன, எனவே ஒரு நாள் எடுத்துக்கொள்ள விரும்பும் ஊழியர்கள் உடம்பு சரியில்லை. இந்த தொலைபேசி அழைப்புகளை யாரும் செய்வது (அல்லது பெறுவது) விரும்புவதில்லை. நிலைமையைப் பற்றி நேர்மையாக இருங்கள் மற்றும் உடல்நிலை சரியில்லாமல் உங்கள் நோய்வாய்ப்பட்ட நாட்கள் / நோய்வாய்ப்பட்ட நாட்களாக மாறிவிடும்.
நிறுவனம் சம்மர் ஹவர்ஸ்
உங்கள் வணிகத்தின் பணிச்சுமை அனுமதித்தால், கோடை காலத்தில் ஒவ்வொரு வெள்ளிக்கிழமை பிற்பகல் அல்லது ஒவ்வொரு வெள்ளிக்கிழமை பிற்பகுதியிலும் ஊழியர்கள் பணியாற்றும் ஒரு கால அட்டவணையை வழங்கினால், அது ஒரு பெரிய மனோ-பூஸ்டர் ஆகும் (மேலும் அந்த போலி நோயுற்ற நாட்களை அகற்ற உதவுகிறது). உங்கள் பணிச்சுமை அனுமதிக்கவில்லை என்றால், கோடைகாலத்தில் வெள்ளிக்கிழமைகளில் நான்கு மணி நேரம் 10 மணிநேர வேலை நேரம் பணியாளர்கள் பணியாற்றலாம், உங்கள் ஊழியர்களுக்கு அதிக நெகிழ்வுத்தன்மையை வழங்க முடியும். (மேலதிக நேரத்தை பொறுத்து எந்த சட்டங்களையும் நீங்கள் உடைக்கவில்லை என்பதை உறுதிப்படுத்தவும்.)
Comp நேரத்துடன் பணியாளர்களுக்கு வெகுமதி அளிக்கவும்
காம்ப் நேரம் ஆஃப் குறிப்பாக கோடை காலத்தில் பாராட்டப்பட்டது. இம்முயற்சிகளால் தங்கள் சாதனைகளை வழங்குவதற்குரிய பணியாளர்களுக்கு கடினமாக உழைக்க அவர்களை ஊக்குவிக்க உதவுகின்றன.
ப்லெக்டைம் வழங்கும்
நீங்கள் ஏற்கனவே fleflime வழங்கவில்லை என்றால், கோடை அதை முயற்சி ஒரு நல்ல நேரம் இருக்க முடியும். Flextime ஐ வழங்குவதற்கு முன், திட்டமிடல் அடிப்படையில் எந்தவொரு பிரச்சனையும்கூட நினைத்து, ஊழியர்களிடையே போதுமான பாதுகாப்பு உறுதி செய்ய வேண்டும். ஒரு குறிப்பிட்ட பிரிவில் அனைத்து ஊழியர்களுக்கும் நியாயமானது மற்றும் fleflime விருப்பங்களை வழங்குவது முக்கியம். உதாரணமாக, நீங்கள் அதை அனைத்து ஊழியர்களுக்கும் ஒருதலைப்பட்சமாக வழங்காதபோது, சில மேலாளர்களுக்கும் மற்றவர்களுக்கும் அல்ல, சில விற்பனையாளர்களுக்கும் மற்றவர்களுக்கும் நீங்கள் அதை வழங்க முடியாது.
தொலை பணி விருப்பங்கள் வழங்குகின்றன
உங்கள் வியாபாரம் என்ன என்பதைப் பொறுத்து, உங்கள் பணியாளர்களில் பலர் நேரத்தை வீட்டிலிருந்து அல்லது அலுவலகத்திற்கு வெளியில் குறைந்தது ஒரு பகுதியிலிருந்து எளிதாக வேலை செய்யலாம். கப்பல் போக்குவரத்தைப் போலவே, நீங்கள் அதை செயல்படுத்துவதற்கு முன்னர் உங்கள் தொலை பணி கொள்கை மூலம் யோசிக்கவும். ஊழியர்களுக்குத் தெரிந்திருப்பது தொலைதூர வேலை என்பது ஒரு உரிமை, ஒரு உரிமை அல்ல, மற்றும் இன்ஸ்டிட்யூட் காசோலைகள் மற்றும் நிலுவைத் தொகை ஆகியவற்றைக் கூறும், எனவே வேலை உண்மையிலேயே செய்து கொண்டிருக்கிறது என்று உங்களுக்குத் தெரியும்.
வேடிக்கையாக உள்ளது
நீங்கள் ஊழியர்களின் நேரத்தை அல்லது மேலே குறிப்பிட்ட மற்ற சலுகைகளை வழங்க முடியாவிட்டாலும், கோடைகால ஆவிக்கு வருக. ஒரு நிறுவனம் சுற்றுலா, குடும்ப உறுப்பினர்கள் கடற்கரை கட்சி, வெள்ளி தினம் lunches அல்லது வெள்ளி பிற்பகல் ஐஸ் கிரீம் sundaes போன்ற பருவகால நிறுவனம் நிகழ்வுகள் நடத்த.
புத்திசாலித்தனமாக பயன்படுத்தவும்
கோடைகாலத்தில் உங்கள் வியாபாரத்தை ஒரு பிட் குறைத்துவிட்டால், பலர் அதைப் பயன்படுத்திக் கொள்ளலாம். நீங்கள் பணி வளைவின் சாதாரண அவசரத்தில் கால அவகாசம் இல்லாத வணிக பணிகளை கவனித்துக் கொள்ளுங்கள். அல்லது உங்களை விடுமுறைக்கு எடுத்துக் கொள்ளுங்கள். அனைத்து பிறகு, அது கோடை காய்ச்சலை பெற யார் ஊழியர்கள் இல்லை.
Shutterstock வழியாக பணியாளர் புகைப்பட தினம்
5 கருத்துரைகள் ▼
