வட கரோலினாவில், அனைத்து ஊழியர்களும் கூட்டாட்சி குடும்பம் மற்றும் மருத்துவ விடுப்பு சட்டத்தின் விதிகளை கடைபிடிக்க வேண்டும், இது தகுதியுள்ள ஊழியர்களுக்கு குடும்பம் மற்றும் மருத்துவ காரணங்களுக்காக பணிநீக்கம் செய்ய அனுமதிக்கிறது. கூட்டாட்சி வழிகாட்டுதல்களுடன் சேர்த்து, முதலாளிகள் வடக்கு கரோலினா மாநில அரசாங்கம் இயற்றப்பட்ட பல மேம்பாடுகளை பின்பற்ற வேண்டும்.
ஃபெடரல் வழிகாட்டுதல்கள்
கூட்டாட்சி FMLA விதிகள் கீழ், விதிமுறைகள் கடைபிடிக்க வேண்டும் என்று முதலாளிகள் பின்வருமாறு:
$config[code] not found- 50 அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட ஊழியர்களுடன் தனியார் துறை முதலாளிகள்
- உள்ளூர், மாநில மற்றும் பெடரல் உள்ளிட்ட சகல பொது நிறுவனங்களுக்கும், எந்தவொரு ஊழியர்களுடனும்
- அனைத்து பொது அல்லது தனியார் தொடக்க அல்லது மேல்நிலை பள்ளிகள், எந்த ஊழியர்கள் எண்ணிக்கை
FMLA க்கு தகுதியுடையவர், ஒரு ஊழியர்:
- அந்த குறிப்பிட்ட முதலாளிகளுடன் குறைந்தது 12 மாதங்கள் பணியாற்ற வேண்டும்
- முந்தைய 12 மாதங்களில் அந்த முதலாளியுடன் குறைந்தபட்சம் 1,250 மணி நேர வேலைவாய்ப்பு உள்ளது
- 75 மைல்களுக்குள் பணிபுரியும் குறைந்தபட்சம் 50 ஊழியர்களைக் கொண்ட ஒரு இடத்தில் வேலை செய்யுங்கள்
FMLA ஆனது 12 வார சம்பளம் அல்லது செலுத்தப்படாத விடுமுறைக்கு, முதலாளியினைப் பொறுத்து உள்ளது. உறவினர் மனைவி, மகன், மகள், பெற்றோர் அல்லது சேவையின் உறுப்பினரின் உறவினர் என்றால் இராணுவ கவனிப்பு விடுப்பு உங்களுக்கு 26 வார விடுப்பு வழங்கப்படுகிறது.. FMLA க்கு ஒரு ஊழியர் நேரத்தை அளிக்கிறது:
- பிரசவம் மற்றும் கர்ப்பம்
- தத்தெடுப்பு மற்றும் வளர்ப்பு அக்கறை
- கணவன், குழந்தை அல்லது பெற்றோர் ஆகியோருக்கு ஒரு தீவிரமான மருத்துவ நிலையில் பராமரித்தல்
- கடுமையான மருத்துவ நிலைமை
- இராணுவ பராமரிப்பாளர் கடமைகள்
வட கரோலினா விரிவாக்கங்கள்
ஃபெடரல் FMLA விதிகள் கூடுதலாக, வட கரோலினாவில் உள்ள அனைத்து முதலாளிகளுக்கும், ஊழியர்கள் அல்லது பொது அல்லது தனியார் தகுதிகளின் எண்ணிக்கையையும் பொருட்படுத்தாமல், இரண்டு கூடுதல் விதிமுறைகளையும் பின்பற்ற வேண்டும். இரண்டு சட்டங்களுடனும், ஊழியர் வேலை இல்லாத சாதாரண கொள்கைகளை கடைபிடிக்க வேண்டும்.
உள்நாட்டு வன்முறை விடுப்பு
உள்நாட்டு வன்முறை சட்டம் விதிகளை வட கரோலினா ஒரு முதலாளி என்று விதி தீ, கோரிக்கையை அல்லது ஒழுங்குபடுத்த முடியாது வீட்டோ வன்முறையோ அல்லது ஒரு சிறு குழந்தையோ பாதுகாப்பு உத்தரவின் பேரில் ஒரு நியாயமான அளவிற்கு எடுக்கும் எந்த ஊழியரும்.
சிறிய அவசர சட்டம்
சிறிய அவசர சட்டம் கீழ், எந்த வட கரோலினா ஊழியர் ஒரு குழந்தையின் பள்ளிப் பணிகளுக்குப் பயன்படுத்த ஒரு வருடத்திற்கு நான்கு மணிநேரமும் செலுத்தப்படாத உரிமை உண்டு. பணியாளர் இல்லாதவரின் 48 மணிநேர அறிவிப்புக்கு உரிமையாளருக்கு உரிமையுண்டு, ஒரு குறிப்பிட்ட நிகழ்வைச் சேர்ந்த ஊழியர் வாஷிங்டனின் வாக்குமூலத்திலிருந்து ஒரு எழுதப்பட்ட குறிப்பு தேவைப்படலாம்.
குறிப்பு
பள்ளி நடவடிக்கைகள் எந்த தினசரி வசதி, பாலர் அல்லது பொது, தனியார் அல்லது மத பள்ளி உள்ளிட்டவை.
